我在第一次編委會上還提出《管理科學文庫》應當成為我國管理科學的一流著作，要定好位、選好題、找好作者；要盡力保證這套文庫具有前沿性、創新性、科學性和權威性；在內容上應以工商管理為主，兼顧其他管理領域；要求盡量做到“麵向企業，貼近市場，突出新意，保證質量”。
我們應當清醒地看到，為了使我國管理科學的總體水平接近和趕上國際先進水平，還需要做長期而艱苦的努力。我希望這套文庫能不斷堅持出版下去，作者隊伍也可逐步擴大到境外的華人學者。也希望廣大讀者對我國首次出版的這套《管理科學文庫》能給予熱情的支持和嚴格的要求。讓我們全體炎黃子孫共同努力，為實現我國管理科學提高水平、走向世界的目標而奮鬥!
成思危
2001年6月30日
前言
在彼得·德魯克教授提出“人力資源”概念將近半個世紀的今天，人力資源是經濟社會發展的重要而稀缺資源這一理念已經得到普遍的認同，也為一些國家尤其是西方市場經濟發達國家的發展經驗所證實。現在，人力資源管理已經成為企業管理的重要內容，人力資源管理部門的職能正在由傳統的人事行政管理職能轉變為戰略性人力資源管理職能，成為企業發展戰略的參謀部、執行部和支持部，人力資源發展戰略在許多著名的跨國公司已經成為公司發展戰略的重要組成部分。然而，隨著人力資源管理在企業管理中的地位和作用的日益增強，許多相關的問題呈現出來，需要加以澄清和解決，諸如人力資源管理與企業效益之間到底存在什麼樣的關係，應該如何製定人力資源管理政策與實施實踐活動使之與企業效益的關係有利於企業戰略目標的實現等問題，都需要人力資源管理理論研究者們給出回答，從而為實際工作者們提供指導與幫助。
20世紀90年代以來，經濟全球化、信息網絡化、貨幣電子化、資源知識化的趨勢越來越明顯，科學技術、社會經濟、政治文化變革的廣泛性、快速性、複雜性和不確定性等特征日益明顯，那麼，這些變化對人力資源提出了哪些要求，人力資源管理如何適應21世紀新時代全球企業的要求等，需要我們這些管理理論工作者對人力資源的發展曆史加以反省，指出人力資源及其管理的未來方向並開展前瞻性研究。盡管從當前來看，有些成果可能是不合實際的，但是它們對於管理者們把握未來、減少對未來未知的懼怕和建立自信是必不可少的。
在中國經濟向市場經濟轉換的過程中，國有企業原有人事行政管理的模式對於整個企業界有著根深蒂固的影響，至少從我們調查大量企業的情況來看，要從這種模式過渡到真正的人力資源管理和戰略性人力資源管理，還有相當大的難度。那麼問題出在哪裏呢？如何盡快縮短我國企業在人力資源管理上與世界先進國家的差距，建立起中國特色的人力資源優勢？這些都需要在廣泛調查中國企業情況的基礎上，作出理智的分析和判斷，並根據人力資源管理發展的曆程和國外經驗，找出適合中國國情的發展道路與實際措施。
我在第一次編委會上還提出《管理科學文庫》應當成為我國管理科學的一流著作，要定好位、選好題、找好作者；要盡力保證這套文庫具有前沿性、創新性、科學性和權威性；在內容上應以工商管理為主，兼顧其他管理領域；要求盡量做到“麵向企業，貼近市場，突出新意，保證質量”。
我們應當清醒地看到，為了使我國管理科學的總體水平接近和趕上國際先進水平，還需要做長期而艱苦的努力。我希望這套文庫能不斷堅持出版下去，作者隊伍也可逐步擴大到境外的華人學者。也希望廣大讀者對我國首次出版的這套《管理科學文庫》能給予熱情的支持和嚴格的要求。讓我們全體炎黃子孫共同努力，為實現我國管理科學提高水平、走向世界的目標而奮鬥!
成思危
2001年6月30日
前言
在彼得·德魯克教授提出“人力資源”概念將近半個世紀的今天，人力資源是經濟社會發展的重要而稀缺資源這一理念已經得到普遍的認同，也為一些國家尤其是西方市場經濟發達國家的發展經驗所證實。現在，人力資源管理已經成為企業管理的重要內容，人力資源管理部門的職能正在由傳統的人事行政管理職能轉變為戰略性人力資源管理職能，成為企業發展戰略的參謀部、執行部和支持部，人力資源發展戰略在許多著名的跨國公司已經成為公司發展戰略的重要組成部分。然而，隨著人力資源管理在企業管理中的地位和作用的日益增強，許多相關的問題呈現出來，需要加以澄清和解決，諸如人力資源管理與企業效益之間到底存在什麼樣的關係，應該如何製定人力資源管理政策與實施實踐活動使之與企業效益的關係有利於企業戰略目標的實現等問題，都需要人力資源管理理論研究者們給出回答，從而為實際工作者們提供指導與幫助。