倡議書
2010，打造中國不抱怨的清新職場
這是一個動蕩不安和危機四伏的時代。
這是一個充滿變化和不確定性的世界。
這是一個加速競爭和壓力叢生的職場。
仔細觀察職場中人，你會發現一個不爭的事實：我們中絕大
多數人生活得並不開心!我們每天打發著平庸無聊的日子，隨波逐流，得過且過，幾乎沒有能力去應對工作與生活中出現的各種問題和挑戰。但每當夜深人靜，獨自麵對的時候，卻有一股莫名的焦躁和惶恐襲上心頭，伴隨著深深的孤獨與無助，瘋狂地侵蝕著我們已經孱弱的心靈和微薄的勇氣。
正如莎士比亞所說：“我們了解自己的現狀，但無法預知未來的結果。”久而久之，我們就開始迷茫：“為什麼倒黴的總是自己?”我們也逐漸開始相信，昨日的夢想和當初的熱情早已褪色，自己正在陰差陽錯地與成功無緣，甚至漸行漸遠。
不幸的是，我們很容易把這種不良的情緒和心理，在不知不覺中帶到了生活和職場的每一個角落。於是，一種最快捷也最有害的“排遣”方式找到了“發泄”的溫床——抱怨之聲此起彼伏，像毒瘤和瘴氣一樣肆意地蔓延開來，挫敗著我們的情緒和感覺，吞噬著我們的成功和幸福。
就這樣，這個世界上出現了最多和最糟糕的兩種東西：失敗與抱怨。而兩者之間也存在著雞和蛋的關係——失敗孕育了抱怨，抱怨又孵化了失敗。人們越失敗越抱怨，越抱怨越失敗。抱怨就像一種毒品，會使人上癮，讓人養成一種遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣。抱怨之聲在無形中強化了人的負麵心態，放大了問題的嚴重性，使人失去了戰勝困難的勇氣和創造力。抱怨越多，一個人在工作中遇到的麻煩也會越來越多。
其實，愛抱怨的人總是處處受挫，與倒黴與不幸為伍，愛抱怨的人得不到重用——這已經成為職場生活中一個常見的現象、一個盡人皆知的事實。可是，為什麼人們還是“管不住”自己，還是會喋喋不休地抱怨呢?我們的辦公室裏，如果總是充斥著抱怨的聲音，那麼，真正該“檢討”的是誰呢?是老板?是上司?是辦公室裏那些最愛嘮叨的“祥林嫂”?還是我們自己呢?
抱怨沒有任何用處，而且抱怨越多，結果越糟糕!抱怨不會使人更聰明、更強大。抱怨不能改變現實，也不能讓更多的人同情自己。正如二十世紀的激勵大師及哲學家厄爾。南丁格爾說過的那樣：“我們擁有的一切其實都是自己造成的，可是，僅僅隻有成功者才會這樣承認。”你知道你的語言和思維方式，是如何把負麵的事情統統吸引到你身邊的嗎?你相信那個“剝奪了你的前途”、“偷走了你成功機會”的罪魁禍首，其實正是你自己嗎?
在職場和任何公司裏，沒人喜歡聽同事抱怨來、抱怨去，也沒人願意承認自己在抱怨。愛抱怨的人們，自己從來都不知道自己抱怨的頻率有多高，還在渾然不覺中指責同事的抱怨影響了自己的心情。顯而易見，愛抱怨的人，早晚會成為辦公室裏的“邊緣人”。沒有人喜歡同愛抱怨的人相處，也沒人願意替抱怨者承擔他們的不良情緒。同事問的互相抱怨、互相怪罪，不僅是不負責任的表現，還會經過病毒似的“傳染”，嚴重影響一個團隊的效率，甚至導致整個企業的死亡。