前言
為什麼有的員工到處受歡迎，甚至常受到其他公司高薪聘請，而有的員工到哪兒都平平淡淡，甚至總被淘汰？
為什麼有的員工晉升很快，薪水很高，而有些員工卻總是原地踏步，總得不到晉升和提薪？
在現代企業之中，卓越員工與普通員工在事業成就上形成了巨大差異與鮮明對比。那麼，是什麼造成了這兩種員工之間如此巨大的差異呢？實際上，這就是員工的內在品質起了最後的決定性作用。
能夠受到企業青睞與賞識的員工，往往是那些具有著卓越品質的員工，他們往往擁有快速成長的平台、脫穎而出的機會、高人一籌的身價、同事的認可與讚譽，以及客戶的肯定與支持。
而那些與卓越員工身處於同一職場環境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數年依舊平淡無奇、庸碌無為的員工，他們雖然經曆同樣的職場曆練，但最終能在能力、素質、業績甚至薪酬諸方麵的收獲上，卻是與之有天壤之別，相差甚遠。
這就是不同的職業素質帶來的不同結果。
員工從勝任到優秀再到卓越，都必須遵循一些賴以生存和發展的法則，如能力過硬、態度積極、善用方法、立即執行、注重協作、善於溝通、勇於負責、保持忠誠等。
如今，市場經濟的飛速發展，人才競爭的日益加劇，現代企業與員工都不得不開始麵對這樣的問題：現代企業需要什麼樣的員工？現代企業所歡迎的卓越員工應具備什麼樣的品質和能力？員工應以怎樣的態度對待工作和企業？怎樣成為一名備受企業青睞的卓越員工？
其實，每一個人都具備成為卓越員工的潛質，都可以成為最受企業歡迎的人。為了幫助現代企業與員工解答這些需要立即解決的問題，揭曉答案，本書以上麵陳述的八種法則為主線，闡述、例證了成為企業最受歡迎的員工應具備的品質和能力。
這是一本能給企業員工指明成長方向的最佳讀物，也是一本為企業老板尋找真正人才的標準讀物。如果你是企業的普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業受到同事的認可和老板的器重，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運，成為企業裏最受歡迎的人。如果你是企業的老板，正在為企業有大量“問題”員工煩惱並束手無策，本書將幫助你教導員工，為企業員工指明努力和成長方向，使“問題”員工轉變成合格員工，平凡員工轉變成優秀員工，優秀員工轉變為卓越員工！
隻要你是個有心人，隻要你真正理解本書闡述的這些簡單的職場道理，你就會成為下一個最受公司歡迎的人!