齊勃瓦的成功不能不說是敬業帶來的最大收益。有時候，敬業帶來的收益也許不會立即顯現，但時間一久，終將會獲得豐厚回報。而且有一點可以肯定，任何一家企業，任何一個老板都喜歡敬業的員工。反之，老板與企業最討厭的就是那種缺乏敬業精神，沒有職業操守的員工。因為他們的散漫、馬虎與不負責任的情緒，不僅讓自己的本職工作無法做到位，而且還會影響並帶壞其他員工。
敬業表現為盡職盡責、善始善終等職業道德，其中所蘊涵的使命感和責任感，讓敬業精神成為一種最基本的做事之道，成為成就個人事業的首要條件。如果員工以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有了敬業精神。
競爭越來越激烈的現代職場，敬業是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是一個弱者變為一個強者應該具備的職業能力。敬業的人一直都是企業爭搶的對象，因為員工敬業的最直接結果是企業的不斷發展。如果擁有敬業精神，工作盡心盡力盡責，那必然會受到老板的歡迎。而且，這種敬業精神也會感染其他員工，形成一種良好的工作氛圍。所以，企業裏敬業的員工才是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果員工能力一般，但是忠誠敬業會讓他走得很遠。
表麵看來，敬業是為企業，但最大的受益者還是自己。工作的過程，其實就是一個自我提升的過程。工作其實也是一種學習，如逆水行船，不進則退。如果不能在工作中完善自己，同樣會掉隊。所以說，每件工作，每次任務都是一次自我提高與完善的機會，也是一次重要的職業發展機遇，必須要全力以赴。一個敬業的員工，其實就是一個對自己工作全力以赴的員工。
與此相反，如果工作不用心，甚至認為自己是在受剝削，是在給老板打工，從而每天心懷不滿，牢騷滿腹，對任何事情都敷衍了事，其結果隻能是卷鋪蓋走人。不知感恩，不願敬業，也就不可能真正用心把工作完全做到位。工作不到位，自然也就失去了被重用的機會。連一試身手的機會都沒有，又談什麼謀求個人職業成功，實現人生理想抱負呢.可以肯定地說，一個沒有敬業精神的人，一個不懂得珍惜工作機會，一個把工作視為負擔的人，是沒有前途的人，他實際上是在葬送自己的成功與前程。
敬業，說到底就是對所從事的職業精益求精。當敬業意識深植於腦海時，那麼做起來就會積極主動，並從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。在職場中，隻有敬業才是真正的聰明。職場中提升最快的往往是那些工作認真、踏實敬業的人。
一個人要想在職場上取得成功，就必須改變自己對工作的態度，無論做什麼事情，都務必竭盡全力。因為一件事情的意義絕不隻是事情本身，它往往能決定你日後更大事業的成功。重視自己的工作，對工作認真負責，你就會發現自己是最大的贏家。
敬業比能力更重要
所有老板都需要的人才，就是那種既忠誠敬業又有極強工作能力的員工。在很多時候，忠誠敬業往往比一個人所具有的能力還重要。現在不少的企業老總，情願用一個才能平平，但是忠誠度高、值得信賴的員工。也不願意接受一個才華出眾、能力突出，但總在心中總是在盤算著自己“小九九”的人。
要是工作的結果是一個函數的話，工作能力是決定幅度的參數，而忠誠敬業則是決定方向的參數。一個人的能力愈高，如果不夠忠誠，那麼對企業來說，其創造的結果就愈會背離企業的目標。這就像一個人在跑步一樣，如果是南轅北轍的話，那麼他的速度越快，離終點就會越遠。
在現代社會，忠誠敬業幾乎已經成為了所有公司以及用人單位，衡量人才的重要標準。隨著時代的發展，人才也愈來愈市場化。對於人才的競爭，已從單純的技能競爭，轉向了品德和技能兩方麵的競爭。而在所有的品德中，忠誠則是位居第一。
在以前，包括企業在內的各種組織招聘人才時，大部分人首先重視的是文憑與工作經驗，隻要這兩方麵差不多，基本上就會被錄用了。至於品德方麵，要求也不是非常的嚴格。但是如今不一樣了，包括世界所有500強企業在內，其中許多優秀的企業在招聘人才時，他們所注重的範圍也擴大了很多，他們早就已經將忠誠排在了首位。