結果，就在這時，集團先是下血本獎勵員工，讓大家感念領導的大方和夠意思，接著拋出來一個“期權激勵計劃”。
期權激勵，這玩意可不是仨瓜倆棗。
百度上市後的“造富神話”至今大家都是曆曆在目。
當然，跳槽以後，到新東家那裏，也可能分到股票。可是那幾家門戶網站早都已經上市了，再分能分到幾毛錢？
智為微博就不一樣了。
智為這次期權激勵，“含金量”應該會非常高，在期權麵前，幾家門戶網站許諾的那些東西，就不太夠看了。
最最最關鍵的是，董秘傅采寧明確說了——“具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出。”
這裏麵的意思很明顯，領導層知道外麵挖人的事，所以拋出激勵計劃，明白告訴大家：跳槽和期權，二選一！
會議第三項，董事長邊學道講話。
先習慣性地掃視一圈坐在台下的員工，邊學道開口了：“說老實話，放兩個月之前，我真沒想到微博會成為國內所有門戶網站的標準配置……”
盡管好多人心裏都揣著心事，但還是被邊學道說樂了。
邊學道接著說：“應該感謝我們的對手，他們是我們的救命稻草。”
“我相信，在對手出現之前，包括我在內，大家都在為微博取得的成績飄飄然、醺醺然，覺得老子天下第一，不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重視的對手，讓我們產生了危機感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續抬頭前行。”
“但是，在這裏我要強調一句，我們感謝對手，但不可憐他們，也不會給他們任何機會，就讓他們去爭第二好了。智為微博的成功，是因為我們一開始就確立了光明正大的目標，現在，情況越有利，我們越要清醒，一定要謹慎穩重不失去正大的方向。”
“最後，我再說一句，我這個老板，不過是出錢搭了一個窩，智為微博這隻金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來的，我希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護智為微博，用心嗬護它成長壯大，看著它出人頭地呼風喚雨。”
扭頭看了一眼邊學道，傅采寧在心裏衝他豎起大拇指。
水平不減，講話還是那麼藝術……
“親手孵化”是動之以情，“不失去正大的方向”是曉之以理，到“出人頭地呼風喚雨”則變成了野心的召喚。
看著台下的人，傅采寧相信，就算依舊有人會離開智為微博，但這些人心裏一定會形成一個印象——有道集團強大團結，野心勃勃。
………………
金河天邑。
白天再怎麼忙，再怎麼累，回到家後，邊學道都要堅持鍛煉，必須將每天的任務量做完才上床睡覺。
正在做第三組深蹲時，放在窗台上的手機響了。
邊學道一直做夠深蹲數，才走過去拿手機。
來電顯示是個陌生號碼。
他看了看，不想接，掛斷了。
結果，幾秒鍾後手機又響了，還是那個號。
接通。
“喂？”
“邊老板，我畢業了，手頭有點緊，你給我安排個工作吧！”
邊學道一下就聽出來了，是廖蓼。