盯著王小姐看了幾秒，沈馥開口說：“最近幾天，可能會有一個朋友來英國看我，我這個朋友身份比較特殊，你給那兩個華裔司機放個假，讓英國本地司機負責近期的行程。”
一句話，如一道閃電在王小姐腦海中劃過：邊學道要來英國？
……
……
跟沈馥通話四天後，邊學道登上了燕京飛倫敦的航班。
這已經是他能拿出的最快速度，畢竟那麼大的集團公司，不可能說走就走。
而且簽證也需要時間，就算加急，三天已經是極限。
離開辦公室前，邊學道簽的最後一個文件是讓智為視頻把西遊記題材的3D動畫電影《大聖歸來》這個項目轉交給文化影視事業部。
簽署完文件，邊學道給廖蓼打了個電話。
聽清邊學道的意思，廖蓼簡直快瘋了，她沒想到邊學道還往她手裏塞活兒。
燕京奧運會結束後，有道集團文化影視事業部全速運轉起來。
經過一年多的招兵買馬，經曆一年多的滿世界考察學習，現在的有道文化影視事業部可謂兵多將廣，兵強馬壯。
跟邊學道商量後，廖蓼將手下的人分成四個節目組，分別是《中華好聲音》（the-voice-of-china）節目組，《奔跑吧男人》節目組，《真歌手》節目組，《爸爸和我》節目組。
四個節目組之間有一套競爭獎懲機製，該機製延續了邊學道一貫的“重獎之下必有能人”思路，即隻要該節目組的節目達到集團期待的社會反響、話題指數和廣告營收指標，團隊和個人都將獲得非常豐厚的年終獎金。
合約一出，文化影視事業部下麵的四個節目組個個摩拳擦掌，躍躍欲試，熱情高得拉都拉不住。
有經過市場驗證的成熟idea，還拿出重金鼓勵團隊，是邊學道人傻錢多嗎？
當然不是！
經過最近幾年的鍛煉，邊學道更加深刻地明白執行的重要性。
有好idea的人不少，但成功者寥寥幾人。
為什麼？
idea是idea，執行是執行。
有人說“一個好的idea是成功的一半”，這句看似很激勵人心的話還有後半句——沒有執行力的人就算想出一萬個good-idea他也不會真正成功。
idea與成功的距離，就如同一個人清楚知道珠穆朗瑪峰上的某處有寶藏，中間隔著幾千米的海拔。
眼下……
四個節目組像撒歡的馬駒兒一樣熱情高漲，夜以繼日地努力工作，統領四個節目組的廖蓼其工作強度可想而知。
所以，一聽邊學道還要往她身上加工作，廖蓼立刻抗議。
邊學道好說歹說，才算把廖蓼安撫住，他親口答應廖蓼，等智為微博成功上市，他親自督戰四個綜藝節目的進展情況。
……
……
從鬆江出發前，邊學道反複思量，帶了三個人跟他一起去英國。
一個男的，是楊恩喬。
兩個女的，一個是艾真，一個是鬆江三甲醫院退休的產科護士長。
同樣是懷孕，沈馥懷孕和樊青雨懷孕有天壤之別。
邊學道對樊青雨沒有感情，懷孕純粹是個意外。
而邊學道和沈馥是兩情相悅，兩人心理年齡般配，性格匹配，從相識到相知到相愛一路水到渠成，相處默契度之高幾乎不亞於他和徐尚秀。
所以，聽沈馥說她懷孕了，邊學道立刻決定安排人在沈馥身邊貼身服務，確保沈馥母子萬無一失。
在人選問題上，邊家幾個生過孩子的堂姐和嫂子最先進入邊學道視野，但隨後全被他排除了。