第四件事情，成立同官小芳家政服務公司。這個公司其實是王宏偉給小芳搭建的一個事業平台，最終將送給小芳。待月紅大酒店重新招聘了總經理之後，就讓小芳接手全麵經營管理。
這個公司成立當初就承諾給董本強和老孫各百分之十五的股份。當然，這是秘密，是不能告訴之外的任何人。
由董本強具體負責協調人員培訓場地、授課老師、培訓補貼，由老孫主要負責通過勞動力市場中心以及各個勞務輸出辦事處，安排被培訓人員的工作，此外協助組織人員參加培訓。老孫在享受公司股份利益的同時，在這每一個環節中，比如他招來一個人參加培訓或者安排一個就業，都另有外定額的獎勵。
小芳當了總經理之後，主要精力就是管理當地的家政業務服務。所以，擺在她麵前的其他工作一切都順順當當。因為有董本強和老孫在背後出力，公司其中的很多事情，僅僅隻是需要小芳在前台例行表演而已。
最後就是農業這一塊兒要幹的事業項目了。至於具體的項目技術都不是什麼問題，大學的專家教授和農業技術部門的農藝師多的是，隻需要一頓飯、幾條煙、花點小錢，就可以請來。整體看，農業項目，優點是短、平、快，缺點是投資大、人力成本高，風險高、利潤低。因為王宏偉經曆過一次慘痛的養雞失敗教訓，顧忌到自然災害風險是最大的風險，而這卻也是無法抗拒的。除此，還考慮到市場風險。經過權衡，王宏偉決定暫時先放下，等待已經成立的各個分公司經營狀況都正常和穩定後再行考慮。
然後，便暫時安排了坎子協助小張與麻子經營管理勞務公司，坎子雖然和大家一樣沒有了痞氣，但長了一副痞相。搞勞務管理，也需要坎子這樣的人，朝那些人群裏一站，三分的威懾力自然而生，再聽他們都蹲過很長時間的監獄，敢胡騷情鬧事的人都會在心裏掂量哩。
黑子相對忠厚老實，安排給刺頭幫忙，在開展陶瓷工藝生產中辦理雜務。
本來還擔心開這麼多公司的資金問題。讓王宏偉沒有想到的是，每一項投資的資金都順利得到了解決。甚至不用他操心，大家把辦法都給他想好了，讓他感到似乎天上掉餡餅兒在專門砸他。
不是大家有意錦上添花，而是緣於他的口碑和威信。另外還有一個被大家容易忽略了的道理和原因——越是有錢，越是好借錢；越是有勢，越是好做事。
一個轉眼，王宏偉就是一個擁有千萬資產的大老板，他的宏偉實業集團公司旗下的四個分公司，共計有五百多員工。
三四個月後，四個分公司的經營都走上了正常化、規範化管理軌道。
月紅大酒店按照預想每天都在盈利，且盈利最多。相比陶瓷工藝品的投資回收比較慢，雖然還沒有盈利，但是局麵已經全部打開。家政公司既不賺錢，但也不賠錢。勞務公司略有盈利，雖然盈利還在欠款中被拖欠著，但饃饃不吃總在蒸籠裏放著，隻要生產安全，錢的問題不用擔心，遲早都能拿到手。
王宏偉在集團公司的季度總結會上，向各位分公司中層以上的管理人員通報了這些情況，令所有的人都感到十分振奮。
看到大家不斷的掌聲和由衷的高興，已步入知天命之年的王宏偉，瞬間對於幹事業的目的和意義在心底有了改變，他覺得幹事業不是僅僅為了自己，而是要為了更多人的事業，要為了更多人的發展和更幸福美好的生活。
隨後，他請了專門的人力資源管理谘詢公司，針對各個公司的不同特點，給所有的員工都製定了一套科學、合理、優厚的薪酬製度，在公司能夠承受的範圍，他主張把利益讓給所有的員工，使讓每一個員工都在他的公司留得住，並且能夠過上幸福快樂的生活。
集團公司經營局麵蒸蒸日上，他的事業可謂越來越強大，但月紅並不為他的成功欣慰，甚至壓根兒不願意聽到他的成績。
月紅似乎和他真正成了兩個生活跑道上的人，夫妻關係再一次又出現了之前的那種危機。晚上，月紅再也不主動親昵他，而他為了盡到丈夫的義務，有時候有意主動去親昵月紅，月紅也不再接受他的主動親昵。雖然他在心裏沒有了過去的那種煎熬，但卻有一種別樣的痛在心中隱隱彌漫開來。
至此，王宏偉開始感到有些高處不勝寒。