序 前言
找出與世界上最偉大員工的差距
我們在生活中總是會看到這樣的現象：一方麵是各個企業求賢若渴，另一方麵是許多人抱怨英雄無用武之地。這是一個顯而易見的矛盾。
可是，為什麼在資訊日益發達的今天，仍然有這樣的矛盾存在呢？問題究竟出在哪裏？大量的失業人群和企業中眾多的空閑職位之間有著怎樣的距離？
無論是對在職人員還是對求職者來說，這都是一個值得深思的問題。
分析世界上業績表現優異的企業，它們之所以能夠取得非凡的成就，就是因為它們擁有一批最偉大的員工。這些員工的職業精神和職業道德都堪稱典範——
他們對工作有著朝聖般的熱情；他們恪盡職守、積極進取，能夠承擔工作中的壓力；他們有非凡的責任感，對企業絕對忠誠；他們積極主動，團結協作，能夠高效、認真地執行任務；他們從不把時間花在抱怨和等待上，也不會為自己找各種各樣的借口，而是積極行動，盡最大努力解決問題；他們對自己嚴格要求，努力把工作做到完美……
正是這些品質帶領他們不斷開拓、積極進取，最終不但獲得個人的事業成功，也造就了企業的輝煌成就。
由此分析，我們似乎看出一些端倪：從失業到就業之間的距離就是從普通到優秀的距離！員工與企業之間緊密聯係的唯一紐帶就是——優秀！
優秀的員工是企業所求的人，他們對於任何一個企業來說，都是最珍貴的財富。真正優秀的員工在任何時候都不會被企業拒之門外，而那些總是慨歎自己懷才不遇的人往往並沒有意識到自己的才能和企業的需要之間的差距。
個人要想成為企業中不可缺少的人，不遭遇所謂的“懷才不遇”的窘境，就應該努力提高和豐富自己，讓自己成為最偉大的員工之一，這樣才能在激烈的競爭中獲得更多的機會。
同樣，企業要想做大做強，就應用崇高的理念和價值觀來培養和激勵自己的員工，爭取讓每一位員工都成為最優秀的員工。
本書為職場中的每一個人提供了一套標準，我們可借此標準評判出哪些員工是真正優秀的員工。同時，本書還提供了相應的提升方法，企業可以按照這套標準和方法來培養員工，員工則可以以此作為提升自己的最佳參考書。
如果你是一位企業的管理者，本書將成為你的企業中優秀的員工讀本，幫助你培養出最優秀的員工，為企業的發展提供極大的推動力。
如果你是一位員工，而且你把自己的目標鎖定在優秀上，那麼你就有必要認真研讀本書，找出自己與世界上最偉大員工的差距，並按照書中的方法提升和修煉自己。