如果你的答案80%以上是C，說明你沒有很好的表現自己的能力。你對於表現自己有一定的誤解，你希望通過討好領導或是自誇來贏得注意，這樣的方式顯然是錯誤的。任何一位領導都會留心員工的工作，哪些員工是真正的安心工作他們是心裏有數的。工作成績才是贏得機會的最佳資本。另外，你沒有足夠的信心，也缺乏勇氣，遇到挫折就會輕易放棄，這對於你表現自己的能力是十分不利的。你需要端正自己的態度，從自己的工作入手開始努力，而不是搞歪門邪道來為自己贏得機會。
測試二
哪些行為是真正恰如其分的表現自我？怎樣做才能夠得到老板更多的注意？怎樣做才能夠變得善於表現自己？通過對比以下行為，你就能夠得出正確的認識。
1.一個能夠顯露自己才華的人才能夠為自己贏得更多的成功機會。
2.太露鋒芒的結果可能引得同事嫉妒，老板戒備。
3.我不會大張旗鼓地四處搶工作，而是有備而來，隻選擇那些能夠體現自己的才華的工作。
4.一個無所不能的下屬會給老板造成壓力，所以推銷自己也不能太過頭。
5.低調工作最終可能變得默默無聞，所以在需要張揚的時候不能謙讓。
6.就算業績過人也不能自命清高，不合群的怪人隻能被升職拒之門外。
7.言多必失，不要在工作場合說人是非，更不要口無遮攔，出口傷人。
8.推銷自己也不能虛張聲勢，否則隻能欲蓋彌彰。
9.冷靜、理智、果斷的談吐會讓你顯得自信能幹，能夠在老板的心目中加分。
10.穿著過於隨便會讓你顯得不夠幹練，對於表現自己不利。
11.注重工作細節，會讓你在小處給人留下好印象。
12.如果沒有弄明白領導的指示一定要提出自己的疑問，確保不會遺漏或弄錯。
13.對於工作中的關鍵之處，多向老板請示，避免出現問題後推卸責任。
14.在進行自薦時，既要說明自己的優勢，也要說出自己的不足，但要對優勢充分肯定，這樣才能夠顯示出對自己有清楚的認識。
15.如果認為自己勝任某個職位，就要說明自己的優勢所在，但不要和別人做比較，否則可能弄巧成拙。
16.參加會議時，先做好準備，如果想要陳述自己的觀點，最好能夠先設想出別人的反對意見，並拿出解決方案。
17.要想自薦成功，不但要充分了解自己，還要對職位的需要有充分的了解，盡可能多了解一些情況。
18.一個自信的人自薦更容易成功，不要在自薦時過分謙虛，否則可能讓人懷疑你的能力。
19.在和高層領導相處時也要鎮靜自若，把注意力集中在公事上，這樣能夠讓你避免緊張。
20.不要等待機會來臨，機會都是自己創造的。
解析：
以上是那些善於表現自己的員工在工作中的表現，通過對比自己的行為，你就能夠發現自己的問題所在。也許你不能很好地表現自己是由於方法不對，也許是你的觀念需要更新，總之，隻要能夠意識到自己的問題，就能夠很好地想辦法改進。如果你能夠做到其中的3-5條，說明你還需要提高自我表現的能力，如果你能夠做到10條以上，那麼，你的自我表現能力已經很好，隻要堅持下去，就能夠得到更多的機會。