(3)清楚上司想從你這裏得到些什麼
了解上司對你的期望，以及認為你成功的幾個關鍵因素是什麼，那你就贏了一半了。如果你知道什麼是需要的，那就別浪費時間去考慮別的事了，這樣既能節省你的時間，也能節省上司的時間。
(4)給上司所要的東西
違背上司的希望，可能會讓你白搭進好多時間。在盡可能的情況下滿足上司的工作要求，上司期望你做些什麼，你就應該如期如數完成，即使有些東西你認為沒有必要去做，這樣你才能節省好多時間，你也會因此保住自己的工作。那些認為他們的工作隻取決於他們工作努力程度的人往往忽視了這種節省時間的技巧，況且，你還要與上司搞好關係呢！
(5)了解上司的生物鍾
當你要向上司提出什麼要求與建議時，應找到一個合適的時機和場合。從這一點來看，時間的安排便是一切。讓你的上司有充分的休息與恢複的時間，不要讓他(她)過於勞累或是壓力過大，這樣你得到的反應就會有很大的不同了。了解你上司的生物鍾，哪些是好的時機，哪些是不好的時機。然後抓住好的時機，將重要的事情向他(她)提出。
(6)盡可能經常地讓上司了解你的行為
這樣才是安全的保證。讓上司得知並不需要花太多的時間與精力。這比因為沒有及時地與他(她)聯係而費很大的勁修改要強得多。
(7)將你的上司看做是個極有價值的客戶或顧客
正如我們與家人的關係一樣，隻有我們將它看成是理所當然的事時，我們才不會為自己與上司的關係感到頭疼。當然為了避免出現一些問題，你應該敏感一點，細心一點。不要做某種假設，否則你很容易會產生一種怨恨心理。
這些很簡單的建議，多數看起來都很平常，使你的上司較易感到他(她)能與你相互融合、相互溝通，並得以控製你的工作，這樣上司就不會經常來找你的麻煩了。
雪中送炭
老板與下屬的關係，如同魚和水的關係。就是講為了雙方的共同利益，上司與下屬、下屬與上司之間，都需要互相支持、互相關心、互相協作，以結成一個和諧的利益共同體。
不僅下屬有困難時應該得到上司的關心和幫助，而且上司遇到困難時，也同樣有理由得到下屬們的關心和協助。要知道上司和下屬誰都不是萬能的。
但是，就實際情況來看，上司遇到的困難與下屬遇到的困難是有差異的，上司幫助下屬解決困難的方法與下屬幫助上司解決困難的方法，也是不盡相同的。
那麼，上司需要下屬協助解決的困難有哪些呢？下屬到底該如何去幫助上司克服困難呢？
經驗告訴我們，上司需要下屬協助解決的困難主要有兩大方麵：一是在工作上；二是在個人生活上。
上司在工作上遇到的困難，主要有下列方麵：企業流動資金不足，經營難以周轉；購銷業務陷入困境，難以拓展；技術革新、設備維修缺乏技術和人才；下屬之間不夠團結，企業缺乏凝聚力等方麵。
對於上司在工作上遇到的困難，下屬們應該責無旁貸地竭力相助。從某種程度上講，上司的工作困難，也就是下屬的工作困難。幫助上司克服困難，同樣是在為下屬自己謀利益。為此，各位下屬，特別是那些有條件幫助上司克服困難的下屬，應該做到有智出智、有力出力、有錢出錢、有物出物，心往一處想，勁往一處使，與企業和上司共渡難關。
對於上司自身生活上遇到的困難，下屬在有意給予幫助時，則必須注意有所選擇。因為上司生活上的困難多與家庭、婚姻等諸項因素有關。而當我們打算相助於他人的個人生活困難時，必須堅持的一個原則是：盡量不要介入其家庭、婚姻的生活圈子，這倒不是因為“清官難斷家務事”，而是因為這與人和人的性格、價值取向、人生哲學和實際境遇的差異有關。
當然，對不涉及上司個人家庭、婚姻之外的私人困難，下屬如有能力相幫的話，還是應該盡力而為的。
幫助上司解決工作上和生活上的難題，為上司分憂解愁，是每一個下屬應有的積極態度。然而，需要注意的是，你的幫助應該幫在上司需要幫助的時候。
幫助幫得不是時候，就是沒有幫到點子上。這種幫助的結果，往往是出力不討好或適得其反，令人生厭。
因此，當下屬打算以幫助上司的手法去和上司搞好人際關係時，選擇當上司需要幫助的時候盡力相助，常常能收到雪中送炭的良好效果。