這個案件中，小董在2007年7月26日經診斷懷孕，雙方勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。公司卻在2007年11月16日開出了退工單，解除與小董的勞動關係，違反了《勞動合同法》的相關規定。之後雖然小董同意解除勞動關係，但公司應當支付解除勞動關係的經濟補償金。公司認為小董存在曠工違紀，但未能提供充分有效的證據加以證明，而且該期間小董屬病假，並非曠工，因此，公司以違紀為由解除與小董的勞動關係的主張，法院不予支持。同時，因小董存在病假事實，所以，公司還應支付小董病假工資。
2.女工懷孕期間不勝任工作，不能解除勞動合同
【相關法條】
《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
第42條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。”
【案情】
李某1995年同幾個小姐妹進城打工，9月，被某服裝廠招收，與該廠簽訂了5年期限的勞動合同。1997年6月，廠裏見李某工作認真，選送她與另外兩個小姐妹在一家培訓機構學習服裝裁剪三個月，學習結束後，李某在該廠承擔服裝裁剪工作。由於李某學習時間短，該廠服裝品牌又多，所裁剪的服裝有時出現尺寸不準確，縫製後不合格等技術問題。
1998年9月，該廠以李某不勝任工作，給廠裏造成經濟損失為由解除了勞動合同。李某向廠裏說，自己已懷孕5個多月，廠裏不能解除合同。該廠認為不勝任工作可以解除合同，堅持原決定不變。李某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷該廠解除其勞動合同的決定。仲裁委員會受案後，經調查，李某不能勝任工作和已懷孕5個多月，情況均屬實。經調解，該服裝廠撤銷了解除李某勞動合同的決定。
【點評】
這個案例中，該服裝廠解除懷孕女工李某勞動合同是違反法律規定的。
按照《勞動合同法》第42條第1款第4項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規定了在三種情況下用人單位提前30日以書麵形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。其中第二種情形為勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規定對懷孕女職工不能依據《勞動合同法》第40條規定解除合同當然包括女職工不能勝任工作在內。《勞動法》也有類似規定，這是《勞動合同法》和《勞動法》對女職工的特殊勞動保護。
這個案件中，小董在2007年7月26日經診斷懷孕，雙方勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。公司卻在2007年11月16日開出了退工單，解除與小董的勞動關係，違反了《勞動合同法》的相關規定。之後雖然小董同意解除勞動關係，但公司應當支付解除勞動關係的經濟補償金。公司認為小董存在曠工違紀，但未能提供充分有效的證據加以證明，而且該期間小董屬病假，並非曠工，因此，公司以違紀為由解除與小董的勞動關係的主張，法院不予支持。同時，因小董存在病假事實，所以，公司還應支付小董病假工資。
2.女工懷孕期間不勝任工作，不能解除勞動合同
【相關法條】
《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
第42條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。”
【案情】
李某1995年同幾個小姐妹進城打工，9月，被某服裝廠招收，與該廠簽訂了5年期限的勞動合同。1997年6月，廠裏見李某工作認真，選送她與另外兩個小姐妹在一家培訓機構學習服裝裁剪三個月，學習結束後，李某在該廠承擔服裝裁剪工作。由於李某學習時間短，該廠服裝品牌又多，所裁剪的服裝有時出現尺寸不準確，縫製後不合格等技術問題。
1998年9月，該廠以李某不勝任工作，給廠裏造成經濟損失為由解除了勞動合同。李某向廠裏說，自己已懷孕5個多月，廠裏不能解除合同。該廠認為不勝任工作可以解除合同，堅持原決定不變。李某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷該廠解除其勞動合同的決定。仲裁委員會受案後，經調查，李某不能勝任工作和已懷孕5個多月，情況均屬實。經調解，該服裝廠撤銷了解除李某勞動合同的決定。
【點評】
這個案例中，該服裝廠解除懷孕女工李某勞動合同是違反法律規定的。
按照《勞動合同法》第42條第1款第4項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規定了在三種情況下用人單位提前30日以書麵形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。其中第二種情形為勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規定對懷孕女職工不能依據《勞動合同法》第40條規定解除合同當然包括女職工不能勝任工作在內。《勞動法》也有類似規定，這是《勞動合同法》和《勞動法》對女職工的特殊勞動保護。