股市的風雲變幻終究還是少數人的世界，這個年代的股票遠遠還沒有涉及全國千萬戶人家。
想起後世股市散戶的遍及程度，尤其是腳下這座有魔都之稱的城市，誇張一點講，那才是全民炒股。
那時候股市的每次變動都牽扯到千家萬戶的喜怒哀樂，哪像現在，敢將錢投進股市的還是一些投機者或者是大戶人家。
唐靜芸的笑容還是淡然的，但是熟悉的人卻能夠發現她的嘴角彎起的弧度大了那麼幾分，顯然是心情不錯。
說起來，她此次來滬市撈金的目的已經完成了一半，至少將她有印象裏那些漲勢很好的股票都捋了一茬，手上目前還持有的幾支股票也都是未來一段時間漲勢極好的。
暫時離開了大戶室，不用在那裏感受挑戰心跳的刺激，唐靜芸卻沒有能夠鬆一口氣，上一次陳於興在夜總會見到她後，就一直讓她去看看，唐靜芸拖延了幾天，這下子總算空出時間，哪裏能夠不去一趟呢？
訊飛還是老樣子，在那一棟寫字樓裏占據著一層，但是和上一次進去，唐靜芸很明顯感覺到整個公司的精神麵貌就變得不一樣了。
上一次去，裏麵的員工全憑著一股信念在支撐，但是臉上的笑容顯得寡淡，顯然對未來並不看好。
但是這一次，訊飛裏麵的員工很多都是容光煥發，仿佛受到新生一般，所有人的眼神中都透露出生機和希望，一副欣欣向榮的樣子。
裏麵的員工不算太多，和現在訊飛在業界裏的名聲並不相符。陳於興笑著解釋道，“我本來是想要擴員的，但是唐總你曾經跟我說過，一個企業的競爭力在於員工的質量而不是數量，然後我報了一個團，去參觀了很多美國的矽穀的公司，我得出一個驚人的發現，這些集團無一不例外，他們起初的核心成員都很少，但是現在都已經成長為了公司骨幹。”
唐靜芸聞言有些詫異，她沒有想到陳於興居然真的跑到美國去一趟，並且還得出了這樣的答案，不由感歎，一個人的成功果然不是偶然的，他能夠窺破美國IT技術產業的骨架建立方式，著實是令人佩服其觀察之敏銳。
她笑道，“當一個企業用兩倍到三倍的福利來供養一個員工，讓員工對這個企業產生歸屬感，他們本身展現出來的工作效率，遠遠超過你雇傭兩個或者三個員工的作用。”
企業的核心競爭力就是人才，而留住人才的方式就是給予他們更好的待遇和福利，人性化的關懷，讓員工對於一個產業產生感情。
所以在最初的發展的時候，並不適宜更大規模的擴展，這期間要培養的是一批忠於企業的骨幹精英，擴招的人隻會讓他們感到危機，分散對企業的信任。
這個並不存在於任何的書本裏，而是唐靜芸在她執掌唐氏企業數年間得出的心得，她曾經和陳於興關於訊飛發展討論過，提出過零星的觀點，倒是沒有想到陳於興居然能夠領悟，並且實施。
這裏的員工都是老麵孔，也是跟著訊飛發展了好幾年的人，對於唐靜芸這位傳說中的大股東見到過幾麵，此時再見她時都是頗為高興。
陳於興確認自己公司領導地位的同時，並沒有同其他公司一般設法抹去其他股東在公司裏的影響力，反而替她樹立了一個很好的形象。
比如說，這裏的員工都知道有個很神秘的股東的存在，也知道他們現在這樣優厚的待遇離不開這位股東的建言獻策，當然，他們還知道，這位股東實際上在產品的開發中有很大的貢獻，每每有超於別人的點子，大概就是出自這位唐股東了。
這是一個堪稱驚才絕豔的女子。
這是在很多訊飛公司裏的老員工印象裏對唐靜芸的評價。
其實陳於興的隻是出於好意，他雖然是個商人，但是技術出身的他，本質上還是和商人有很大的區別的，他並不想唐靜芸對訊飛的貢獻被抹去，這樣對她並不公平。
隻是陳於興大概沒有想到，正是他這樣的選擇，讓唐靜芸成為這樣一家成長中的公司的精神領袖，無形中加大了員工對公司的信賴和信心。
在未來的很多年裏，訊飛遭遇到過很多麻煩，但是最初一批創業的老員工始終都能夠不離不棄，始終能夠保持著對這個企業的熱情。
那時候，他們中有人已經是業界赫赫有名的一方經理，年薪數百萬，不乏有人出重金在獵頭公司懸賞，可是他們無一例外，都選擇了堅持，讓業界的其他大佬紅了眼。
有個最開始跟著訊飛創業的老員工站了出來，他回答了這個讓無數人疑惑的問題：