尊重單位的“元老”
年輕上司要尊重單位裏的“老資格”，肯定他的貢獻。但要記住一點：業務上要強於他，讓他心中服氣，讓他明白你的晉升靠實力，而不是靠關係爬上去的。
在工作中，與同事搞好關係十分重要，人際關係搞不好，工作就不好開展。有這樣一位職員，工作年限不長，但能力很強，深受領導賞識，很快被提升為部門主管。但是下屬中有位老職員，仗著自己資格老，以前有功勞，對他不服，讓他很難辦。遇到這種情況該怎麼辦呢？
要想改變這種境況，必須首先認清一點：每個人都自我感覺良好，認為自己並不比別人差，對別人不服氣是正常心理。所以，年輕主管必須遵循一條準則：尊重他人的優點，承認他的優勢，慢慢解開他心裏的疙瘩。
戰國時候的廉頗和藺相如就曾有這樣的矛盾。藺相如本來是趙國一名宦官的門客，地位低下，因為偶然的機會才為趙王所知，趙王派他帶著和氏璧出使秦國，他不辱使命，出色完成了任務。從此以後，他接連被提拔，簡直比坐直升機還快。最後官拜上卿，名字排在廉頗之前。
這下廉頗很不服氣了，說：“我是趙國的將軍，有攻城野戰、保衛國家的汗馬功勞，可是藺相如僅僅靠耍嘴皮子立了一點功，他的爵位卻在我的上麵。況且，藺相如出身低微，他原來不過是太監總管手下的一個舍人。我同一個出身低賤的人擔任同樣的職務，實在是感到恥辱，而且現在還要我做他的下手，這我簡直受不了。”他對外揚言：“我如果碰到相如，一定要羞辱他一番。”
相如聽到這些話，總是避免和廉頗見麵。每次朝會的時候，相如常常假托有病，不願和廉頗爭位次的先後。後來有一次相如外出，遠遠看見廉頗來了，相如立即把車子掉轉方向躲避。
後來藺相如對自己的門客說：“其實我哪是怕廉將軍啊，我是為了國家著想啊。現在強秦之所以不敢發兵來攻打我們趙國，隻是因為我和廉將軍兩人還活著。兩虎相鬥，必有一傷。我之所以忍辱退讓，是由於我首先考慮到國家的患難和安危，而把個人之間的仇怨擺在次要地位的緣故。”
這話傳到廉頗的耳朵裏，廉頗畢竟是個正直的人，感到很慚愧，覺得自己的境界實在太低了，於是真誠地負荊請罪，兩人終於和解。
新主管對待老的資深同仁，要以敬重、真誠的態度對待，比如在聚會時，表示敬重之意，真誠地讚美他們為公司做出的貢獻。在工作中不懂的事要和他商量，不能因為對方職位不高或生性老實而有失敬意，這種人對公司上上下下很清楚，聽他講講公司的曆史，對新主管也是有益的。如此一來，年輕主管不但加深了對公司的了解，而且在老員工及眾人心中，也留下好的印象。
如果職員在晉升之前，和資深下屬搞好關係，表示出你對他的關心，在他需要幫助時，熱心支援，他會支持你今後的工作。
當然，最重要的一點是：業務上要強於他，讓他心中服氣，讓他明白你的晉升靠實力，而不是靠關係爬上去的。