強人所難要不得
讓人辦事，要考慮到人家是否能辦得到。如果人家誠心誠意向你表示他愛莫能助，就不能強求人家非給你辦成不可。有人在托人辦事中耍領導或長者權威，有人則以斷交相威脅，目的就是逼人把事辦成，這些都是不宜的。強人所難，是辦事過程中的一大禁忌。
做事不能總是從自己的利益出發，隻考慮自己，不替對方考慮，不管對方有沒有困難，一旦自己有事相求，就要求別人非答應他不可。這種做法是求人辦事的大忌。
要知道，每個人都不是萬能的神，能力都有限，提出一個人家力所不及的要求，首先對他人是一種傷害。提出讓人為難的要求，不外乎兩種結果，一是遭到人的拒絕，每個人辦事總會從自己的利益出發，沒必要為了別人而讓自己為難；二是因為可能這次滿足你的要求，但這是最後的一次，以這次幫忙徹底回報了你全部的人情，關係很可能從此發生轉折或終止。不管是哪種結果，對自己都是得不償失的事。
王強為了求經理辦一件事，頻繁地往經理家裏跑，尤其在下班以後，也不管人家忙不忙，臉色好看不好看，他在經理家一坐就是數小時，和經理說些不著邊際的話。經理雖然礙於麵子，勉強和他應酬，但是事情終歸是沒有辦成。這件事情讓王強感到不理解：這些天已和經理混得很熟，談得也“投機”，托他事情應是十拿九穩的，但結果怎麼會是這樣呢？
王強原以為，隻要能多“泡”上幾天，贏得經理的好感，事情就好辦很多，殊不知，經理辦事的原則，是全麵權衡得失，不該辦的事，是堅決不會辦的。
求人辦事，千萬不要強人所難。如果對方不願幫忙，也不能因他不幫忙就讓他難堪。他不願意肯定有不願意的理由，你應該體諒對方的難處，另想辦法。如果對方有顧慮，就應給他充分的考慮時間，千萬不能因對方一時沒有答應便意氣用事，強人所難。
小李得知老同事小趙的親戚在一個部門掌權，便找小趙，希望能通過他的親戚把自己從鄉下調到城裏。小趙見老同事相求，雖猶豫，但還是答應了。小趙問過他的親戚後，親戚說無法辦，小趙便向小李說明情況。但小李卻認為是小趙不盡心，立即拉下了臉說：“你真行啊，這麼一件小事都不肯幫忙。”說罷便轉身走人，小趙感覺自己出力不討好，心裏很不是滋味。他原打算講完這件事後，還要說另一個和他關係不錯的人，也有可能辦成這件事，但看小李的態度，他也不敢再說這層關係了，他怕如果再辦不成，不知小李會怎樣對待他了。
小李的這種的做法，就是不講分寸、意氣用事，這是托人辦事時最為忌諱的。不錯，當你有事需要托人幫忙時，朋友當然是第一人選，可也要考慮到朋友是否情願。比如，你想要朋友跟你一起去參加一次聚會，朋友有些猶豫。在這樣的情況下，如果你再強行拉他與你同去，就會使朋友感到左右為難；要是他已有其他活動安排，不便改變，那就更難堪了。因為，對你的所求，他如果答應就打亂了自己的計劃，如果拒絕了又在情麵上過意不去。就算是他表現得樂意而為，但心中也難免有幾分不快，認為你太霸道、不講道理。因此，當你對朋友有所求時，應該采取商量口吻講話，盡量在朋友方便或情願的前提下提出來，不要固執己見。
從交際的角度來看，人與人之間的交往應該以雙方都覺得沒有壓力為宜，這才是人際往來的最好境界。提出讓別人為難的要求，說明你對別人的期望要求過高，這本身就是一種壓力，是一種有害人際關係的行為。
從另一個角度來說，你的要求令對方很為難，說明你以前的付出還沒有累積到可以提這個要求的程度。一顆樹上結滿了李子，李子成熟時味道甘美，可你非得在李子剛剛成型時就要吃，那嚐到的滋味肯定是苦澀的。人際關係也是我們培育的果樹，過早地摘取果實是既浪費了自己的心血，又嚐不到果實的美味。所以，要有自知之明，做到心中有數，隻要平時多積累感情，到關鍵時才可指望對方助一臂之力。此前，萬事不可強求人。