老板自己該不該領工資?(1 / 1)

私人企業老板也應像工人一樣按時領工資,個人的事拿自己的工資應酬,不隨便動用企業的資金;企業的經營才能動用企業的資金,企業每年的利潤用在企業的發展上。

改革開放以來,我國的私人企業迅速發展。辦企業必定要招工人,這些老板與工人就成了雇傭和被雇傭的關係,老板就要定期給工人發工資。而老板們大都不領工資,而是用到錢了就從企業裏拿。拿多拿少自己說了算,沒有一點約束性。這樣就形成了工人與老板的對立關係,事事老板說了算,老板說怎麼辦就怎麼辦,工人就沒有了主人翁的責任感,你要給錢我就幹,不給錢就走人。不少企業因經營管理不善而倒閉,原因就是老板沒有經營管理理念,隨心所欲,為所欲為。

而通過老板領工資這一機製可以很好地避免上述的種種弊端。

外國好多老板與工人一樣按時上下班,中午照樣帶盒飯,有應酬的由主管部門出麵負責。不像我國,大事小事都要老板出麵,每天連酒場都應付不過來,哪裏還有心思經營企業。若私人企業老板也像工人一樣按時領工資,個人的事拿自己的工資應酬,不隨便動用企業的資金;企業的經營才能動用企業的資金,企業每年的利潤用在企業的發展上,並且拿一部分用在改善工人工作環境或增加工人的福利上,這樣,工人就會以企業為家,關心企業的生存發展,這樣的企業才有後勁,才能興旺發達。

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