10.堅韌是一種勇氣
持續不斷的努力，鍥而不舍的韌勁，是一把打開成功大門的鑰匙，它可以使人在大災禍、大困苦的時候不致消沉，使貧窮的青年堅持半工半讀念完大學，使遭遇洪災的農民再一次播種下收獲的希望，使失敗的人一次次從失敗中站起來堅強地邁向成功。世界上沒有一種東西能夠替代堅韌的意誌和鍥而不舍的精神。富蘭克林說："有耐心的人，無往而不利。"耐心需要特別的勇氣和對理想和目標全心地投入，需要不屈不撓、堅持到底的精神。所謂耐心是動態的而非靜態的，主動的而不是被動的，是一種主導命運的積極力量。這種力量在我們的內心源源不盡，但必須嚴密地控製和引導，以一種幾乎是不可思議的執著．投入到既定的目標中，人生才具有價值。世界上沒有一個遇事遲疑不決、優柔寡斷的人能夠真正成功的。堅韌是員工的最優秀品質有位成功人士說過： "努力或許不一定讓一個人成功，但持續不斷的努力，一定會使人成功。"持之以恒是人人應有的美德，也是完成工作的要素。一些人在和別人合作完成一件事的過程中，起先是共同努力，可是到了中途便感到困難，於是多數人就停止合作了，隻有那少數人，還在勉強維持。可是這少數人如果沒有堅強的毅力，工作中再遇到阻力與障礙，勢必也隨著那放棄的大多數，一起失敗。所以，隻有堅韌勇敢的精神是寶貴的，具有這種精神才能克服一切艱難困苦，實現成功的願望。堅韌是成功的基石 在向成功之巔攀登的途中，我們必須記住：梯子上的每一級橫梁放在那兒是讓我們暫時擱腳的，是讓我們向更高處前進的，而不是用來讓我們休息的。
《世界最偉大的推銷員》的作者奧格-曼狄諾經常想起威廉·詹姆士的這段話："在失敗了之後，我們不僅要重整旗鼓，而且還要做第3次、第4次、第5次、第6次甚至是第7次的努力。在每個人體內都有巨大的儲備力量，但除非你明白並堅持開發使用，否則它是毫無意義的。"美國的一位經理在描述自己心目中的理想員工時說："我們所亟須的人才，是意誌堅定、工作起來全力以赴、有進取精神的人。我發現，最能幹的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功的幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。"其實他這種說法代表了大多數管理者的用人標準：除了忠誠以外還應加上韌性，具有韌性的人能夠經受挫折。決心固然寶貴，但有時會因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性，方能長驅直人，無人能敵。永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的基礎。卡爾博士說過："許多青年人的失敗都可以歸咎於恒心的缺乏。"的確，大多數年輕人頗有才學，具備成就事業的種種能力，但他們的致命弱點是缺乏恒心、沒有忍耐力，所以，終其一生，隻能從事一些平庸的工作。他們往往一旦遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻退縮，裹足不前，這樣的人怎麼可以擔當重任呢？如果你想獲得成功，就必須為自己贏得美譽，讓周圍的人都知道，一件事到了你的手裏，就一定會做成。把堅忍不拔的毅力培養成為習慣你是以怎樣的態度來應付困難呢？當困難臨頭的時候，你感到慌亂或恐懼嗎？是猶豫還是逃避呢？你麵對困難的時候，是否用推諉的態度呢？你會想"如果我能做的話，我一定做"，還是會以"試試看"的態度對付困難呢？人的意誌力有著極大的力量，它能幫助你克服一切困難，不淪所經曆的時間有多長，付出的代價有多大，無堅不摧的意誌力終能幫助人達到成功的目的。我們想要成功就必須把堅韌不拔的毅力培養成為習慣，其實這也並非很難的事情，不需用大量的智慧，隻是需要我們用時間和功夫去做。首先，用熱切的渴望，支持自己實現確切的目標。其次，用不間斷的行動執行確切的計劃。再次，把持住不因負麵影響而喪氣，包括親友故舊的負麵暗示。最後．與鼓勵自己執行計劃追隨目標的人建立友好的關係。工作既讓我們依賴它的許多賜予，叉限定了我們依賴的程度。正如猶太人說的："人們都是緊握著拳頭來到世上，卻鬆開了手離開......"工作的藝術就在於知道何時緊緊抓住工作，而何時該放棄。因此，我們應該在自己認可的事情上堅韌不拔，而無關大局的事，可以立即罷手。這就是說，一個員工要"有所為"必須同時要"有所不為"，嚴格約束自己。"有所不為"的人方能大有作為。一個員工隻有做到以超脫的態度對待世事的紛繁和擾動，才有可能傾其全力專攻重點領域，在這一領域有所突破。
無論做什麼事，我們都要"咬緊"一處，緊盯一處，堅持不懈地進攻，才會有所突破，做出成就。每一位渴求成功的人，務必時時防範自己，不要濫鋪攤子，濫用精力，不要以為到處出擊才有收獲，而應當像錐子那樣．鑽其一點，各個擊破，讓自己在某一方麵展示出自己的特長，這樣才能贏得更大的成功。那些自認為是多才多藝、精力超群的人，結果反而是看起來樣樣通，實際上什麼都不懂，結果痛失獲得成功的各種機會。