我們公司成立的時候就有一個夢想，就是我們想創辦令全世界為之驕傲的公司，阿裏巴巴是中國人創造的，但阿裏巴巴不是中國人的公司，有一天投資者和它的員工、客戶都是全球化的。
什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
不讓任何一個隊員掉隊的團隊是最優秀的團隊。
多花點時間在你的其他員工身上，要多花點時間在其他人身上。永遠讓你的隊員知道你在哪裏，哪個位置上麵，什麼決定你做，什麼決定可以大家做。
創新不要追求酷，一定要是有用的。
一個沒有計劃性、不可操作的創意，有的時候隻會讓大家越來越痛苦。從某種程度上來講，創意要盡可能地少，有想法的人要不斷地提醒大家，別亂七八糟地想。有的時候過了頭的創意也會讓團隊傷心，會讓整個團隊更辛苦。
我不覺得自己crazy，隻是think different。
暴躁從某種程度上講是因為你有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
CEO應該是企業裏的首席教育官，作為老師，我們的責任就是學習世界上最先進的經驗，和世界上的高手較量，學習以後把這些思想告訴年輕人。
今天的阿裏巴巴，我們不希望用精英團隊。如果隻是精英們在一起就做不好事情。我們都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。這就是團隊精神。
我們公司成立的時候就有一個夢想，就是我們想創辦令全世界為之驕傲的公司，阿裏巴巴是中國人創造的，但阿裏巴巴不是中國人的公司，有一天投資者和它的員工、客戶都是全球化的。
什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
不讓任何一個隊員掉隊的團隊是最優秀的團隊。
多花點時間在你的其他員工身上，要多花點時間在其他人身上。永遠讓你的隊員知道你在哪裏，哪個位置上麵，什麼決定你做，什麼決定可以大家做。
創新不要追求酷，一定要是有用的。
一個沒有計劃性、不可操作的創意，有的時候隻會讓大家越來越痛苦。從某種程度上來講，創意要盡可能地少，有想法的人要不斷地提醒大家，別亂七八糟地想。有的時候過了頭的創意也會讓團隊傷心，會讓整個團隊更辛苦。
我不覺得自己crazy，隻是think different。
暴躁從某種程度上講是因為你有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
CEO應該是企業裏的首席教育官，作為老師，我們的責任就是學習世界上最先進的經驗，和世界上的高手較量，學習以後把這些思想告訴年輕人。
今天的阿裏巴巴，我們不希望用精英團隊。如果隻是精英們在一起就做不好事情。我們都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。這就是團隊精神。