還沒有等我開腔，老葉就搶過話頭說，“董事長的苦心我們是理解的，放心，生產部會作好好的檢討，爭取更合理的更效益的計件方案出籠。”這個平時在一人之下，萬人之上的“烏龜”才“唔”地一聲，揚長而去。
“小豐，你不用說，我也明白的，但那是郭小姐的意思。吳董也隻是奉命行事。這是不能硬碰的。雖然這個計件的方案可能令老員工有所不滿，但我們可以用其它方法來提高他們的待遇的。這是迂回的策略啊。”老葉循循善誘地對我說。當我聽到他說吳董是“奉命行事”時，也不禁掩笑。我真佩服老葉在這方麵的智慧。與老板博奕，這才是真正的貓與老鼠的遊戲。
更令我“佩服”的是老葉的手腕。計件工資的調整方案果然一出來，就引起軒然大波。尤其是老員工很氣憤，認為是變相減工資，廠方是出爾反爾。但是老葉跟他們說：“這個方案是保障大家有基本工資額的。即使平時開工不足仍可以有一定的工資保底，這對大家都有好處，是不是？你們想一想，如果發生訂單不夠，又或者說最近的退貨事件，那豈不是得不償失？我是在跟吳董爭取了很久才有這樣的結果的。大家不妨先遵從執行下去，以後我還會不斷向董事長提出改善的意見的。隻要工廠掙錢了，大家的薪水和福利都會提高是不是？”
一番話，說得大家鴉雀無聲。畢竟，那個保底工資的承諾，還是有一定的誘惑力的。對於那些本來手腳不快且又膽小安逸的人來說，那是最好不過。更何況，老葉承諾以後改善條件，也是一個很美的“餡餅”。一時間，員工們就這樣被安撫了。
在私底下，我有點擔心地對老葉說：“保底的工資？吳董好象沒有答應過啊？”老葉滿不在乎地說：“沒事，他一定會答應的。”見我仍在疑惑，老葉忍不住地說，“小豐，虧你聰明一世，真是糊塗一時啊。你想想，現在的訂單源源不絕，人力供不應求，還會有歇息的時候嗎？西太後（這是老葉郭小姐的新稱呼）對招進工人是有一定的控製的。再說如果真有發生不幸的事情，也會通過除減人員來減輕負擔的。對於保底這樣不可能出現的事情，你說吳董答不答應，還不是一樣？”
我心中賅然，不禁無言。心中覺得，好象是在欺騙朝夕相對的善良的兄弟姐妹們。老葉抽了根煙，在他的辦公室裏和我膝足長談。“作為管理者，一定要從人群中抽離出來，不能有婦人之仁，王董就是最好的例子。婦孺之慈，敗了自己的江山。如果他能早點壯士斷腕，關掉台灣的老廠，不被它拖累，專心在這邊發展，他還用靠吳董入股嗎？現在仰人鼻息，苟喘殘延，遲早也是關門了事，因為吳董對老廠沒有興趣。”
“小豐，你的能力是有的。處理幹練，判斷準確，但是缺點就是容易感情用事。如果你能理性看待情感，前途是無可限量的。為官之道，無論在官場在職場，都是要懂得的。拿這次計件工資調整的事來說，既要秉承老板的旨意，又要員工妥順服從。怎麼辦？強硬於前，哄甜於後。你要畫出一個大大的餡餅來，讓他們覺得大有奔頭，人家才會服你。讓他們陶醉於空中樓閣。古今中外，政黨組織，聖賢偉人，莫不如是。這樣的政治謀略，大至機關單位，小至公司小廠，處處皆在。”
我不得不承認老葉是對的。今日的程小豐是管理者，不是在兄弟姐妹中間的豐哥。如果我要立足於職場不敗之地，確是要有這樣的覺悟。環視在側，楊磊之輩在虎視耽耽。如果我稍人差池，隨時會被彼取而代之。
老葉對我的推心置腹，既有一番關照老弟的古道熱腸，也有團結無間緊密一致的意思。因為老葉畢竟不是吳董打天下出來的嫡係親信，大小李才是他的左右護法。老葉也不得不夾著尾巴做人。
可是老葉想不到的是，盡管他在吳董麵前謹小慎微，但吳董仍腹有圖謀，他突然要調老葉去香港。因為郭小姐說，那邊要應酬客戶，她和曾小姐是女流之輩，多有不便。最重要的是，老葉能聽懂廣東話，跟老港交流起來，方便得多。本來，他們是知道老葉和曾小姐不和的，現在將他們放地一起，那豈不是來個六國大封相，互相拆台嗎？