所以，你根本不用害怕沒話說，因為一般在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會和你主動閑話家常的，你隻把這當做是一次親近老板的機會，別戰戰兢兢的就行了。
(3)請老板開個“私房會”
公司裏人多嘴雜，上麵又有層層領導，怎樣才能讓老板看到自己的才能和幹勁呢?把自己的工作報告直接呈給老板也太明顯了，越級彙報容易讓老板覺得你太張揚、太性急了，要是讓自己的主管領導知道，就更是吃不了兜著走了。
思來想去，小陳寫了一份對公司發展前景的意見報告書給部門經理，經理看後說“很好”，隻是有很多建議的實施自己沒那麼大權力做主。小陳借機說：“其實我們每個人都有一些建議，不如把老板請來和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、願與公司共同發展的願望和決心嘛!”經理一聽，有道理，當即邀請老板，老板自然欣然前來。
開會時，出於對小陳建議的肯定，部門經理安排小陳和自己分坐老板的左右。在會上，小陳又大大地表現了一番，當然是在發言上的慷慨陳詞了。
會後，同事們為能有這樣一次與老板暢談自己想法的機會感到興奮，部門經理更是得到了老板的讚揚。其他部門也爭相效仿，誰也沒有歪曲小陳是在搶風頭、拍馬屁。
要想親近老板，讓他讚賞你，又要上下不露痕跡實在是挺難的，稍微做得過火點兒就容易被冠上“繁榮馬屁文化”的“美名”。要是那樣，就算老板提拔了你，其他人的風言風語和口水也會淹沒你，但小陳呢，她可是把“苦幹加巧幹”貫徹實施得很到位啊!難怪老板喜歡她，群眾擁護她呢!誰想挑刺兒也挑不出了。
(4)和老板共進午餐
由於小陳的出色表現，公司提前結束了她的試用期。
成為正式員工的小陳大受鼓舞，她知道這是公司對她的肯定，更是老板對她的肯定。她想把自己的喜悅傳達給老板，以證明自己是個知道感恩的人。
經過細心觀察，小陳找到了可以單獨接觸老板的機會。每天中午，公司裏所有人都要去食堂吃午飯，老板總是去得很晚，也許是事情多脫不開身，也許是不願和員工擠在一起“搶飯”，每次老板到食堂時已經沒什麼人了。
那天中午小陳借故晚去了食堂，“正好”碰見老板：“董事長，沒想到您也在食堂吃飯啊!”小陳自然達成了心願，單獨和老板有說有笑聊了一個中午。原來老板也是個挺隨和、愛聊天的人。
從那以後，小陳每隔一段時間就會“不經意”地和老板一起吃午飯。為了避免同事說閑話，她有時借口工作沒完，有時出去辦事晚回來一點，錯過吃飯的高峰期。
也許你會覺得小陳太有心計了，我們卻覺得她頗有智慧，對自己的職業發展當然有好處。老板也是人，也需要在業餘時間輕鬆一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人隻會與機會擦肩而過。何況，小陳也並沒有隻想著“巴結”老板而放棄對本職工作的鑽研，更沒有踩著別人往上爬。在職場上，像小陳這樣采取“利己不損人”的正當手段為自己爭取機會，實屬明智之舉。