“人生的青春，逝去就不再來了。”
“年輕有為”是指能夠珍重青春的人，如果青年時代無所作為，那就是“年輕無為”，這實在很可惜。
青春本身就是無窮的寶藏，具有偉大的價值。青年人應該利用青春的特權，多做一些事情。即使做不成功也不要緊，至少也會換來一點兒失敗的教訓。
“生命不息，學習不止。”
“我在30歲的時候，還在當老學生。當時我已經是一家工廠的經營者，這家公司有50個工人，我是社長。那時候，我去拜訪濱鬆工業專科學校的校長，他同意收我當旁聽生，從高工一年級學起，天天上學，為的是想學一點兒工科的理論課程。學校一放學，就回到自己的工廠工作，邊學習邊工作，每天忙得不得了。通常都工作到三更半夜，不眠不休。”
“人的一生離不開學習。要想進步就不能離開學習，學習是沒有止境的。”
“公司不要用關係進來的人。靠關係或請人介紹，這種人我的公司絕對不錄用。原因很簡單，靠關係進來的人沒有一個是有才能的人，真正有才能的人要靠自己的力量進來。請人介紹更是不可靠，尤其請國會議員介紹進來的人，我沒有發現過一個是可用的人才。”
“我從來不過問公司的人事問題，也不擔任新進人員的考試委員，因為我對‘人事考試’一直抱著懷疑：何以在學校念了三四年的畢業生，能在一兩個小時的考試過程中就把他的能力考出來？再說，即使新進人員考試合格，他的能力也隻不過是考試委員的水平而已，我看沒有什麼了不起。”
“我一生從來沒有用過公司的錢，雖然我是這家公司的社長。不但如此，我也禁止公司的高級人員使用公費做接待工作。用接待來做生意，是最沒出息的做法。”
“我把公司的公車廢止了，不讓高級人員坐公司的轎車上班。我自己也是開私家車上班，連汽油也是用自己的錢買。不但如此，我最看不起有些公司讓公司的社長夫人坐公司的車去看戲、去百貨店購物、去參加宴會，甚至讓社長的小孩也坐公家車去上學。有些社長把公司的公家車司機叫來為社長夫人或小孩開車，簡直不合道理，這是公私混淆、假公濟私，萬萬不可取。”
“公司職員遇到社長不必起立敬禮，他隻要拚命地工作，就是對社長的最高敬意。虛禮無用，工作要緊。”
“工作是為自己工作，不是為別人工作。所以說，有人認為他是為公司工作，這就不對了。因為能為自己工作而在工作中找到樂趣，這就是他本人的幸福，也是公司的幸福。有人為工作而工作，不是為自己的幸福而工作，世界上沒有比這種工作更無聊的事了。”
“在貧窮家庭出生，不要以為是可恥的。也不要因為家境窮苦，無法上比較高級的學校而悲觀。反而要為出生在貧苦家庭而自豪，因為出生在貧苦家庭給了你一個努力的機會。由於出身窮苦，自己想從窮苦中解脫出來，自然會比人家多一倍努力。努力的結果，絕對會帶來比較富裕的人生。成功的人物，大多出身貧苦。”
“我成功的全部秘訣，就在於永不模仿別人，永遠立誌創造出別人從沒有生產過的高質量產品，正是這樣不懈的努力，才使我的公司走上了汽車產業的巔峰。”
“我討厭模仿，所以我們公司是以我們自己的做法去探索的，為此我們也吃盡了苦頭。雖然趕超他們之前我們花了不少時間，但是，在趕超之後，我們技術上的領先就形成了彼此之間的差距。我們從一開始就選定了艱苦奮鬥的方向，所以是先苦後甜。模仿隻圖一時的舒服，日後就會叫苦不迭。作為一個科研人員，認識到這一點的重要性是尤為關鍵的。我現在還是這樣想的，模仿一次，就會永遠模仿下去。模仿是先樂後苦。因為一旦嚐到了這個滋味後便欲罷不能，隻要有一次模仿成功便不想自己創造了。這樣，不想自己創造而專門模仿，永遠走在人家的後麵，世界上還有比這種事更痛苦的嗎？無法超越人家，或製造出人家要向你模仿的東西，怎麼會快樂呢？可是，創造就不同了，是先苦後樂。創造是一件非常艱苦的工作，有99次失敗才會有一次成功。在創造的過程中，時間、金錢、精力、創意、工夫等都不可或缺，並且這幾項因素又不一定能保證最後會給你帶來成功。話雖如此，一旦創造成功了，其快樂是無與倫比的，並且創造會給你帶來永遠的快樂，不會是短期的。所以說，‘吃得苦中苦，方為人上人’，是先苦而後樂，何樂而不為？”