職場如戰場，而且沒有硝煙，多少人在這裏摸爬滾打，但最終一無所獲；但也有人在這裏奮鬥一生，最終功成名就。
職場的成功與失敗，牽扯的原因太多太多。從內因講，與自身的能力，素養，付出與態度相關。從外因講，與所處寄主的人文環境，規章製度息息相關。
有人雲：職場上，有小人阻步，寸步難行；有貴人相助，一躍千裏。
但小人與貴人，亦是一念之差。就看你是否練就火眼睛睛，看破其中之霧障。否則把小人當成貴人，將貴人誤認為小人，則一謬千裏，無可救要。
職場大軍一般呈現金字塔分布，根據薪資，職位，工作年資，工作能力，工作壓力，工作權利以及人脈，我們可以將其分為四層。
第四層，金子塔的末端，約占職場大軍60%。
這類人薪資一般，勉強維持生活，占據著公司的基本職位。這類人就是直接的操作者，被指使者。每天需要繃緊神經完成八小時的工作，為了能夠生活的更好，還需要額外去加班，很少能夠享受到休假。
這類人不需要多大的工作能力，隻需要能夠完成本職工作即可。最好能像智能機器人一樣，日複一日的做著重複的事情，能夠精確到不出一點點錯誤。公司不指望這類人能夠為公司提出多麼有建設性的想法，隻要這類人能夠穩定的，持續的待在那個崗位即可。
沒有錯誤，沒有抱怨，當然同樣也沒有加薪。
其實這類人工作中沒有樂趣，他們猶如行屍走肉一般，每天忍受著繁重的工作，忍受著主管的責罵，忍受著生活的無趣，隻為能夠生存下去。這類人需要放下自己的麵子去掙錢。姑且將這類人稱為“忍者一族”。
第三層，金子塔的中下部，約占職場大軍的20%。
這類人薪資湊合，能夠勉強達到小康生活，占據著公司的普通主管職位。這類人是公司的維持著，指使監督著“忍者”大軍工作。這類人最大的任務是合理分配工作任務，確保公司每一件事情都有人在負責，都有人在執行。說實在話，這類人的工作還是很悠閑的，但是一旦某件重要事情失去控製，這類人則第一個被揪出來，倍感壓力山大。
這類人大多有一定的工作經曆，有比較強的工作能力。對公司的基本事情都了如指掌，如此這類人才能夠更合理的控製“忍者”們。公司需要這類人，希望他們保持不動，不要輕易的流失掉。
這類人由於有了一定量的人脈，所以某些時候他們能夠拿麵子去行方便。但是由於這類人大多有了經驗，要求則會日益增加。這類人更加熟悉職場，更加熟悉整個行業的情況，除了工作他們會考慮自己的付出是否與得到相等。如果有一天，這類人感覺到付出遠遠大於回報，這個時候他們再也座不住了，跳到另一個寄主。姑且將這類人稱為“跳蚤一族”。
第二層，金子塔的中上部，約占職場大軍的15%。
這類人薪資高，生活安逸，占據著公司的重要職位。這類是公司的建設者，指使監督著“跳蚤和忍者”規章有序的工作。這類人最大的任物是提出建設性的建議，思考怎樣去完善公司的每一個環節，最大化的利用公司的人力來為公司創造利益。公司依靠著這類人，並且總是在給他們施壓，利用他們為公司創造最大化的利益。
由於這類人不需要直接去做什麼，他們有更多的時間去思考，思考公司運轉的每一個環節。一旦有某些可建設性的想法，這類人則馬上找人去執行，如果事情按照他的計劃進行，他們則喜上眉梢，如果事情稍有不順，他們則開始開罵。
因為這類人堅信：領導者就是要不厭其煩的去念叨。
這類人不會輕易的離開公司，因為公司給他們提供了優厚的福利。而且這類人有權利，有人脈，生活過得自由自在。這類人隻需要靠麵子就能夠生活的很好很好，姑且將這類人稱為“大康一族”。
第一層，金子塔的最高層，約占職場大軍的5%。
這類人薪資優越，生活得意，占據著公司的高管職位。這類人是公司的基石，有的甚至伴隨著公司的成長。這類人隻需要了解公司的動態，然後在適當的時候發號司令，指導著公司前進的方向。
這類人不輕易出動，如果一出動靠麵子就能夠使公司爭取利益。由於權力大地位高，當不順心的時候這類人可以指責或者更嚴重開除金字塔下端的人。這類人“橫行霸道”，姑且將這類人稱為“螃蟹一族”。
為了更好的活著，我們都想在金字塔上攀爬著，金字塔的頂端有萬丈光芒，吸引著職場大軍的每一人。
有的人為之奮鬥了一生，從青春年華到滄海桑田。
我們為之付出了青春，付出了健康，付出了心血。