“這點你不用擔心,你媽媽會照看他(她)們的。”“還有我對公司也不太熟悉,我想以一個公司新職員的身份進去。順便還可以了解一下公司職員都有什麼新的需要,以及他(她)們對領導都有什麼要求。還可以讓他(她)們提一些合理化建議。”
“這也可以!我想問問你對競爭的概念是如何理解的?”“競爭就好比一塊肉。一個人吃叫做獨食,兩個人吃叫做共享,三個人吃叫做平均分配。但是如果要分給一百個人吃,那麼每個人的所得就是肉渣。而且每個人都吃不飽。而我們必須得抓住這塊肉,當這塊肉超出三個人的範圍外,我們就得去尋找新的肉來吃。但是如何去找就得靠我們的大腦不停的有新的設計和計劃,這樣才能創造出更新的價值。當然競爭可以獲得更大更多的利益,但如果這種利益得到還不足以填飽我們的肚子,那就是公司的最大損失。”
“比喻的很恰當,你能這樣想我很滿意。我老了,日後也隻能靠你們這些年輕人自己去打拚了。爸爸沒有別的要求,隻想讓你和羅又成共同創造這個羅氏公司。雖然現在金融危機,但我希望我們能共渡難關,咬咬牙我們就能挺過去。我知道把這個爛攤子推給你有很大的難度,但是我希望你能自己當成公司的一份子。”
“爸爸!你放心有我林林在,公司一定不會垮掉的。”“我明白你不會做個旁觀者的,必竟都是一家人嗎?你知道嗎?原來公司的年收入是72億,但現在隻有42萬。公司這麼運營下去前景真的不大樂觀。”“我知道我一定不會辜負你的一片心的。”
羅又成帶著柯林來到公司,對大家說:“今天我們公司來了一個新職員,下麵由她自我介紹一下。”“大家早上好!我叫林木可,畢業湖大,初次到貴公司,請大家多多指導。”柯林的介紹出乎羅又成的意料,他的眼裏充滿了笑意,但又不敢表達出來,他一直忍著。
“好了,開始工作吧!林木可你到我辦公室裏來一下。”柯林緊跟著他,到了辦公室羅又成無論如何也忍不住了。“林林你叫什麼不好!非叫林木可,你還不如叫林可樂。”“你真是狗咬呂洞賓不識好人心,我是幫你管理公司。你管我叫什麼呢?”
“好!我們暫時不談這個,你想做什麼工作?”“我做設計啊!不過我想先下工廠去看看,”“那好!我帶你去。”“吳言,這是新來的職員林木可,你帶她先實習一下,看她是否能適應這個環境。”“好!羅總。”“小林,跟我來吧!”羅又成對柯林說:“看你的了。”
“你回去吧!”羅又成走後,吳言說:“小林,你覺得我們設計的工藝品怎麼樣?”“嗯!還不錯。我想先熟悉一下這裏的工藝流程。”“行,沒問題。”柯林真的象剛來的小徒弟一樣認真學起來,吳言對她也很滿意,期間羅又成又打了好幾個電話詢問柯林的情況。
放下電話吳言神秘的對柯林說:“林木可,看來羅總對你很關心啊!”柯林笑著說:“才不是他是怕我堅持不了幾天就走人。”我跟你說:“我工作的原則就是能堅持三天就能堅持一周,能堅持一周就能堅持一個月。”“羅總對你那麼了解,看來你們的關係還不錯嗎?”“一般熟。”“又不是烤地瓜,什麼一般熟啊!”“羅總打電話還不放心,親臨現場啊!”“我們出去談談。”
“你怎麼回事啊!我剛來你就一遍遍打電話,你讓他(她)們怎麼看我啊?”“我不放心嘛!”“那好我明天跟你爸爸說我不來了。”“林林,你別生氣嗎?我回去就是了。”柯林也沒理他直接回去了。吳言看見柯林氣乎乎的樣子,也沒敢過來。中午大家都去休息了,柯林還在忙,吳言見了說:“小林去吃飯吧!”“不用了,我把剛才丟掉的時間補回來。”
“那好吧!”食堂裏一群工人都在議論柯林:“新來的那個叫林木可的,是不是來搶我們的飯碗的,大家都得好好努力啊!指不定誰被她替換下去呢?”“那是啊!現在是金融危機,聽說別的公司都在裁人呢?那我們公司呢?會不會也裁人啊!”“不好說,現在弄得每個人都戰戰兢兢的。”
“唉!到什麼時候底下的人跟上麵的人就是不一樣。”“那是我聽說有些地區光是年終獎金就是16000呢?”“那是官大一級壓死人,我們累死累活辛苦一年還趕不上人的一角呢?”“貧富分差太嚴重了,我跟我家孩子說要他好好學習,將來當了領導就要什麼有什麼?別像我似的到現在還是一個貧民。有了今天明天還不知道如何生活?”
吳言聽了笑了笑,沒說什麼?他覺得柯林是一個很特別的女孩,與那些人相比是那樣的與眾不同。他提前回到了工作室,見柯林在紙上連寫帶畫的不知在做什麼?“小林,你不餓嗎?”“啊!你回來了。”“是啊!好多人都在議論你和這個公司呢?”“是嗎?看來我的魅力還是挺大的。”“哈哈,那倒是。”
“又又,你看!”“布藝小屋——我的妙依戀,茶莊園——主調顏色:咖啡色。形狀:並列兩個茶壺蓋,左右各有一個茶壺嘴。藍島依戀——主打色藍色,粉色蝶屋——主打色粉、黃、綠。墨影傾城——主打色黑色。月色依甸員——主打色黃色、桔紅色。白精靈——主打色白色,綠屋玫瑰——主打色綠色、粉色、黃色、紅色、黑色。浪漫夏日——主打色紅色、黃色。”“林林,你真棒設計出這麼多啊?”
“不是,這是我很久以前設計的。我今天想起來就拿給你了。”“噢!那也不錯啊!”“又又,我們下一步該如何去做呢?”“我也正犯愁呢?”“我想暫時先不裁員,給員工降低一點工資,不過跟他(她)們說明白我們這個月的銷售額不大好,等下個月效益好時,再補發給他(她)們,再加一些獎金。這樣員工的士氣不會減,反而會更加努力的工作。”“這個辦法好就照你的方法執行吧!”那我馬上打印出來。”