我認為，任何人都可以通過學習成為領導者，甚至極高明的領導者。我在學習和實踐的過程中萌發了創作本書的念頭。當然，本書的思路和方法亦來自於各行各業中的成功人士對自己經驗的總結。
這本書旨在引導引導普通領導者通過縝密的思維成長為高明的領導，正確地理解在現實中遇到的大量理論問題和新觀點。本書不僅告訴你什麼樣的領導是高明的領導，而且告訴你怎樣成為一個高明的領導。此外，書中還闡述了作為管理者如何從現有的位置升遷到一個更高、更理想的位置。
本書運用許多案例來闡明觀點，絕不僅僅是對現有理論著述的簡單附和，所以可讀性和實用性都很強。同時，本書言簡意賅，深入淺出，讓您在最短的時間內了解自己的潛力，以及一些行之有效的領導原則與方法，還提供了一些簡單的途徑，幫助讀者修正他們對自己工作的看法，拓寬他們關於自身發展的思路。對於有關員工管理等領導者需要特別學習的東西，書中也有簡單論述。如果您想知道更多信息的話，本書的推薦書目也可以助您一臂之力。
美國著名心理學家威廉詹姆斯對“聰明的人”和“愚蠢的人”的劃分暗合本書的創作主旨：聰明的人總是用別人的智慧填補自己的大腦，愚蠢的人則是用別人的智慧幹擾自己的情緒。請好好地閱讀這本書，吸取對你有益的部分。我相信，必定有一句話甚至一些片段能讓你停下來想一想，並對自己以前的領導方法有一個清醒的認識。最後你會發現，從這些成功者的經驗中，你既能掌握領導學的普遍規律，又能把握時代潮流的推進方向。
俗話說:“不想當元帥的士兵不是好士兵！”同樣，不想當領導者的員工不是好員工！但在現實生活中，想當領導者的員工不乏其人，真正如願的卻寥寥可數；抑或是成功當上了領導者，也常感到力不從心，不能盡如人意，難以成為出色的領導者。難道領導者真的是天生的嗎？做領導者真的很困難嗎？答案當然是：不！領導者並非天生；領導者可以學而致之。
如果你是一名想做領導者的員工，或是一位渴望成功的領導者，那你應該樹立這樣一個堅定的信念：我也可以成為一名出色的領導者。世間的事，不在於能不能，關鍵在於想不想。從行業中的普通一員到佼佼者，也許隻需要一個夢想去追尋，一種信念去堅持，一點決心去實現。成為優秀的領導者並非困難的事，關鍵在於你是否相信自己。如果你堅信自己能行，而且有足夠的決心和勇氣，那麼你就會成功。人人都有成為領導者的潛力，人人都可以成為領導者。一旦你的領導者潛能釋放出來，你也可以成為一位優秀的領導者。人人心中都有一座金礦，我們不需到別人的金礦尋求施舍，卻讓自己的金子永沉心底。而應努力把自己的潛能發掘出來，讓自己的金子展現光芒。
既然明白了“領導者可以學而致之”的道理，那麼就開始向自己挑戰吧！