與人交往，多同流少合汙
柏拉圖說：“我們背對著山洞口靜坐，對於在我們背後綿延展開的壯麗世界，我們充滿想象，卻一無所知。”一些人就如這些盲目的靜坐者，職場生涯就是他們背後深邃幽暗的隧道。他們在洞口忐忑不安，不知該怎樣邁開第一步。因為職場如戰場，稍有不慎，就會誤人歧途，掉進職業發展的陷阱。
小李今年剛畢業，當她來到公司的時候就發現一個十幾個人的部門裏，有幾個人相互之間特別默契，但對其他人則多少有點不配合，甚至暗中使絆。主任也沒辦法，隻能睜一隻眼，閉一隻眼。這幾天裏，那幾個人中的一個，有事沒事跟她套近乎，問寒問暖，很是關心。毫無疑問，他們都希望小李也能成為他們圈子裏的一員。她很是猶豫不決：加入的話，有悖於自己不拉幫結夥的原則；不加入的話，今後自己在工作中也難免不會遭到刁難。這讓小李大傷腦筋。
麵對拉幫結夥的同事，不願意與之同流合汙的小李，采用什麼樣的博弈策略，才能既處理好與同事的關係，又能堅持自己的原則，不做越軌的事情，是需要動一番腦筋的。其實，不僅在公司，即使在中學、大學裏，每個年級，每個係，每個班級，甚至是每個宿舍，也有一些小圈。
在現代職場上，幾乎所有的公司都存在著這些情況。在公司內部，形成了總經理、部長、部門經理和普通員工這種有形和正式的上下關係。很多人隻知道有這種組織形式，他們不知道或同時還存在著另一種形式的組織。例如小李工作的單位裏那幾個人組成的小圈子。小圈子對公司每個員工產生的影響會讓一些人不敢忽視。例如，你過於積極或不努力地工作，有的同事就會指責你，給你製造障礙，然後乘機逼你與他們一起“同流合汙”。
對於不明事理的人來說，這就是一個巨大的陷阱；而熟諳此道的人，則會如魚得水、左右逢源。這需要你不斷地摸索，在反複的失敗、碰壁中不斷適應。真正的智者能找到一個平衡黃金點，使個人的事業取得進展。了解職場上這些規則不難，關鍵在於如何正確地利用規則，建立正確而有效的博弈法則，讓你在職場中如魚得水、步步高升。
如果你眼睛隻是盯著上司，隻注意工作中處理自己與上司的關係，而忽視與同事之間交流，就很難搞好與同事之間的關係；如果與同事搞不好關係，就有可能在工作中遇到來自於他們的方方麵麵的刁難，這會使你感到孤立和無助。
也許你過去一直習慣生活在自己的世界裏，喜歡獨來獨往，但當你進人職場，突然需要和一些陌生的同事共事的時候，你將麵臨一個艱難的選擇：是保持自己的個性，還是抹殺個性，與他們“同流”？可能會覺得與這些庸俗、無聊的人在一起，會讓自己低人一等或是無地自容。如不“同流”，你會漸漸發現自己的工作越來越困難，雖然自己誰也沒得罪，可一些負麵評價老是陪伴你左右，讓你難堪。時間一長，你會不會有“天下之大，竟無我容身之地”的感慨？