，因為名人畢竟太優秀了，太出類拔萃了，他們能做到的事情，往往除了他們自身的優秀之外，還會有機緣巧合的因素，這些都很難重現在我們身上。而且在成功之後再寫傳記，多少 都還會有一些美化，有一些歌功頌德的內容，所以其客觀性、真實性、可複製性，都有值得商榷之處。為了做好我們自己的職業規劃，建議大家花時間做一些仔細研究還是很有必要的，比如研究一些在外企工作的中高層領導，或者找他們做一些職業訪談，了解他們的職業發展過程，簡曆等等，都可以為我們提供很好的參考，因 為這些都是他們實實在在走過的路，他們證明過這樣的職業路徑是可以實現的，而且不需要太多特別的機遇。當我們了解到的故事多了以後，我們就能總結出來一些規律性的東西，也就更加容易規劃我們自己的職業路線了。比如很多人都非常向往的谘詢行業，如果我們看一些外資谘詢公司的谘詢顧問或者合夥人的簡曆，就會發 現這些人都有一個共同的特點：就是他們都念過排名很靠前的歐美頂尖商學院，而去這些歐美商學院之前，他們都有很好的工作經曆和很高的gmat分數，多數都 是在跨國企業工作。那麼我們就基本上可以知道，如果自己將來想要到mckinsey或者bcg這樣的谘詢公司工作，需要先具備良好的工作經曆，因此起點就 要設計得比較高，然後要考一個gmat高分，最後在商學院的學習中多專注於谘詢業務，或者多聯係在谘詢公司工作的校友，構建自己的職業圈子。如果我們帶著 這樣比較長遠一些的目標來安排自己的工作選擇和技能培養，那麼我們最終成功躋身於世界知名的谘詢公司的幾率就大了很多。首先確定好自己的職業目標，並選擇一個合適的起跑點，是通過職業規劃最終達成目標的第一步，也是最關鍵的一步，千萬不能疏忽。5. 尋找你生命中“貴人”職業谘詢過程中，我不止一次聽到過很多人的抱怨，說“我覺得自己能力夠了，就是缺少機會”，“我覺得自己比我的老板聰明得多，可惜我卻沒有他那樣好的機會”。這個世界上從來就不缺少懷才不遇的人，遠的有屈原，近的有那麼多為小學文憑的老板打工的大學生、碩士生甚至博士生。對大多數人而言，自己多年準備的各種能力就是即將爆發的炸藥桶，需要一個契機或者力量被點燃，引爆。這就是“機會”。機會從哪裏來？對於創業的人來說，機會可能無處不在，很多時候可能是一個靈感的迸發，或者一個從別處來的啟示，又或者是找到解決生活中的困難的一個idea等等，而對於求職的人來說，機會更多的時候是來源於“人” 。舉世聞名的投資聖人，奧馬哈的先知，沃倫巴菲特是全球投資者心中的一個偶像，他的一個點評，一次投資舉動，經常會引導投資方向，甚至他投資的股票，不止是這支股票會上漲，其相關同類股票，都會上漲，因為眾多投資者已經把他當作了點石成金的“聖人”。其實他的成長，也並非跟孫悟空似的，從石頭裏一蹦出來 就會七十二變，也是有漸進發展的過程。當他年輕的時候，並不是一開始就有那麼敏銳的投資頭腦和投資方法的。1942年，哥倫比亞大學教授，也是價值投資之 父，本傑明.格雷厄姆的一部力作《聰明的投資人》出版，他在這本書中闡述了價值投資和證券投資的思想和方法。沃倫巴菲特在看到這本書之後，放棄了原本在賓夕法尼亞大學攻讀財務和商業管理的學業，轉投到哥倫比亞大學，拜在本傑明.格雷厄姆的門下，學習證券投資。在畢業之後，為了能夠繼續得到向本傑明.格雷厄 姆學習的機會，巴菲特提出自己想要免費為格雷厄姆—紐曼公司工作。雖然當時本傑明.格雷厄姆並沒有答應，但是巴菲特一直從1951年等到了1954年（其 間他回到了奧馬哈，做自己的一些投資和幫助父親），直到本傑明.格雷厄姆願意以每年12000美元雇用他。通過在格雷厄姆—紐曼公司工作的經曆，1956 年，沃倫巴菲特開辦了自己的投資公司。在現在看來，本傑明.格雷厄姆顯然是沃倫巴菲特的一個貴人，是他把巴菲特領入了證券投資的大門。看看巴菲特的例子，再對照一下現在求職的大學生，有幾個願意為自己喜歡的公司免費打工呢？經常聽到就業難，可是有多少人真的願意從很基礎、甚至很艱苦的工作做起呢？我曾經聽一個創業的朋友談起過招聘實習大學生的例子，他的公司因為業務關係，需要幾位大學生做兼職，由於並不需要他們每天都來公司，隻是每 周有一、兩天在搞市場活動的時候，需要實習大學生在現場幫忙，結果剛一麵試，應聘的大學生就非常關心實習期間的待遇問題，我這位朋友解釋了工作的性質和內容，並表示會給大學生提供很好的培訓機會和工作指導，讓他們真的學習到市場推廣、拓展方麵的知識，並積累相關經驗，個人待遇方麵，隻是在出勤的時候提供用 餐補助，每月會視個人實際表現和工作業績發放200-600元的勞務補貼。客觀地說，相對於實習學生實際付出的工作時間而言，這樣的補貼已經接近大學生剛 工作的平均工資了，然而，參加麵試的學生覺得自己是做為廉價勞動力被剝削了，沒有接受這樣的實習機會。
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