(2) 勞動爭議的調解
(3) 勞動爭議的仲裁
勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當事人之間的勞動爭議，根據勞動法律、法規進行公斷、作出裁決。
(4) 勞動爭議的提起訴訟
① 勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的勞動爭議；
② 逾期未作出仲裁裁決勞動爭議；
③ 被人民法院裁定撤銷仲裁裁決；
④ 當事人不服仲裁裁決；
⑤ 勞動者對終局裁決不服。
(二) 重點
本章重點主要有勞動法的調整對象、勞動法律關係的構成要素，勞動合同的訂立、解除和終止，社會保險的主要保險項目，勞動爭議處理的法律方式。
(三) 難點
本章難點是勞動爭議的、勞動合同的解除、社會保險項目的具體規定、勞動爭議仲裁的規定。
二、 同步強化練習題
(一) 單項選擇題
1. 勞動法調整的（），是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的社會關係。
A.勞動關係
B.與勞動有密切聯係的關係
C.社會保障關係
D. 勞動附隨關係
2. （），是勞動法律關係的核心要素，也是勞動法律關係和勞動關係的本質區別。
A.勞動者和用人單位
B.權利義務
C.勞動過程
D. 勞動法律
3. 平等選擇職業，是指勞動者可以根據（），選擇不同的行業、工作崗位，任何人不得幹預。
A.法律的規定
B.用人單位的需要
C.市場需要
D. 自己的意願
4. 保障勞動者取得勞動報酬權，必須遵循（）的分配原則。
A.按勞分配、同工同酬
B.男女平等、同工同酬
C.按勞分配、男女平等
D. 按勞分配、不勞不得
5. 我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時製度。
A.40
B.44
C.48
D. 50
6. 勞動合同的雙方當事人是（）的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。
A.社會關係
B.與勞動有密切聯係的關係
C.勞動關係
D. 勞動保障關係
7. （）是勞動合同可以約定的其他條款。
A.試用期
B.工作時間和休息休假
C.勞動合同期限
D. 勞動安全措施
8. 無效的勞動合同，從（）之日起就沒有法律效力。
A.確認
B.訂立
C.發生糾紛
D. 勞動爭議仲裁委員會裁定
9. 用人單位與勞動者（），可以變更勞動合同約定的內容。
A.依照法律的規定
B.根據實際需要
C.根據企業經營情況
D. 協商一致
10. 勞動合同期滿使得勞動合同（）。
A.解除
B.變更
C.終止
D. 重新簽訂
11. 勞動合同解除、終止的經濟補償，是指（）支付的補償性質的金錢。
A.用人單位依法向勞動者
B.用人單位或勞動者向對方
C.勞動者依法向用人單位
D. 勞動行政主管部門
(2) 勞動爭議的調解
(3) 勞動爭議的仲裁
勞動爭議仲裁，是指以第三者身份出現的勞動爭議仲裁委員會，對勞動爭議當事人之間的勞動爭議，根據勞動法律、法規進行公斷、作出裁決。
(4) 勞動爭議的提起訴訟
① 勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的勞動爭議；
② 逾期未作出仲裁裁決勞動爭議；
③ 被人民法院裁定撤銷仲裁裁決；
④ 當事人不服仲裁裁決；
⑤ 勞動者對終局裁決不服。
(二) 重點
本章重點主要有勞動法的調整對象、勞動法律關係的構成要素，勞動合同的訂立、解除和終止，社會保險的主要保險項目，勞動爭議處理的法律方式。
(三) 難點
本章難點是勞動爭議的、勞動合同的解除、社會保險項目的具體規定、勞動爭議仲裁的規定。
二、 同步強化練習題
(一) 單項選擇題
1. 勞動法調整的（），是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的社會關係。
A.勞動關係
B.與勞動有密切聯係的關係
C.社會保障關係
D. 勞動附隨關係
2. （），是勞動法律關係的核心要素，也是勞動法律關係和勞動關係的本質區別。
A.勞動者和用人單位
B.權利義務
C.勞動過程
D. 勞動法律
3. 平等選擇職業，是指勞動者可以根據（），選擇不同的行業、工作崗位，任何人不得幹預。
A.法律的規定
B.用人單位的需要
C.市場需要
D. 自己的意願
4. 保障勞動者取得勞動報酬權，必須遵循（）的分配原則。
A.按勞分配、同工同酬
B.男女平等、同工同酬
C.按勞分配、男女平等
D. 按勞分配、不勞不得
5. 我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時製度。
A.40
B.44
C.48
D. 50
6. 勞動合同的雙方當事人是（）的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。
A.社會關係
B.與勞動有密切聯係的關係
C.勞動關係
D. 勞動保障關係
7. （）是勞動合同可以約定的其他條款。
A.試用期
B.工作時間和休息休假
C.勞動合同期限
D. 勞動安全措施
8. 無效的勞動合同，從（）之日起就沒有法律效力。
A.確認
B.訂立
C.發生糾紛
D. 勞動爭議仲裁委員會裁定
9. 用人單位與勞動者（），可以變更勞動合同約定的內容。
A.依照法律的規定
B.根據實際需要
C.根據企業經營情況
D. 協商一致
10. 勞動合同期滿使得勞動合同（）。