第1章 安於現狀，你為什麼止步不前？ 3.無休止的抱怨阻礙了你的發展
一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人抱怨自己在公司長期得不到提升，其間流露出對老板的不滿。在他眼中，老板隻不過是用“敬業”和“忠實”來麻痹員工，作為剝削員工的一種手段。沒過多久他就被公司辭了。
人在遭遇不公正待遇時，通常會產生種種抱怨情緒，甚至會采取一些消極對抗的行為，這是一種正常的心理反應。但是，如果我們從另外一個角度，用一種豁達大度的心態來對待它，就會將這種不公當成對成功者的一種考驗。
一位朋友計劃與一位離過婚的婦女結婚，臨到結婚前卻放棄了。
“到底發生了什麼事？”有人問他。
朋友這樣解釋道：“她總是一一曆數前夫的種種缺點——胡說八道、好吃懶做、無所事事、脾氣惡劣等等，簡直一無是處。我想，世界上應該沒有一個如此壞的人吧。我突然覺得和她生活下去我會受不了的。於是，幹脆逃走為妙！”
對於生活中那些喜歡抱怨的人，大多數人都會避而遠之；對於在工作中表現消極喜歡抱怨的人，大多數公司都不會讓他存留，更別說給他獎勵和晉升的機會。
生活中許多失業者，都有一個共同的特點，那就是充滿了抱怨。失業的痛苦困擾他們的身心，使他們覺得自己仿佛被命運擠到牆角（其實是他們自己走到了命運的牆角），因此隻有通過抱怨來平衡自己。然而，這種抱怨的行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取。
季某是北京一名牌大學的畢業生，能說會道，各方麵都表現出不同凡響。他在一家私營企業工作兩年了，雖然業績很好，為公司立下了汗馬功勞，可就是得不到老板的提升。
季某心裏有些不舒暢，常常感歎老板沒有眼力。一日，和同事喝酒時季某發起了感慨：“想我自到公司以來，努力認真，試圖在事業上有所成就，我為公司建立了那麼多的客戶，業績也很不錯。雖然兢兢業業，成就人所共知，但是卻沒人重視、無人欣賞。”
世上沒有不透風的牆，本來老板準備提升季某為業務部經理。得知季某之言，心裏不是滋味，後來放棄了提升他。
季某之所以得不到老板的提升，就在於他不了解老板的心理，而隻是一味地從自己的利益出發抱怨老板沒有識人之“能”。
抱怨是無濟於事的，隻有通過努力才能改善處境。人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，終其一生，也無法產生真正的勇氣、堅毅的性格，自然也就無法取得任何成就。不妨假想一下，你喜歡與那些抱怨不已的人為伍，還是與那些樂於助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事呢？哪一種同事更受歡迎呢？