“張少，你真的不能進去，院長他們正在開會，特別交代任何人都不能打擾。”
“哼，我也算是外人嗎？”張海銘一聲冷哼，頓時嚇得對方不敢吭聲，隻能碎步的跟在張海銘身後祈禱著。
“事情就是這樣，下半年呢我們醫院要抓緊改革，尤其是在醫療方麵要加大提升力度，有必要的時候從鎂國聘請一些專家來掛名，進一步提升我們醫院的知名度。現在啊有一些私人醫院和診所，都打著名醫祖傳的招牌，這些人也挖走我們不少生源。再加上是周邊其他醫院的競爭，我們醫院的客流量雖然一直保持領先，但也是在走持續下滑路線。因此，我們要——”
“砰。”
市醫院的行政會議室裏，院長張彥召正在發表講話，突然會議室的大門從外麵被推開，瞬間整個會議室變得一陣沉默。隻見外麵走進了一人，正是張海銘。
看到來人後，張彥召的臉色一沉道：“你怎麼來了？我們現在正在召開行政會議，你有什麼事先去我辦公室裏等著，回頭再。”
哪知張海銘絲毫沒有將自己父親的話聽進去，直接伸手拉過一張座椅，一筆過坐上去道：“哼，以前這種會議我也有參加過，我現在坐在這裏聽你們就是了。”
整個過程張海銘表現的十分蠻橫，根本不顧及在場眾人的目光，惹得張彥召也是氣得隻出氣但是卻又無可奈何。不得已，一名副院長看準機會連忙開口對著張海銘道：“張醫生你到底想要做什麼，有什麼新想法可以出來給大家聽一聽。”
隻聽張海銘直接開口道：“我覺得我們醫院上下不夠齊心，最主要還是因為人事部門做的不到位，因此我建議由我來當醫院的人事主管。”
“你要主管人事？”一時間裏，在場的所有醫生聽了以後都不由得一愣。
要知道人事部門有著很大的權利，不光是接收新人的權利，還有給與人事調整的權限。如果你表現的不好，隨時給你調到比較辛苦的科室，如果你有關係的話，或許憑借人事部的推薦，能夠幫你進行轉正。甚至有的地方，績效和全勤獎也都歸屬人事部門控製，看你表現不好，給你記錄一個一般或者是工作不上進，到時候評優沒有你的份，最高的績效獎勵拿不到，隻能幹著急。張海銘突然想要主管人事，必然是想要做什麼事，畢竟自己的老爸是院長，想要任命自己為人事主管，那還不是一句話的事，隻不過需要有人推波助瀾才合適。
畢竟有的人想要趁機巴結張海銘，能夠接近張海銘就等於是接近院長張彥召，這對於自己以後的升值有著極大地幫助，當即隻聽有人開口道：“張院長，我覺得張醫生雖然年紀，但卻是頗有頭腦。而且剛才張醫生也的沒錯，我們醫院的一些人，確實有些渙散，缺乏團隊合作精神。相信張醫生既然看穿這一點，如果能夠大手筆的進行一些活動和調整的話，肯定會給我們醫院合作共贏帶來不的推動作用，因此我支持張海銘醫生主管我們人事。”