責任是每個人的事，企業的員工要時刻保持高度的責任感，為自己的工作承擔起責任。不負責任、沒有責任意識的員工，會在工作中給企業帶來損失，為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強責任感的員工，不僅能夠得到老板的信任，還會為自己的事業成功奠定基礎。
承擔責任，捍衛榮譽
有一個人，生下來就雙目失明，為了生存，他繼承了父親的職業——種花。
他從來沒有看到花是什麼樣子。別人說花是嬌美而芬芳的，他有空時就用手指尖觸摸花朵、感受花朵，或者用鼻尖去嗅花香。他用心靈去感受花朵，用心靈繪出花的美麗。
他對花的熱愛超出所有人，每天都定時給花澆水，拔草除蟲。在下雨的時候，他寧可淋著，也要給花撐把傘；炎熱的夏天，他曬著，卻要給花遮陽光；刮風時，他頂著狂風，卻要用身體為花遮擋。
不就是花嗎，值得這麼嗬護嗎.不就是種花嗎，值得那麼投入嗎.很多人甚至認為他是個瘋子。
“我是一個種花的人，我得全身心投入到種花中去，這是種花人的榮譽!”他對不解的人說。
正因為他為了榮譽而種花，他的花比其他所有花農的花都開得好，很受人歡迎。
“我是一個種花的人，我得全身心投入到種花中去，這是種花人的榮譽!”這句質樸的話卻不是一般人能夠發自內心說出來的，你能不能由衷地說“我是員工啊，我得全身心投入到工作中去，這是員工的榮譽”呢
努力工作，忠誠於企業，在捍衛額企業榮譽的同時，也樹立了你自己的榮譽。你會受到人們的尊敬，人們會把最高的榮譽給你。
榮譽來自責任，當一個人聽從內心職責的召喚並付諸行動時，才會發揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。隻要你能時刻把職責視為一種天賦的使命，時刻在工作中盡心盡責，你就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能獲得企業回報的最高榮譽
責任來自於員工對企業的珍惜和熱愛，來自於對企業每個成員的負責，來自於自我的一種認定，來自於生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的升華。商場如戰場，企業就如同一個部隊。要在商場上取得勝利，要讓企業生存下去，就需要每一個員工來承擔自己的責任，捍衛企業的榮譽。
一位人力資源部經理在給員工培訓時講了他的一次親身經曆。他說，他一輩子不會忘記那次經曆，而且他要讓員工知道，責任意味著什麼。
那是一次野外拓展訓練。一群陌生的人組成一個團隊，他們需要完成四項任務，每一項都必須要集體來完成。如果有一個人中途放棄或沒有完成，那麼輸掉的將是整個團隊。每一項任務都極為艱難。在順利完成前三項任務後，他們隻剩下“一線生機”最後一項任務了。
任務要求隊員必須爬到十米高的立柱上，然後站到立柱頂端的一個圓盤上，接著向斜前方縱身一躍，淩空抓住距離1．2米開外的橫木。沒有一個人有足夠的把握完成任務，但是必須完成，否則所有的努力都將前功盡棄。在“第一個吃螃蟹”的隊員成功的激勵下，隊員們一個接一個都完成了任務，輪到最後一位了。一個嬌小的女生。當她剛剛爬上立柱的時候，大家分明看到她的腿在發抖，而且越抖越厲害。但大家還是給了她最堅決、最熱烈、也最振奮人心的支持和鼓勵。因為，那個時候輸贏已不再重要，大家覺得每個人都有責任帶她一起走向成功。在大家的鼓勵聲中，她站了起來，等了很久，然後縱身一躍，大家都緊張得閉上了眼睛。她成功了。後來，這個女生說，她有輕度的恐高症，“但我不能放棄，不能因為我的放棄而使整個集體輸掉”。最後，他們贏得了最後的勝利，而且是唯一的一支完成任務的隊伍。
責任就是員工的工作宣言，表明了他的工作態度，一個人責任感和榮譽感的高低，決定了他工作績效的高低。所以，沒有做不好的工作，隻有不負責任的員工。企業不單是管理者的船，更是全體員工共同的船，企業上下無論是管理者還是員工，所有的人都有責任維護和管理好這條船。因為，責任是一種精神，它來自對集體的珍惜和熱愛，來自對集體每個成員的負責。同樣，對於在一個企業裏的員工，要團結，要協作，要有凝聚力，管理者要讓員工覺得有一種優越感和自主感，讓員工主動承擔責任，分享成功，這樣企業才能整體運作平穩，才不會如一盤散沙。