《中國“工作倦怠指數”調查結果》的調查
報告表明，70%的被調查者都被職業倦怠侵襲著。職場上25歲以上的成年人中，抑鬱症患者正以每年11.3%的速度增長，每十位男性中就有一位可能患有抑鬱症；而女性則每五位中就有一位患有抑鬱症。這些數據讓我們感到管理情緒已經到了迫在眉睫的地步了。
在2003年SARS期間，我在幾乎與外界沒有交流的情況下，潛心完成了《情商與影響力》，並且從2004年1月第1版第1次印刷，到2006年10月已經重印了17次，社會各界的反饋對本書給予了很好的評價。許多人把它作為枕邊書，作為員工的學習教材，作為禮物送給親朋好友，這本書使得許多人改變了命運。通過閱讀本書，人們變得心情舒暢，情緒良好，它成了人們的好朋友、好同事、好家庭成員，締造了和諧的生存空間。由於確實給公眾帶來了好處，因此本書受到各界讀者的熱烈歡迎，成為長銷書、暢銷書。
該書在暢銷三年後，我積累了一些新的關於職場上的案例，在各章節的適當地方進行了補充，同時增加了第6章的內容，解釋了提高情商會減少摩擦與事故，情商提高可以締造方方麵麵的和諧。能調動情緒就能調動一切，領導者的所有領導行為最終都是影響人的情緒，以這樣的思想為基礎，在《情商與影響力》第2版中提出了以情商為基礎締造領導力的模型。
情商隻是一個工具，工具的作用在於完成任務。工具是中性的，就如同武器。本書用情商來締造領導力，通過培養一個人的三種心智模式：移情、自信、開朗，實現人與人的和諧。
本書第1版的完成受到國家自然基金的資助：《以價值為本的領導理論與中國企業高層領導行為研究》項目（國家自然基金項目號79970009），本項目的合作者是香港中文大學的富萍萍教授，同時受到香港中文大學資助（香港中文大學項目號44M7007；2070239；2070220）。在學術研究和企業培訓的基礎上，我繼續研究情商與領導力的關係，又受到了國家自然基金項目的資助：《改造型/交易型領導行為與下屬激勵：關於情緒智力的效用研究》項目（國家自然基金項目號70572012）。通過《情商與影響力》，把學術研究的結果通俗化地介紹給讀者。
《情商與影響力》同我的另一本拙作《陽光心態》是姊妹篇，《情商與影響力》是實現人與人的和諧，《陽光心態》則通過締造知足、感恩、達觀的心智模式實現自己同自己的和諧。
相信這本書能夠給有機會接觸到本書的讀者帶來好心情，創建和諧的生存空間。
吳維庫
2006年8月於北京