5.方便
方便，對貨運，指用戶辦理托運手續簡便、迅速、層次少、服務周到，以及盡可能實現直達運輸等。
第三節 公路智能配貨係統評價方法及其應用
一、公路智能配貨係統評價方法
針對不同的評價對象有許多評價方法，這些評價方法在實際中得到了廣泛的應用，常用的係統評價指標數量化方法主要有：排隊打分法、體操計分法、專家評分法、兩兩比較法、連環比率法、FHW（模糊、灰色物元空間）決策、數據包絡分析（DEA）以及四元集成法等。下麵分別簡單介紹。
1.排隊打分法
排隊打分法是國際貨幣基金組織用於評價各個國家競爭能力大小的一種方法，主要用於多個企業綜合評價的排序。打分排隊法的基本步驟是：
（1）將指標體係中各指標的實際值，按照優劣程度分別排隊。其中正指標從大到小依次排列，逆指標從小到大依次排列。
（2）計算每個企業每項指標的得分。指標排在第一名的企業得100分，指標排在最後一名的企業得0分，指標居於中間的各個企業，按以下公式分別計算各企業的得分：X=100-（n-1)br（n-1）*100％。
式中Xi—某企業第t項指標的得分；
N——第i項指標的排隊企業總數；
n—某企業第t項指標的排列名次數。
（3）計算每個企業每類指標的平均得分。其計算公式為：
某類指標平均得分=Σ（某項指標得分*該項指標的權數）brΣ（該項指標的權數）
（4）計算每個企業全部指標的總得分。其計算公式為：
企業綜合評價總得分=Σ（某類指標平均得分*該類指標的權數）brΣ（該類指標的權數）
（5）按照各企業總得分多少排隊，確定各企業的名次。
其中（3）（4）的計算公式與打分綜合法相同。
采用排隊打分法給每個企業的每項指標實際值賦分，再加權計算總分數，較打分綜合法要準確、客觀一些。
這裏可以把各個不同企業換成不同方案，對不同方案進行排隊打分。首先要確定指標（例如汽車的時速、油耗，工廠的產值、利潤、能耗等），並假設所有指標都已有明確的數量表示，就可以采用排隊打分法。將排隊打分法稍微簡單化：可以設有m種方案，則可采取m級記分製：最優者記m分，最劣者記1分，中間各方案可以等步長記分（步長為1分），也可以不等步長記分，靈活掌握；或者各項指標均采用10分製，最優者滿分為10分，最差為0分，中間方案靈活打分。
2.體操評分法
體育比賽中許多計分方法也可以用到係統評價工作中來。例如，體操計分法是請6位裁判員各自獨立地對表演者按10分製評分，然後舍去最高分和最低分，將中間的4個分數取平均，就得到表演者最後的得分數。
5.方便
方便，對貨運，指用戶辦理托運手續簡便、迅速、層次少、服務周到，以及盡可能實現直達運輸等。
第三節 公路智能配貨係統評價方法及其應用
一、公路智能配貨係統評價方法
針對不同的評價對象有許多評價方法，這些評價方法在實際中得到了廣泛的應用，常用的係統評價指標數量化方法主要有：排隊打分法、體操計分法、專家評分法、兩兩比較法、連環比率法、FHW（模糊、灰色物元空間）決策、數據包絡分析（DEA）以及四元集成法等。下麵分別簡單介紹。
1.排隊打分法
排隊打分法是國際貨幣基金組織用於評價各個國家競爭能力大小的一種方法，主要用於多個企業綜合評價的排序。打分排隊法的基本步驟是：
（1）將指標體係中各指標的實際值，按照優劣程度分別排隊。其中正指標從大到小依次排列，逆指標從小到大依次排列。
（2）計算每個企業每項指標的得分。指標排在第一名的企業得100分，指標排在最後一名的企業得0分，指標居於中間的各個企業，按以下公式分別計算各企業的得分：X=100-（n-1)br（n-1）*100％。
式中Xi—某企業第t項指標的得分；
N——第i項指標的排隊企業總數；
n—某企業第t項指標的排列名次數。
（3）計算每個企業每類指標的平均得分。其計算公式為：
某類指標平均得分=Σ（某項指標得分*該項指標的權數）brΣ（該項指標的權數）
（4）計算每個企業全部指標的總得分。其計算公式為：
企業綜合評價總得分=Σ（某類指標平均得分*該類指標的權數）brΣ（該類指標的權數）
（5）按照各企業總得分多少排隊，確定各企業的名次。
其中（3）（4）的計算公式與打分綜合法相同。
采用排隊打分法給每個企業的每項指標實際值賦分，再加權計算總分數，較打分綜合法要準確、客觀一些。
這裏可以把各個不同企業換成不同方案，對不同方案進行排隊打分。首先要確定指標（例如汽車的時速、油耗，工廠的產值、利潤、能耗等），並假設所有指標都已有明確的數量表示，就可以采用排隊打分法。將排隊打分法稍微簡單化：可以設有m種方案，則可采取m級記分製：最優者記m分，最劣者記1分，中間各方案可以等步長記分（步長為1分），也可以不等步長記分，靈活掌握；或者各項指標均采用10分製，最優者滿分為10分，最差為0分，中間方案靈活打分。
2.體操評分法
體育比賽中許多計分方法也可以用到係統評價工作中來。例如，體操計分法是請6位裁判員各自獨立地對表演者按10分製評分，然後舍去最高分和最低分，將中間的4個分數取平均，就得到表演者最後的得分數。
在係統評價工作中，也可以采用這種體操記分法得到係統各評價指標的最後得分。