第8章有被無患：麵試前要做好哪功課
凡事預則立，不預則廢。麵試前如果沒有做好充分的準備工作，這場麵試必然是失敗的。那麼，求職者應該從哪些方麵做準備工作來迎接即將到來的麵試呢，本章將告訴您答案。
摸清對方的底細
曾慶華聽說一家公司招聘就去麵試了．見到麵試官她競然問：“你們公司是做什麼的啊?都招聘什麼職位?”麵試官有點’涼訝地反問：“你不知道我們公司的業務就來應聘了嗎?那你應聘什麼職位?”曾慶華老實地說：“我聽同學說你們公司招聘就來了，您看有適合我的職位嗎?”那位麵試官還算不錯．看了她填寫的簡曆決定給她一次機會，就說，請你用1分鍾自我介紹一下。可是曾慶華的表現實在很令人失望，說話沒有中心，顯得邏輯混亂。麵試官以為她很緊張，忘記了自己要說什麼．就提示性地問了她幾個問題，她給的答案也很簡單，並且不能充分說明理由，也沒能充分表達自己的觀點和看法。麵試官最後隻能無奈地搖了搖頭，讓她以後盡可能地準備充分些再去麵試。
從這個例子中我們可以看出來，曾慶華在去應聘之前對用人單位的情況是一無所知的。這在麵試中是一個大忌。求職者在應聘某個職位之前，一定要先了解所應聘的公司的情況。
為什麼要對應聘公司預先做調查?首先，隻有預先做調查，你才能知道該公司的需要、存在的問題、麵臨的挑戰、經營的方式，才能了解你的技能和專業知識可以幫助他們改進哪方麵的工作。唯有對他們了解得一清二楚，你才能向他們保證你的長處才正是他們所需要的。其次，隻有預先做調查，你才會知道自己是否適合那家公司，在那裏上班是否快樂?這對於你的求職至關重要。
例如，麵試官問你：“你為什麼來本公司應聘呢?”當聽到這樣的提問時，如果回答：“貴公司是有發展前途的企業。”那麼麵試官會繼續追問：“你怎麼知道我公司是有發展前途的企業呢?”如果這時你對這家公司沒有經過很好的調查和研究，隻是隨隨便便地倉促回答：“從老師那裏聽說是個有前途的企業。”這種像小學生一樣的答案，你應聘的結果就可想而知了。
那麼，在接受麵試前從哪幾個方麵來調查企業呢?我們建議從以下方麵進行調查。
1．行業的前景和企業在該行業中的地位
企業的發展前途與行業的前途息息相關．整體行業狀況不景氣，必將對企業造成影響。在同行業中，這個企業是處於主導地位還是處於中遊或者下遊地位，也是需要了解的。你所申請的職位信息是要調查了解的重中之重。在通信如此發達的時代，網站是最好的了解途徑。幾乎每個公司都建立了自己的網站，所以你一定要充分利用這個機會。在公司的網站上，一般都會詳細地列出招聘職位、招聘職位說明，在麵試的時候，你就可以把自己的興趣與職位聯係起來。突出自己的優勢和長處，給麵試官這樣一個信息——你是該職位最合適的人選。
2．企業文化
一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡明扼要地發布在本企業的網站上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景及社會形象的人文概況。如果求職者事先了解了這方麵的信息，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放矢，從而增大麵試成功的概率。3．公司的生日公司和個人一樣，都非常重視自己的誕生日期。如果你能準確地說出公司的生日，麵試官尤其是當老板本人直接麵試時，他將會非常興奮。4．公司的業務範圍公司正在開展的業務是要了解清楚的。對它有一定的了解，可以證明你對公司感興趣和具有較快的學習能力。
5．公司規模
這也是公司顯示自己實力的一個方麵。求職者可以在適當的時候很好地利用這一點。公司的新動向也需要了解。當你向麵試官傳達這一信息時，表明你正在時刻關注著該公司的動向，會使他感到很自豪。
6．所處位置
求職者在找工作時，往往對企業所處的地理位置十分重視，很多人甚至把它作為擇業的首要條件。就全國範圍來說，企業所處的地理位置是在大城市還是在小城市，是東南沿海開發區，還是窮鄉僻壤的山區，求職者必須心中有數。地理位置是一個非常重要的擇業因素，我國是一個幅員遼闊的國家，不同的地區有不同的特點，各地區的政治、經濟、文化發展是不平衡的。因此，求職者在擇業時就應了解清楚企業的地理位置。7．勞動和收入不同的工作崗位需要不同的勞動強度。有的在體力上要求高，比如一線工人；有的腦力勞動強度大，比如新產品開發研製部門；有的對兩者都有要求，比如建築設計人員和教師等。求職者在擇業時應了解清楚你所應聘職位的工作強度，結合自身的具體情況加以考慮。
做好充分的準備
臨近畢業，李宏昌和同學們一樣忙得團團轉，哪裏有人才市場，哪裏就有李宏昌的身影。房地產公司、財政部門、銀行、高校、谘詢公司、銷售公司，李宏昌幾乎把所有與專業有聯係的單位跑遍了，投了很多簡曆。不久，各個單位的麵試通知果然開始陸續地來了。
李宏昌經曆的第一次麵試以失敗而告終。麵試官當時讓李宏昌即興做一個5分鍾的推銷員。當時李宏昌就懵了，不知道會遇到這種情況。因為在麵試前沒有任何準備，所以第一次麵試就以非常窘迫的局麵結束了。
後來叉經曆了一次麵試。這回，麵試官是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。因為有了上次失敗的教訓，李宏昌在麵試前做了一些準備。他在這次麵試中表現突出，妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時李宏昌覺得自己表現得很出色，可最終的結果還是落選了。事後，李宏昌詢問麵試官。麵試官對李宏昌說，我們單位最看中的是應聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。李宏昌這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
有了這兩次麵試失敗的經曆，李宏昌便開始尋找應對麵試的資料，在每次麵試之前都詳細地了解所要麵試公司的基本情況。在去李宏昌現在所在的這個公司麵試的前一天，李宏昌拿著產品介紹書，專門跑到大商場裏去辨認這些產品，並且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，還從中了解到許多市場信息。
第二天麵試的時候，有備而來的李宏昌憑著過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了麵試官的問題。還針對產品結構與銷售情況談了自己的建議。最後，李宏昌就這樣進入了自己現在的單位。
李宏昌最終麵試成功。
我們從李宏昌的身上可以看到3點。
1．廣撒網，麵試前要充分準備
對於年輕的畢業生來說，在應聘時廣撒網很重要，尤其是在就業形勢緊張的大環境下。隻要是與自己專業相關或是有興趣的企業都可以去投簡曆，試一試。
2．不打無準備之戰
如果參加之前，對企業文化、應聘單位一無所知，很容易使自己陷入被動的局麵。
3．能很快地適應環境
一個優秀的人才，不但能在自己熟悉的環境裏自如地發揮．還要能迅速地適應陌生的環境，順利地完成所要做的工作。調整好麵試前的心態
2004年8月14日。雅典奧運會男子10米氣手槍比賽上，俄羅斯老將涅斯特魯耶夫在預賽中領先中國老將王義夫一環，以預賽第一名的身份進入決賽。在10發子彈的決賽中，他有6輪都保持領先，最後一槍前，他與王義夫成績相同，然而在這關鍵的最後一槍，涅斯特魯耶夫未能頂住壓力，倉促出槍，結果隻打出97環，王義夫則隨後打出99環，從而以微弱優勢奪冠，涅斯特魯耶夫在事後對記者說的第一句話就是：“我太想爭這塊金牌了，所以在比賽中很緊張。”