邊學道說：“好吧，你多幫我出出主意，我也大方一點，翻倍……送你4瓶。”
傅采寧端起杯，眯著眼睛喝了一大口，不滿地說：“送幾瓶酒，怎麼又跟工作扯上了？”
邊學道靠在椅子上，看著傅采寧說：“你最不該跟我提這個，當初是誰張嘴閉嘴跟我要勞務費的？”
傅采寧臉上不好意思的表情一閃而過：“好啦好啦，你想問什麼？”
邊學道說：“企業內刊啊！”
傅采寧撅著嘴說：“這有什麼好問的？所謂企業內刊，無非那麼幾個目的，1、內聚人心，外塑形象，將企業文化一點點滲透給全體員工，擴大公司內部認同感。2、起到一個上情下達和下情上達的作用。3、培養員工的再學習能力，為打造知識型企業積累資源。”
邊學道聽得很認真，見傅采寧不說了，他問：“沒了？”
傅采寧端起杯說：“一共4瓶酒，隻夠說這些。”
邊學道也不生氣，拿起醒酒器給傅采寧續杯，笑嗬嗬地說：“我剛才隻是說像今晚喝的這個品質的送你4瓶，品質差一點和品質更好一點的，我酒莊裏都有……”
傅采寧聞言，立刻換上一副討好的表情，伸手去搶邊學道手裏的醒酒器：“邊總，我幫您倒酒。”
順勢把醒酒器交給傅采寧，邊學道問：“你心裏有適合主持內刊的人選嗎？”
傅采寧想了幾秒，搖頭說：“沒有，估計得外招。”
幫邊學道續了杯，傅采寧放下醒酒器：“怎麼說呢，內刊負責人這個位置……不上不下挺讓人頭疼。”
“任誰看，內刊負責人都是企業邊緣人，不是實權派，也不會把真正的幹將放在那個位置浪費資源。可是話說回來，做企業內刊不是一個簡單的編輯過程，也不是編一本冊子就完事，而是要站在企業文化建設的高度進行操作，通過內刊來展現、深化和傳達企業文化，所以說，這個內刊負責人必須深刻了解企業文化背景，而且還要能貫徹領會你的思路和想法，這樣一個人……不太好找。”
菜上來了。
邊學道拿起毛巾擦手，說：“那就慢慢找。”
傅采寧問：“如果辦企業內刊，名字叫什麼想好了嗎？”
邊學道沉吟幾秒，說：“叫《求道》。”
兩人邊吃邊聊，不知不覺窗外天就黑了。
傅采寧微微挪了一下椅子，方便她稍稍側頭就能看到窗外燈火輝煌的城市。
邊學道見了，問傅采寧：“喜歡看夜景？”
傅采寧收回目光：“算不上喜歡，就是第一次在這個角度看燕京，發現跟白天裏看到的有點不一樣。要說喜歡，澳洲晚上的星空才是真美。”
邊學道歪著頭看向窗外的天空，略顯無奈地說：“我已經有陣子沒看見星空了。”
傅采寧聽了，忽然問：“你想過自己成為什麼類型的領導者嗎？”
邊學道說：“沒具體想過，都是跟著感覺走。”
傅采寧說：“一個有領袖魅力的領導者，能為企業發展提供相當大的助力。”
邊學道笑了笑：“能不能別那麼高要求？我現在已經忙得腳不沾地了，哪有心思琢磨什麼領袖魅力？”
傅采寧說：“你現在這種狀態確實不太對頭，有些地方抓的太細了。正常一個企業，像你這個角色，應該是隻管設計，不負責執行，隻需要站在戰略層麵調配資源，不需要親自下田耕作。而且說實話，有道集團攤子鋪得有點大，我個人建議應該收一收。”