這則招聘公告一出，如隕石入海，在大學應屆畢業生中激起漫天巨浪。
有道集團！
招聘總培生！！
今年是第一屆！！！
但凡文字理解能力合格的人，都能從這則招聘公告中讀出三層含義——第一層，有道董事長邊學道非常重視這個總培生計劃；第二層，總培生的待遇甩普通招聘十條街，有道這次是真心要招一些靠譜的精英；第三層，這基本是應屆畢業生能在國內找到的最好的發展機會。
確實可以看作是最好的就業機會了。
別的都不論，在全球經濟危機肆虐的2009年，國內還有哪家企業能給一個應屆畢業生20萬的年薪？就算偶爾有那麼一兩個高薪崗位，蘿卜招聘的事就不說了，會對應聘者不限學曆、不限年齡、不限性別、不限專業嗎？
更關鍵的是，看招聘公告裏說的，初簽三年，也就是說，隻要應聘成功，即便按照公告裏的平均薪酬算，三年最少也能拿到75萬的薪酬。
三年收入75萬，這個數目在富人眼裏可能不算什麼，可是要知道，2008年國內平均年資隻有29228元，這還是全國平均值，事實上很多地方的實際人均年收入隻有15000元左右，算下來，若是能成功應聘有道集團的總培生，一個應屆畢業生的月薪頂得上一些地方一個人的年收入。
除了工資高，上升空間還十分巨大，甚至可以跟在世界頂級年輕富豪邊學道身邊學習交流，開闊眼界，尼瑪這樣好的工作哪裏找去？
再往深一層想，有道是一家成熟的巨頭企業，可以相信，有道這次的總培生招聘不是炒作知名度的噱頭，而是實打實地想要發掘人才。
同時有道集團業務眾多，從實業到地產到IT到影視傳媒，廣闊的業務鏈和豐富的產品線能夠提供多樣的崗位給總培生，足夠這些人找到適合自己的崗位。
此外，這次招的是有道集團第一屆總培生。
環視古今中外，第一屆或者第一期往往都有特殊意義，因此成才比例相對較高，而且就算才能有限，老資格也能拿出來用一用，可以算是一個鑲金邊的身份。
所以……
招聘公告一出，有道總培生網申頁麵訪問量迅速攀升，48小時後台數據曲線跟火箭升空一般無二。
完全可以預見，若不是有IDC數據中心和智為科技這樣強大的技術團隊為後盾，網申頁麵早就被應聘者刷癱瘓了。
沒辦法，企業太有吸引力，待遇太好，加上不限性別不限專業，隨著消息傳播擴散，幾乎把國內外的應屆學生一網打盡。
招聘公告發出一周後，根據後台數據統計，累計收到網申近15萬個。
這個數據一出，差點把集團人力資源主管康華嚇尿。
近15萬個網申，就算篩掉一半，還剩7萬。
7萬啊！
先不說電話麵試，單說打7萬個通知筆試的電話，也夠把總部和各子公司人力資源部的人累殘了。
於是康華找到傅采寧，商量能不能發公告通知筆試地點。
老實講，看到後台的網申數據後，傅采寧的頭也大了。
事前沒有設置限製條件，現在來了15萬人，怎麼篩？怎麼挑？若是大規模無理由篩人，引發負麵輿論風波怎麼辦？
先電話麵試吧？
能把人力資源部的人累死。
先筆試吧？
哪有場地容納這麼多人？安全問題怎麼保證？
若是小規模分批筆試，總共15萬人，按每天筆試500人算，得耗時300天，每天筆試1000人，得耗時150天。
150天，五個月，還僅僅是第一輪筆試！
這麼招聘，應聘的人沒瘋，傅采寧也瘋了。
傅采寧當然不會發瘋，在辦公室裏想了半小時，傅采寧打通王一男的電話，拜托智為科技緊急開發能力評測答題係統。
兩天後，有道總培生專用能力評測答題係統上線，網申通過的應聘者在網頁上看到最新公告後，紛紛開始答題。
就這樣，經過網上評測、電麵、群麵、二麵、筆試、性格測評等環節後，最終篩出314人進入終麵。
終麵需要邊學道到場，電話溝通後，傅采寧把314份個人資料打包發到邊學道的電子郵箱裏。
書房裏。
打開電子郵箱，掃了一眼未讀郵件，邊學道的視線一下停住了。
一封新郵件！
郵件標題：白熊
點開，正文內容很短：我4月26日到鬆江。
落款：酥酥