前言
這是一本教人如何以最短的時間成為最優秀員工的書。本書的特色在於應用了一個古老卻經久不衰的道理：知己知彼，百戰不殆。要在企業裏不斷晉升，突破自己，光靠蠻幹是絕對行不通的。除了自我提升以外，更要了解什麼樣的人企業決不放棄。職場如戰場，在這個看似殘酷的地方，為什麼有人加薪、升職？為什麼有人停留在原地，甚至一落千丈？其實，答案並不難找出，其區別就在於員工是否了解並吻合企業的需求。
比如，三星公司敢用偏才、怪才，阿爾卡特公司注重複合型人才，而豐田汽車公司則偏向於踏實型人才。每個公司都有側重點，而隻有準備就緒，將這些側重點進行係統的歸納、總結，才能“百戰不殆”。歸根結底，企業是一個團隊，這個團隊的凝聚力來自於每個員工的優點，所以，人才身上具備的閃光點自然是越多越好。
那麼，到底是為了什麼工作？這個問題的答案可能有千百種，但是，最起碼的一點不會變，那就是為了企業的利益而奮鬥。在團隊中，每個人都在為了企業的所需而服務，最後共同達成企業的目標，這樣的使命是光榮而艱辛的。如果員工熱愛工作，並努力去鑽研，這樣的人企業決不放棄，所以，隻要員工能盡力培養自己的能力，相信天道一定會酬勤的。
到底什麼樣的人企業決不放棄？是敬業、忠誠的人，還是積極、有責任感的人？是擁有高效率的人，還是善於溝通、注重合作的人？答案也許有千百種，但萬變不離其宗，那就是，企業在尋覓一個優秀的人，這樣的人不僅是工作中的佼佼者，更是一個具有人性閃光點的人。因為合作中總要與人接觸，而與一個優秀的人接觸無疑會使人更加“賞心悅目”，效率自然更高，這對於團隊整體的發展也是十分重要的。
再者，這些品質不隻是企業所需，它們對人的一生都有著不容忽視的影響。工作技能可以不斷學習、提升，與此同時，更要了解企業到底需要什麼樣的人才。人，寫起來是簡單的兩筆，做起來，卻絕非易事。一個優秀的、成功人士需要曆練，更需要不斷學習，才能在競爭中脫穎而出，終成大器。