或許，正是因為阿裏巴巴這種快樂工作的氛圍，使其員工對公司有著少見的忠誠度、幸福感和向心力。因此，連續數年，阿裏巴巴的跳槽率遠低於一般企業。阿裏巴巴快樂工作的理念贏得了人們的讚同。馬雲也多次當選“CCTV中國年度十大雇主”。
事實上，在如今這個忙碌的社會中，有誰不願意與能給自己帶來快樂的人在一起呢?對於企業管理者來說，培養樂觀幽默的精神，不僅可能使公司收益，而且還能讓員工對你產生好感，當大家都置身於一個快樂的環境中時，工作效率又怎麼不會提高?
當然，工作時秉持認真嚴肅的態度是不可缺少的，但是不代表就要不苟言笑。管理者應當學會先將自己的樂觀精神表達出來，這樣才能帶動團隊氣氛，讓大家一起其樂融融地卷起袖子向前努力。
2008年，馬雲受邀給雅虎員工發表了一篇演講，其樂觀幽默的表達方法讓員工聽完後回味無窮：
“世界上很多非常聰明並且受過高等教育的人無法成功，就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的惡習。很多人都記得愛迪生說的那句話吧：天才就是99%的汗水加上1%的靈感，並且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇地奮鬥，最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶得想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。
“很多人可能認為我是在胡說八道，好，讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧！事實勝於雄辯。世界上最富有的人，比爾·蓋茨，他是個程序員，懶得讀書，他就退學了。他又懶得記那些複雜的dos命令，於是，他就編了個圖形的界麵程序，叫什麼來著?我忘了，懶得記這些東西。於是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他也成了世界首富。
“世界上最值錢的品牌，可口可樂。他的老板更懶，盡管中國的茶文化曆史悠久，巴西的咖啡香味濃鬱，但他實在太懶了，弄點糖精加上涼水，裝瓶就賣。於是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。世界上最好的足球運動員，羅納爾多，他在場上連動都懶得動，就在對方的門前站著。等球砸到他的時候，踢一腳。這就是全世界身價最高的運動員了。有人說，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場跑90分鍾，他就跑15秒，當然要快些了。
“世界上最厲害的餐飲企業，麥當勞。他的老板也是懶得出奇，懶得學習法國大餐的精美，懶得掌握中餐的複雜技巧。弄兩片破麵包夾塊牛肉就賣，結果全世界都能看到那個M的標誌。必勝客的老板，懶得把餡餅的餡裝進去，直接撒在發麵餅上邊就賣，結果大家管那叫PIZZA，比10張餡餅還貴。
…………
“懶不是傻懶，如果你想少幹，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶得長，這就是境界。”
或許，正是因為阿裏巴巴這種快樂工作的氛圍，使其員工對公司有著少見的忠誠度、幸福感和向心力。因此，連續數年，阿裏巴巴的跳槽率遠低於一般企業。阿裏巴巴快樂工作的理念贏得了人們的讚同。馬雲也多次當選“CCTV中國年度十大雇主”。
事實上，在如今這個忙碌的社會中，有誰不願意與能給自己帶來快樂的人在一起呢?對於企業管理者來說，培養樂觀幽默的精神，不僅可能使公司收益，而且還能讓員工對你產生好感，當大家都置身於一個快樂的環境中時，工作效率又怎麼不會提高?
當然，工作時秉持認真嚴肅的態度是不可缺少的，但是不代表就要不苟言笑。管理者應當學會先將自己的樂觀精神表達出來，這樣才能帶動團隊氣氛，讓大家一起其樂融融地卷起袖子向前努力。