代工企業與跨國公司建立的合作關係一元化明顯，資源流動性差，無法滿足代工企業成長的需要，代工企業迫切需要拓展關係網絡，以獲取企業所需要的各種資源。張月月圍繞著“代工企業如何通過構建合理網絡嵌入模式來提升企業成長績效”這一問題構建了論文框架和理論模型，形成了《網絡嵌入、知識獲取與代工企業成長績效的關係研究》一文。該論文在實證研究的基礎上，論證了各變量之間的關係，並提出了具有針對性的對策建議。
網絡嵌入是代工企業獲得競爭優勢的重要來源，但是如何提高網絡嵌入的有效性則是可以進一步研究的問題。徐嘉玲認為組織學習能力在企業獲取和吸收異質性資源的過程中起到了重要的作用，可作為中介變量來研究網絡關係強度和代工企業升級之間的關係。基於這一思路，形成了《網絡關係強度、組織學習能力與代工企業升級的關係研究》一文。該論文的論證結果對我國代工企業擺脫轉型升級困境具有一定的指導價值。
在不斷變化的外部環境下，代工企業如何利用其社會資本獲取成長資源是一個需要解決的研究命題。何桂芳在資源—能力—成長的研究框架下，研究全球價值網絡中的中國代工企業實現突破和成長的方法。論文《外部社會資本、動態能力與代工企業成長的關係研究》在實證分析的基礎上有效地論證了各變量之間的關係，並基於研究結果提出了針對性的管理對策。
我國的代工企業過度模仿跨國公司容易陷入偽升級的泥潭，自主創新是代工企業實現轉型升級的重要出路。在企業自主創新的過程中，會受到一些因素的影響，尤其是企業的內部因素的影響，在閱讀大量文獻資料的基礎上，王紅麗認為企業家導向和學習能力是影響企業創新成效的重要條件，從而構思了論文《企業家導向、組織學習和代工企業自主創新的關係研究》。該論文對於我國代工企業進行有效的自主創新能起到一定的指導作用。
網絡嵌入對代工企業成長的影響機製已經得到了普遍驗證。社會網絡在為企業創造資源條件的同時也帶來了一定的挑戰，這種雙麵性結果讓企業在進行網絡嵌入的過程中也麵臨著一定的風險。如何利用社會網絡的積極因素，對網絡環境和網絡關係進行把控與管理，是代工企業迫切需要培育的能力，而這種能力對代工企業獲取轉移知識和技術創新會產生怎樣的影響？王芳基於這一思路，形成了《網絡能力、知識轉移與代工企業技術創新的關係研究》一文。該論文根據實證分析結果提出了管理對策。
我國代工企業依附（高度依賴性）經營的弊端日益凸顯，其產生的短期效應不利於我國代工企業的可持續發展。自主品牌經營的優勢非常明顯，但是由於受到各種因素的影響，並不是所有的企業都會選擇創建自主品牌，什麼樣的企業會選擇呢？基於這一問題，楊青認為不僅要考慮企業自身的資源和能力的影響，還應考慮環境的不確定性以及企業家精神所產生的影響。基於這一思路，形成了《基於不確定性環境和企業家導向的中國代工企業自主品牌戰略決策研究》一文。該論文彌補了代工企業內部影響因素研究匱乏的不足，也為代工企業進行正確的戰略決策提供了一定的指導建議。
代工企業與跨國公司建立的合作關係一元化明顯，資源流動性差，無法滿足代工企業成長的需要，代工企業迫切需要拓展關係網絡，以獲取企業所需要的各種資源。張月月圍繞著“代工企業如何通過構建合理網絡嵌入模式來提升企業成長績效”這一問題構建了論文框架和理論模型，形成了《網絡嵌入、知識獲取與代工企業成長績效的關係研究》一文。該論文在實證研究的基礎上，論證了各變量之間的關係，並提出了具有針對性的對策建議。
網絡嵌入是代工企業獲得競爭優勢的重要來源，但是如何提高網絡嵌入的有效性則是可以進一步研究的問題。徐嘉玲認為組織學習能力在企業獲取和吸收異質性資源的過程中起到了重要的作用，可作為中介變量來研究網絡關係強度和代工企業升級之間的關係。基於這一思路，形成了《網絡關係強度、組織學習能力與代工企業升級的關係研究》一文。該論文的論證結果對我國代工企業擺脫轉型升級困境具有一定的指導價值。
在不斷變化的外部環境下，代工企業如何利用其社會資本獲取成長資源是一個需要解決的研究命題。何桂芳在資源—能力—成長的研究框架下，研究全球價值網絡中的中國代工企業實現突破和成長的方法。論文《外部社會資本、動態能力與代工企業成長的關係研究》在實證分析的基礎上有效地論證了各變量之間的關係，並基於研究結果提出了針對性的管理對策。