一
招聘啟事
【招聘職位】：研發助理
【崗位職責】：負責研發各項文件檔案管控與完善檢查，跟進研發過程中的質量和程序要求執行情況，上傳下達公司通知文件，完成領導交辦的事務等。
【任職要求】：
1、本科以上學曆，有相關工作經驗；
2、有一定的軟件技術、通信電子行業知識；
3、有很強的發現，思考，解決問題的能力，對研發工作有濃厚興趣；
4、有良好的個人素養，工作認真，踏實；
5、英語達四級及以上，出色的寫作、翻譯能力。
指著桌麵上的研發部的人員招聘需求表，人事部總監眉眼彎彎嘴角微勾，笑眯眯地吩咐招聘專員：“把任職要求列的2345條都去掉，加上一條美女優先並附近期生活照。”
盡管招聘專員看這上等男色看了好幾個月，她現在的定力已修煉到了日新月異的地步，但還是未能免疫，差點被總監大人春風般和煦的笑容晃花了眼。可聽到總監大人要求親自麵試研發助理人選時，她忍不住打了個冷顫，頓時有了一種掀桌子的衝動。
自從上季度高管會議結束後，公司裏從上到下，誰人不知人事部總監與研發部總監鬧矛盾相互看對方不順眼？這不，低氣壓持續了幾個月，一直到現在，兩人還在找機會揪對方小鞭子。
招聘專員剛進公司那會，大概是半年前吧，人事部總監和研發部總監關係還是很和睦的。他倆從一個大學畢業，人事部總監比研發部總監低一屆，在公司裏碰麵了會點頭微笑致意，偶爾還能見到他倆一起用餐，雖說不像是好到穿同一條褲子的兄弟，但也是相處融洽合作愉快的。
是什麼原因促使他倆橫眉相向反目成仇的？
據民間流傳的八卦說，事情的原因是這樣的，上季度高管工作會議上，總經理問研發部新開發的產品為什麼還沒上市。研發部總監解釋說，是因為采購部未能把試產的原材料如期采購回來。總經理又問采購部經理，采購部經理解釋說，是因為財務部未能按期支付原材料貨款。財務部總監解釋說，是因為營銷部未能如期將XX公司的銷售貨款追回。營銷部總監接著解釋，是因為人事部人員招聘不到位，負責XX公司的銷售員早就離職了，這接替的人招了一個月都沒招到。作為這接力棒的最後一棒，人事部總監當時臉色就變了，這新產品沒能上市的原因推到最後是人事部造成的？人事部總監一生氣，就把研發部上上季度做的計劃批了一頓，然後又冷嘲熱諷了這群人踢皮球的行為。就這樣，人事部總監和研發部總監杠上了。
所幸這半年來，研發部人員十分穩定，這兩位總監能產生正麵衝突的機率不高。要不是現任研發助理要去休產假，研發部也不會提招聘需求。現在總監大人將應聘要求改成這樣，是想給研發部總監找個中看不中用的花瓶麼？
待人事部總監在需求表上龍飛鳳舞地簽好字後，招聘專員以最快的速度在幾大招聘網站上發布了招聘信息，順便抽空刷新了自己的個人簡曆。通常情況下，領導之間爭鬥不斷，下屬就會被迫淪為炮灰……
由於公司名氣大福利好待遇高交通又便利，一時門庭若市，一天就收到了幾百封求職簡曆。經過一番選美後，總監大人錄取了一位麵容姣好身材也好的應聘工科畢業生，這位十分養眼的大美女和研發部總監站在一起，簡直就是才子佳人般的絕配。
可惜研發部總監的臉色不大好，招聘專員為自己的飯碗捏了把冷汗。
果不其然，一周後，公司裏那些雙眼冒綠光的單身狼都還沒來得及伸出狼爪，這位大美女助理就被研發部總監開掉了，理由是「不能勝任工作」。一時之間，公司角落裏總能聽見快要斷氣似的哀歎聲。