4.如何才能成為上司的紅人
任何人進入職場，都會遇到叫做上司的這種人。運氣好的會遇到通情達理、知人善任的上司，運氣差的就會碰到驕橫跋扈的上司。不論什麼樣的上司，他都掌握著對你的“生殺大權”。如果你讓他領教自己的才學精深，體會你的忠貞不貳，享受你的崇敬美意，迅速成為他的知己，那麼，你的事業坦途就開始了。
職場新人入局有要術。在職場上，要想獲得更好的更快的發展，首先要贏得信任，讓你的“靠山”成就你。
在職場上與上司相處，最關鍵的一點是要博得上司的寵信，設法成為他的心腹。俗話說，背靠大樹好乘涼。
(1)成為上司的“自己人”
上司對下級最看重的一條就是是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是上司的“自己人”，如果不是自己人，一些在車上的談話、辦的一些私事被說出去，會造成影響。因此，要成為上司的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，上司在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵，使矛盾激化。那樣，你就再不要指望上司喜歡和器重你了。
如何做一個使上司喜歡的人呢?
①要忠於上司，向上司請教，才意味著“孺子可教”，而不能在上司麵前吹牛皮，與上司計較個人的利益得失。
②要在關鍵時刻為上司挺身而出，把功勞讓給上司，而不可張揚你對上司的善事。
③與上司交談時，不可鋒芒畢露，不要在背後議論上司的長短。
(2)做精明強幹的人
上司是一個單位的頭，單位工作的好壞直接關係到上司的政績。因此，工作能力強弱是上司對下級的一個評判標準。
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬；這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使上司滿意的前提，一旦被人認為是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。
但我們完成工作之後，要學會把功勞讓給上司。中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是上司和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。
(3)要學會表現自己
常言道，疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，上司會真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭呆頭呆腦，冷漠無情，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
(4)不要與上司太過親密
一般上司不願跟下屬關係過於密切，主要是顧忌別人的議論和看法，再就是他在你心目中的威信。
同時，任何領導在工作中都要講究方法，講究藝術，講究一些措施和手段，如果你把一切都知道得一清二楚，這些方法、措施和手段，就可能會失敗。
和上司保持一定的距離，需要注意哪些問題呢?
首先，保持工作上的溝通，信息上的溝通，一定感情上的溝通，但要千萬注意不要窺視上司的家庭秘密、個人隱私。你應去了解上司在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解。
和上司保持一定的距離，還應注意，了解上司的主要意圖和主張，但不要事無巨細了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麼。這樣做會使他感到你的眼睛太亮了，什麼事都瞞不過你。這樣他工作起來就會覺得很不方便。
他是上司，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你隻應是知其然而不知其所以然。所以，千萬不要成為你的上司的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。
和上司保持一定的距離，還要注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。
和上司保持一定的距離，還有一個很重要的方麵，就是：接受他對你的所有批評，可是也應有自己的獨立見解；傾聽他的所有意見，有選擇地發表自己的意見。也就是說，不要人雲亦雲。
如果做到了以上的這些方麵，那麼，上司自然會對你欣賞有加，你的前途也會一路平坦了。