管理心理學是心理學的一個分支。盡管這門學科目前還不是十分成熟，但也有一定的曆史，積累了不少經驗材料。管理心理學的研究重點是企業管理中具體的社會心理現象，涉及個體、群體、領導、組織中的個體心理活動的規律性。
（二） 管理心理學的獨特性
管理心理學的研究對象具有其獨特性，具體表現為：
1.強調以人為中心的管理
管理心理學理論認為：在企業資源（人、財、物）諸生產要素中，人是最重要的因素。盡管現代科學技術高度發展，現代企業的發展仍要高度重視人的因素，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力。
2.著重研究企業中的“人—人”係統
企業管理的對象可以分為兩個方麵：一方麵是管理勞動工具和勞動過程，這是屬於技術、經濟的方麵，也就是管“物”的一方麵；另一方麵是人對人的管理，這是屬於管“人”的一方麵。前一部分主要涉及的是人與機器的關係，而後一部分則涉及人與人的關係。
管理心理學把人和人當作一個係統即“人—人”係統來研究，以探討用什麼管理方法可以最大限度地調動人的積極性，最終達到提高企業勞動生產效率的目的。
3.著重研究企業中純粹的人的因素
相比較而言，工程心理學研究“人—機”係統，重點探討人與技術相互關係中人的因素，而管理心理學則要研究更純粹的人的因素，如生產過程中勞動者的勞動目標、勞動態度、勞動中群體的行為準則、社會心理氣氛、領導人的個人威信和
影響力量等各種社會心理因素。
4.著重研究企業中的內環境係統
企業的外環境係統是指技術、資金、原料、法規、消費者愛好等。內環境係統是指技術
環境、個體環境、群體環境、組織環境。
它們之間的相互關係作為勞動生產率的主要指標，具體地表現為技術的水平、工作的性質和程度，即產品的質量和數量，但是，這一切都是由勞動者
來執行的，其效果取決於個人的勞動動機、認識水平和工作態度。現代化企業中的勞動是在一個群體環境中產生和進行的，因此，人群關係環境也成為一個影響因素。此外，在有組織的勞動中，每個人都在組織中扮演一定的角色，相互間均以一定方式溝通信息，所以組織結構環境也是一個重要的影響因素。
管理心理學的研究重點是企業的內環境係統，即探索影響勞動生產率的個體環境、人群關係環境、組織結構環境的活動規律性。
（三） 管理心理學的研究內容
管理心理學研究的主要內容是企業管理中具體的社會心理現象，涉及個體、群體、領導、組織中的心理活動的規律性。因此，可以將管理心理學的研究內容劃分為個體心理、群體心理、領導心理和組織心理等四個方麵。
管理心理學是心理學的一個分支。盡管這門學科目前還不是十分成熟，但也有一定的曆史，積累了不少經驗材料。管理心理學的研究重點是企業管理中具體的社會心理現象，涉及個體、群體、領導、組織中的個體心理活動的規律性。
（二） 管理心理學的獨特性
管理心理學的研究對象具有其獨特性，具體表現為：
1.強調以人為中心的管理
管理心理學理論認為：在企業資源（人、財、物）諸生產要素中，人是最重要的因素。盡管現代科學技術高度發展，現代企業的發展仍要高度重視人的因素，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力。
2.著重研究企業中的“人—人”係統
企業管理的對象可以分為兩個方麵：一方麵是管理勞動工具和勞動過程，這是屬於技術、經濟的方麵，也就是管“物”的一方麵；另一方麵是人對人的管理，這是屬於管“人”的一方麵。前一部分主要涉及的是人與機器的關係，而後一部分則涉及人與人的關係。
管理心理學把人和人當作一個係統即“人—人”係統來研究，以探討用什麼管理方法可以最大限度地調動人的積極性，最終達到提高企業勞動生產效率的目的。
3.著重研究企業中純粹的人的因素
相比較而言，工程心理學研究“人—機”係統，重點探討人與技術相互關係中人的因素，而管理心理學則要研究更純粹的人的因素，如生產過程中勞動者的勞動目標、勞動態度、勞動中群體的行為準則、社會心理氣氛、領導人的個人威信和
影響力量等各種社會心理因素。
4.著重研究企業中的內環境係統
企業的外環境係統是指技術、資金、原料、法規、消費者愛好等。內環境係統是指技術
環境、個體環境、群體環境、組織環境。
它們之間的相互關係作為勞動生產率的主要指標，具體地表現為技術的水平、工作的性質和程度，即產品的質量和數量，但是，這一切都是由勞動者
來執行的，其效果取決於個人的勞動動機、認識水平和工作態度。現代化企業中的勞動是在一個群體環境中產生和進行的，因此，人群關係環境也成為一個影響因素。此外，在有組織的勞動中，每個人都在組織中扮演一定的角色，相互間均以一定方式溝通信息，所以組織結構環境也是一個重要的影響因素。
管理心理學的研究重點是企業的內環境係統，即探索影響勞動生產率的個體環境、人群關係環境、組織結構環境的活動規律性。
（三） 管理心理學的研究內容
管理心理學研究的主要內容是企業管理中具體的社會心理現象，涉及個體、群體、領導、組織中的心理活動的規律性。因此，可以將管理心理學的研究內容劃分為個體心理、群體心理、領導心理和組織心理等四個方麵。