老孫鬧鍾驚醒了。7點，昨晚總睡了四個鍾，不起床，可是又不得不起來，有限的幾天年休假都要用在刀仞上，比如：孩子家長會、多騰出時間陪陪父母其它突發事。況且馬上要發圖了，他還是一發圖，他是去年調入這個部門的，之前是生產部門專業科的車間主，由於學曆低、不會逢迎拍馬而卸掉行政職，他是主動要來設計部門的，畢竟在老部門了八年領導，新領導來了不好排他的工作，他也拉不下這張臉，老部下的揮，與老王一合計，覺得還是得離開這個部門，老王是他的老領導，雖然業務能力，有中專學曆，憑著業務熟、老好人在副部長的置上痛苦地掙紮了十幾年，現在十多歲，下來也是遲早的事，兩人心心相惜，倒是挺談得來。
然後就是找領導，領導也爽快，大筆一揮，他就來到了設計室。畢竟他是下下來的，是枚棄子，留著也沒用，還不如個順水人。
對下來這事，老孫自已倒沒，現在廠裏效易不好，層領導比普主多不了幾個錢，費的精力要多得多，且由於學曆的因，他沒有何上升空間。在層職的置上了這多年，也已經覺得沒了，這種老國企官僚主義還是比較嚴重的，文山會，天有寫不的報告，開不的會，挨不的罵，領導總是排工作，從來不考慮能不能成。領導從來沒有滿的時候，全年都在趕務，春節過後，馬上大戰一季度，為成全年務開好頭；進入二季度則是努力衝刺時間過半，務過半的半年目標；四季度，死全年務目標不動搖，且又要開始策劃年的務目標了。一年三十天，大幹兩天是的事，個口號後麵，往往需要配套的計劃、生產準備、過控製、勞動競賽方案等，且往往雷聲大，雨點小，喊口號時各種承諾，獎金、獎勵，要兌現時千難萬難，十不付一。上上下下疲於奔，也麻木了，都在應付。這些工作多時候都要老孫親力親為，這些年廠裏早已人浮於事，招過來的大學生，半年不到就走得八八，本找不到人幹，年初領導和談理，要成全年務，年終獎少不了，且今年是大有可為的，年底還有機會拔。年底跟講奉獻，告訴未來可，今年雖然司業績不理，年司會上新項目，預計毛率分之三十，年入少不了。一年一年，周而複始，家裏事本望不上，都是妻子在操心，妻子沒少埋怨，長年是周不休息，周日不休息，天不黑出不了廠，晚上十一二點躺在床上還在和領導彙報工作。怕的是出全事故，四人的生產單，就怕發生個外，且這種重工企業單難避免，有個重傷死亡事故，不僅烏紗帽不，良心上也過不去，一輩子背上沉重的負擔，可能還要付刑事責，所幸這些年上天眷顧，在他職的這八年裏雖然小事不斷，卻沒有發生大的重傷死亡事故。