“也就是說領導越是罵你罵得凶那越是重視你了？”李文龍插話道。
“也不一定是這樣，這樣的事情得視情況而定，有一些領導是妒賢嫉能的，這種領導看不得下麵的人比他強，所以時時處處會想辦法挖苦你幾句，像這樣的人，那你就要加倍小心了，必須要以不變應萬變，要時刻保持警惕清醒的頭腦，千萬不要被對方抓住了把柄，否則，你就會被罵的狗血淋頭，有一些心裏承受能力差的，說不定因為就能抑鬱成疾，以至於喪失了鬥誌，再也沒有了向上的決心與勇氣。”說到這裏，林雪梅歎口氣“你沒來的時候，公司有一個科長就是這樣的，本來他的才能幹一個老總也是綽綽有餘的，偏偏分管他的副總嫉妒他的才能，事事處處刁難他，而他偏偏又覺得那名副總是個不學無術的人，覺得空有架子沒有什麼真本事，於是跟分管他的副總對著幹，結果，那名副總動用了一定的關係，不但去了他科長的位子，還把他弄到其他的一個不起眼的小地方去了，而且，那個地方的負責人是這名副總的大舅哥，在那裏，這名本來很有希望上位的人被一壓就是五年，五年，多好的人生年華，就這樣葬送了，後來的負責人覺得他有才，想要提拔重用卻發現年齡上已經不再占有優勢，於是隻能無奈的放棄，現在，那人都是四十多了，還依然坐著科員的位子混日子，而原本英俊瀟灑帥氣逼人的一個小夥子也早早的步入了老年人的行列，雖然四十冒頭，頭發卻已經全都白了，歸根結底，就是因為他沒有認清形勢，沒有意識到頂撞直接領導的重要性。前一陣子，我在某府開會的時候曾經見過他一次，現在，他在那裏的辦公室幹的是打雜的活計，那些二十七八歲的副主任都可以隨意的使喚他。”
“真的很可悲，那個副總也太不是東西了”李文龍恨恨的說道。
“這不是某個人的問題，而是整個體製的問題在這樣的大形勢下，就是這樣一個趨勢”經曆過圈子的洗禮，有很多事情林雪梅倒是看得很開“領導是權威，領導的話那就是金科玉律，是指示，是教條，是真理，現在，上上下下都講求法製社會，提倡依法治國，什麼是法，依的是什麼法？說白了，那就是領導的說法，領導的事情就是下屬的事情，就是整個單位的事情，隻要是做好了領導的事，那就等於幹好了工作，這是司空見慣的的事情，跟領導搞不好關係的人當不了領導，所謂的升遷其實就這麼簡單，官場的現狀注定了就是‘上麵說了算’，做下屬的供奉著領導，然後上級給你相應的權力，或者是在你的頭頂上給你撐一把保護傘保你平安，如果哪天把領導伺候的不舒服了，你手中的那點小權力領導就得給你收回去，而你頭頂上的那把保護傘，說不定就會變成懸頭利劍，指不定哪會兒領導一鬆手就把你的腦袋瓜子給斬了。
任何一個圈子一個單位，都是沒有矛盾隻有利益，都沒有是非而隻有利用，所謂的利用，就是領導利用下屬去給他辦事，下屬利用領導來獲取相應的利益，套用西方商界的一句至理名言：第一條，領導永遠是對的，第二條，如果領導有錯，請參照第一條，這說明什麼，說明領導本身根本就不會有錯，之所以有錯，那是因為下屬意念中可能覺得領導錯了，所以，千萬不要想著拿捏住領導的小辮子，除非你真的掌控了領導什麼見不得人的小秘密，但是，就算是那樣，說不定在你還沒有因為掌控了這個小秘密而獲取到什麼利益的時候就已經被領導一各種的理由給收拾掉了，現在，不是流行什麼‘被生病，被住院，被辭職’嗎，說的就是這個，隻要領導想要收拾你，那就絕對能找到收拾你的理由，而且絕對收拾的你天衣無縫，絕對讓你啞巴吃黃連有苦說不出，這就是境界，一種位居高位者所需要修煉，而且有很多已經具備了的境界。”
“嗯，這一點我深有體會”聽了林雪梅的這番話，李文龍重重的點點頭“記得我在部隊上的時候指導員曾經給我們說過這麼一件事，說是他參加一場考試，其中有一個題目是這樣的，說是戰場上兩軍交戰，你作為前線指揮官，在作戰中發現領導的一個命令是錯誤的，那你應該怎麼做，下麵有三個選項，一，執行，二，不執行，三，邊執行邊彙報。林姐，你說如果是你你應該選擇哪一項？”