1.A型血人擔任領導的優點與缺點
A型血人受性格等諸多原因的影響，一般對領導者的職業領域並沒有很強的適應性，但這隻是就一般情況而言。現實生活中，真正居於領導者崗位的A型血人還是不乏其人的。以日本為例，日本全國A型血人所占的比例大約有四成之多。所以把日本人的氣質拿來和A型血領導者的優缺點，一起做比較的話，是比較恰當合理的。
A型血領導的優點方麵有：
△對團體的歸屬意識很高，富有協調精神，有強烈的責任感、義務感及使命感。
△尊重規則紀律，有很強的倫理感和潔癖感，公私分明，希望安定踏實的生活。
△規規矩矩的細心而又周到，做事很慎重。
△會體諒別人，對他人有很積極的服務精神，最能擔當做幕後的工作。
△思考細密，神經纖細，理性化的，行為有節度。
△很重視區別，善惡分明，重視理念和條理。
A型血領導缺點方麵有：
△小心眼，很在意別人的眼光，有多一事不如少一事地消極主義的傾向。
△不懂通權達變、太死板，隻重形式。
△隻會挑剔別人的毛病，而對自己的行為卻頗多辯解。
△會不加深察而就馬上片麵地給別人下定論，頑固而且囉嗦。
△做人圓滑，八麵玲瓏，有時猜不出他在想什麼。
△有悲觀主義的傾向，對自己沒有自信，經常會焦慮不安，容易鑽牛角尖。
△喜歡強辯，很且很執著。
照前麵列出來的這些事項看來，A型血人擔任領導的優點和缺點都很明顯。
但是，值得注意的是，即使同樣是A型血人，但是由於教養或環境，他和周圍人血型的關係，及他所處的立場和狀況等等各種因素的不同，各方對他們的見解也會各有不同（這一點也適用於其他血型的人）。所以作為領導人，有腰柔脖子軟，禮貌十分周到的A型血人；也有令人覺得固執而又嚴肅的A型血人；有開朗又樂於助人的A型血人；也有沉著而又孤傲的A型血人。隻是，不管是什麼類型的A型血領導，都會令人不由地覺得他們好像有著什麼共通的傾向，而且對於為什麼他們會彬彬有禮？為什麼會很開朗？等等的“為什麼？”，究其原因，這些都跟他們根本的氣質有著連帶的關係。
社會現實生活中，當A型血人一旦踏上領導崗位的話，會有怎樣的情形呢？在未舉例子以前，我們首先來說一個大概吧！
就像前麵所說的那樣，思考細密，有強烈的使命感，很重視團隊等等，這些都是A型血領導人的特性，而這種人應該會是最細心的管理者。平常外表看似一副漠不關心的樣子，但事實上對每一位部下的一舉一動，他都掌握得非常清楚。而做部下的對他也會抱有一種安心感，認為他隨時都在關心他們。但A型血領導人對於工作會很仔細而又嚴格地指示部下，同時也會追查個人所要擔負的責任。因為他會很用心地來指導部下，所以對那些很希望上司來給予指導的部下來說，A型血領導人是非常受到歡迎的。而且又因為他很重視紀律也遵守規則，做事合理，不做主觀上的區別，很遵守做主管的責任，這一點也很受到一般人的信賴。
但是，因為A型血領導人注意得太周詳、太瑣碎，所以有時候也會使內部的氣氛變得很有壓迫感。像這樣由於管理者本身想要各個部下都要照他的意思去做事的心情太過強烈，有時反而會因此造成團體消極萎縮的情形。這種現象也是屢有所見的。所以A型血領導人，似乎有必要稍為放鬆一點，在無關緊要的地方，稍微“視而不見”一下，好讓工作的氣氛能更輕鬆一點。
還有，A型的人踏上了高位時，那種“領導者”的形象，特別地強烈。尤其是那種很有自信心的A型血領導人物，他馬上就會要展示他的領導意圖的權力。而如果自信心並沒有那麼強的話，在表麵上，他那種慎重、多慮的態度馬上會表現出來，而變成一個讓你猜不透他心裏在想什麼的領導者。
如果一家企業的領導者是A型血人時，那麼這家企業一定兢兢業業地，一步一步很踏實地經營著，而公司的業績也不斷在提高。這種人物當中，最具代表性的首推日本鬆下電器公司的鬆下幸之助。他的經營是從不太勉強急進，而是慢慢地增加他的顧客，拓展他的銷售網。很注意周詳的管理指導，對人事方麵，也很強調適材適所的原則。在他的經營方針裏麵甚至也摻雜著對人生的訓示等，完完全全地流露著社會意識及使命感都很強烈的A型的特征。
除此之外，日本東京急行電鐵的五島升社長、西友的堤清二社長、本田技研工業的本田宗一郎也都是A型領導者的典型。日本在1983年對全國一流企業的四百九十九位的領導者（包括社長或具有代表公司權力的董事等）的血型調查報告中，其中A型血人就占有39.1％而高居第一位。
或許你會說這是因為在日本人中本來就是A型血的人最多，所以上述的統計是當然的結果。不過這也未必見得是如此。因為這個統計調查，事實上是第三次才得到的結果。而在1979年時所做的第二次調查中，那時占第一位的是O型（36.0％），第二位的是A型（33.6％）。在四年間，A型血領導人從第二位竄升為第一，這是因為，在這一段時期，日本的經濟開始進入了低成長的階段，企業所需要的領導者已從需要衝鋒陷陣、幹勁十足的類型轉變成需要平心靜氣，按部就班，腳踏實地的經營人才的緣故吧！
A型血的領導人是很明顯的保守的類型，有人說這種人是守備型的人。俗話說“守成難”。而這話好像是專為明知守成不易而偏要賭上一身情熱的A型血人物而說的一樣。此外，根據統計有一個特征顯示，在貿易界中，A型血的領導者最多。還有在銀行界、交通運輸業界、食品界、建築界等行業中，A型血的領導者也都很突出。
2.B型血人擔任領導的優點與缺點
如果對前麵所述及的有關B型血人的內容進行歸納和分析總結，我們可以把B型人的優點和缺點整理如下：
B型血人的優點：
△思想很具有柔軟性，不會被習慣和既成的東西所影響，而且思想很豐富又有創意。
△具有經常要改革現狀的前進性的傾向，並很容易接受新的事物。
△心胸坦率而開放，對任何人都和藹可親。
△興趣廣闊、好奇心強，而且對事物也很會著迷。
△行動和判斷都很快，而且是既準確又有效。
△有濃厚的人情味，喜歡助人。
B型血人的缺點：
△對周圍毫不在意、任性、粗魯而且有孤僻。
△對事物沒有定性，很容易厭膩，也會用情不專，除非是他有興趣的事，否則絕不想去做。
△喜怒無常，心情善變而又暴躁，而且厚臉皮，很不在意別人的心情和感受。
△會得意忘形，而口不擇言，常會因失言或言過其實而給人添麻煩。
△因為多嘴，而不管什麼事都很隨便答應別人。
△懶散而又怠惰。對於既經決定了的事，一點也不遵守。
△個性隨便，容易受騙上當。
B型血人作為領導時，情形也是一樣，他的優點和缺點就如同是矛盾的兩麵那樣。因為他不會拘泥於既成的規則和思想方式，所以思想才很有柔軟性而又多創意，並能積極去吸收新的事物。但是也正是因為這樣，而使他容易被認為是鬆懈、怠慢、沒規矩。再者因為他有很喜歡幫助別人的個性，而有時大概也會被認為是愛管閑事吧！
從氣質上看來，B型血領導和A型血領導有很多地方剛好是正好相反的。像日本那樣是由多數A型血的領導者所構成的國家，對B型血的領導者他來說，可以說是居大不易的。即使他有心想盡力去改善和周圍人事的關係，可是反而會更顯得格格不入，結果惟有悲傷地獨抱著被疏離的感覺而哭泣，甚至連自己本身獨特的也受到影響而減失。
B型血領導的特性除了剛才所提的有自己的方式、活動的、開放的以外，還有下列兩點：
一個是B型血人的天性，做事不專心喜歡同時做兩件事。而這不管是在想事情或做動作都同樣會有這種現象。象B型血領導這種沒有辦法專一的氣質，對A型的人來說，是很難理解的。
另外一個特性是脾氣很別扭。雖然說B型血的領導是心胸開朗、爽直而易親近的人，但是他卻也有一種很討厭被束縛的氣質，對於別人的意見和既成的說法，時常會生出加以反駁的心，譬如人家說是白色的，而他卻偏要說那是黑色的。有90％的人都讚成了的事，輪到他表示意見的話，他也會先來一句“不！好像有一點不對勁哦！”而這幾乎成了是B型的人的癖好了。但是，雖然私底下我們可以很善意地把它當作是一種癖好來看，不過如果是在社會或公司團體中，也不看看時間、場所或狀況而還是我行我素地大放“相反論”的話，那麼就會被認為是偏激等，而招致別人的厭惡了。而在另一方麵，B型血式的別扭，有時也會變成反俗、反常識的精神。例如當一個集團想要步入危險的方向時，要將這種氣勢刹住，使之懸崖勒馬的，這由B型血領導來做是最恰當不過了。