前言
時下，關於天文學“正能量”這個專業名詞被人們常常提及。“正能量”這個專業術語，被人們注入了積極向上的因素。在現在這個競爭日益激烈的社會中，都市職場的工作者壓力巨大，身為領導，他們的壓力更大。怎樣最大限度地發揮出領導者的“正能量”，團結自己的下屬共同為了團體利益去努力，是一門很深奧的學問。
下屬能否得到領導的真情關懷，關係到集體利益好壞的走向。人際關係能否變得融洽，關鍵在於關懷這種情感潤滑劑。單從領導者與下屬的這層關係來說，就好像隔了一道牆一樣，如果缺少了關懷這種感情潤滑劑的作用，團隊氛圍就會變成難以消融的堅冰一樣。一個領導者如果總是堅持“事不關己高高掛起”的做事原則，那麼，最後被“高高掛起”的肯定是團隊利益和他本人。其實，大多數下屬對關懷的需求並不苛刻。身為一個團隊的領導，隻要你付出一分關愛，就會換來下屬對你和公司十分的回報。中國傳統最優秀的地方就表現在“滴水之恩，當湧泉相報”這句話中，這也說明了領導者“正能量”帶來的益處。
要想成為一個成功的領導者，就先要學會管理自己。一個成功的管理者必定也是一個成功的自我監督者。那麼怎樣才能管理好、監督好自己呢，讓下屬團結一致為公司謀得更多的利益呢？你想加入成功管理者的行列嗎？成功的管理者懂得最大限度地釋放自己的“正能量”，用這種“正能量”去感化和激勵自己的員工和下屬。所以說，如何釋放領導者的“正能量”是一門行之有效的管理科學，同時這也是一門藝術，是自己邁向管理巔峰的催動力。
本書以一些經典的人生案例為藍本，從中提煉出高度有效的理論精華，這些理論都是管理者如何邁向成功的核心部分，都是身陷茫然中的管理者通向成功的一種導向。另外，我們也結合了現代管理層的管理觀念，在當代應該如何靈活運用這些理論，讓各位朋友最大限度地釋放出領導者的“正能量”。