上司永遠是對的
李小姐是一名初涉職場的大學畢業生，對於職場的很多規矩和潛在法則並不十分了解。
一天，李小姐的上司徐經理因為與客房談判失敗，極為生氣，客戶走後，徐經理將客房大罵一通還不解氣，並讓李小姐發份郵件把這個客戶再痛罵一頓。然而過了不久徐經理火氣消了人也清醒了，便叫李小姐趕緊再發一封郵件給客戶道歉。
李小姐當即向經理表示，自己根本沒有將那封郵件發出去。她滿心以為經理會表揚自己，誰知道卻遭到了經理的批評。
李小姐委屈地說：“我知道您一定會後悔，所以幫您壓下了。我知道什麼該發，什麼不該發。”
經理沒有作任何表示，但很快，李小姐就感到經理對自己的態度越來越惡劣，於是隻好辭職了。
上司是公司的核心人物，他自己的言行及決策對公司有很大的影響。上司的決策往往是經過深思熟慮的，因此當他的決策下達之後，不管你是否同意他的觀點和想法，你最起碼應當尊重他的勞動。不懂得尊重你的上司，吃虧的是你自己。
在職場中，上司和下屬的關係是不能用簡單的對錯來區分的。況且，即使上司真的在處理某些問題的時候出現了差錯或失誤，也不應該當麵指出或是公開予以反駁。
在職員與上司的二人博弈中，上司的權力比職員大，在任何情況下都占有優勢，職員永遠處於劣勢；所以在這場博弈中，職員與上司發生衝突，其結果是上司永遠是獲益者。作為職員，應該明白，下屬的職責不是替上司去判斷對錯，而是根據上司的指令去完成工作。在上司的眼裏，服從永遠是最重要的。你所能做的就是當上司的命令下達時，準確而認真地完成上司交給你的任務。
在現代職場中，僅僅憑著自己掌握的技能和勤懇的工作就想在職場遊刃有餘、出人頭地，未免有些過分樂觀。一個人的能力和勤奮固然很重要，但是對於一個優秀的員工來說，僅僅做到這兩點是遠遠不夠的。很多員工很有能力，工作也很努力，但卻始終得不到領導的賞識，原因就在於沒有對上司“三從”，也就是：領導的命令要服從；領導的教誨要聽從；領導的步子要跟從。要記住，你和上司永遠差一步。身在職場，“三從”是一個優秀職員必須要練就的基本功之一，也是職場博弈中應該注意的。
辦公室的員工是一個團體。作為領導，他在這個團體中的時間比你長，也已經建立了他的管理原則和行動的方向，從而帶領這個團體實現高效運轉。你可能因為暫時性的不適應而導致對上司的工作方式和方法產生懷疑，但即使如此，你也應當積極配合上司完成工作。如果每個人都不聽從上司的話，都按照自己的想法去行事，那麼用不了多長時間，公司就會垮掉。
你可能會對上司分配的工作產生抵觸情緒，認為上司分配的工作和自己的本職工作沒有任何關聯。但你應當明白，一個精明的上司是不會無故安排你去做一些分外之事。也許他是在借機考察你對工作的態度和應變能力。因此，如果上司不是故意刁難你的話，你就應當服從安排。