“這......”
劉慧茹沒想到，她隻不過是因為想惡心一下周之浩而隨口說的一句話，竟然牽扯出了一個這麼大的秘密。
這讓她內心深處，對周之浩的本事和人品，又敬佩了一分。
公司流水數以億計，自己一分錢工資不拿，這一分定力，可不是一般人能夠擁有的。
周之浩笑道：“行了，先不說我的懲罰了，這公司除了所有權是我之外，其他的我好像都沒拿過，你們總不至於這麼狠，讓我把公司都給交出去吧，這我可辦不到。”
周之浩這樣抖了個機靈，大家都忍不住笑了笑。
可笑完之後，又感覺到心酸。
經營一家這麼大的公司，對於一個十幾歲二十歲不到年輕人來說，心裏麵的壓力有多大，可想而知。
更主要的是，他一分錢工資都沒拿過。
“我必須要承認的是，飛迅科技發展得太快了，員工數量也在極速膨脹，從最初的兩個部門，十幾個員工，到現在的七大部門，上千員工，資產數億。章總是我親自去找過來的，他也曾經有過管理公司的經驗。但是現在很顯然，公司已經超出了他的掌控範圍了。”
“我可以不客氣地這麼說，他是技術型人才，卻並非管理型人才，帶領飛迅科技YY網絡通訊部開發小組的員工還行，管理整個公司的所有員工卻是力有未逮了。章總，這話你得承認吧？”
章曉龍坦然說道：“是的，就是這樣。”
雖然這話不好聽，但是卻是事實，章曉龍甚至於佩服周之浩，看人這麼準確。
周之浩拍了拍手，吸引大家的注意力，這才繼續說道：“現在我們公司的問題就在這裏，我們並不缺少技術強大水平優秀的理科生，但是我們卻缺少能夠總攬大局掌控全局的文科生。古代文人治國有弊端，可這武人太盛也確實不是什麼好事情。看來，是時候訂立新的規章製度了。”
周之浩決定對飛訊進行一次內部改革，畢竟現在的飛訊渡過了初創階段，即將進入高速發展時期。如果不紮實自身的根基，飛得太快，很容易散架的。
尤其是像今天這種出現公司內部人員吃裏扒外的問題，不能再出現了。
想了想，周之浩開口說道：“我決定拆分公司原先的七個部門，重組為七大事業群結構，還有為公司的員工建立職級體係。”
時下的國內企業，管理還相當原始，尤其是公司內部的職權和職位劃分，混亂得不行。
大部分員工，除非身上有經理之類的職務，否則就隻知道自己是打工的，工資多少，其他的就啥也不知道了。
沒有目標，沒有追求，這樣的員工容易思想混亂，要麼得過且過上班劃水，要麼幹脆損公肥私，竊取公司利益。
而如果在公司裏，給員工們劃分一個職業等級，就好像網遊裏打怪能升級一樣，讓員工知道他們的努力付出，同樣能夠得到相應回報，而且是明碼標價的回報，那麼這類情況自然會大大減少。