二十幾歲的年輕人離開了學校之後，要想在這個社會上立足，在衣食住行上有所保障，就需要通過工作來達到這些目的。不過，有很多人對於工作抱著應付態度，認為自己不過是一個打工者而已，所從事的職業隻是養家糊口的途徑。因此，他們在工作中一麵懶洋洋地做著手頭的工作，另一方麵又在抱怨老板是榨取剩餘價值的資本家。如果一個人長期抱著這樣的工作態度，那麼就會產生消極的思想，在工作中不僅得不到更好的發展，反而會阻礙他的成長和成功。
年輕的朋友應該明白，一個缺乏責任心的員工，是一個對公司沒有價值的人。對工作缺少激情，沒有主動的意識，不僅是對公司的不負責任，同樣也是對自己乃至家庭的不負責任。工作不僅給我們提供了生存的條件，同時也為我們的發展提供了基礎和條件。我們工作的目的，絕不僅僅是為別人創造利潤，也不是為了取得報酬，而是為了自己的現在和將來。因此，在工作的時候，我們應該拿出２００％的責任心，不僅要做好分內之事，還要主動積極地去配合別人的工作。隻有把“要我做”變成“我要做”，才能夠獲得機遇、成功和榮譽。
約翰在一家鋼鐵公司做煉鋼工人。有一次，他發現很多煉鐵的礦石並沒有得到得到充分的冶煉，有些礦石還能煉出高質量的鋼鐵，卻被當成垃圾處理了。他感覺，長期下去，必將給公司帶來很大的損失。於是，他就找到了車間主任，向他反映了情況。車間主任卻說：“這些問題不是你我應該關心的，我們還是不要多管閑事了吧。”約翰不甘心，就去找負責技術的工程師。工程師卻認為他是在懷疑自己的技術，是為了表現自己才這樣做的，就拒絕了他的建議。
約翰沒有灰心，他拿著一塊沒有冶煉好的礦石找到了負責技術的總工程師，他把礦石遞給總工程師，說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”
總工程師認真地看了一下，說：“沒錯，小夥子你說得很對。不過，這塊礦石和我們有什麼關係嗎？它是哪裏來的？”
約翰說：“是我們公司的。”
總工程師很詫異：“不可能吧，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”
約翰說：“我也不願意讓這樣的礦石出現在我們公司裏，但事實確實如此。”
總工程師憤怒了：“既然出了問題，為什麼長期以來竟沒有一個人向我反映？”
總工程師帶著約翰來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了礦石的嚴重浪費。
後來，公司老總知道了這件事，就大大地獎勵了約翰一番，又提升他為負責技術監督的工程師。老總拍著約翰的肩膀說：“我們公司的工程師有很多，但真正負責任的卻很少。這麼多工程師就沒有一個人發現問題，有人提出了問題，他們還不以為然。公司需要的，正是像你這樣有責任心和忠於公司的人才。”