第九章女人職場聖經——成功的女人最幸福
外貌的魅力是女人與生俱來的資本。女人的美麗，無論是外表的怡人還是氣質的出眾，都是女人足以引以為傲的事。但是，曆史文化使然，給女人設了限，曆史框架中的女人，是“無才便是德”，是弱柳扶風的女子，是男權社會的裝飾，女人不該拋頭露麵，隻應在家相夫教子。但是，隨著社會的發展，女人，有了自己的天空。新時代的女性，要懂得維護尊重自己，要修煉自己的氣質，更要有自己的事業——不一定做個女強人，但要有自己獨立生活的這份事業，而且最好正是你愛做的事，對於那些職場上成功的女人，是最容易靠近幸福的人。
處理好職場上下級關係
進入到職場，不可避免地要和同事打交道，這其中，需要特別注意的就是上下級之間的關係。
對於女人而言，在職場上，若能尋找到一位值得追隨的上司，那麼可讓你比他人早起步10年；同樣，若能尋找到一個值得信賴的下屬，便可讓你職場最後的10年過得比他人舒坦。前者通過正確智慧的引導，讓你避免走彎路，省卻許多不必要的躑躅；後者則可在日後你力不從心時，為你頭頂撐起一片綠陰。在職場的道路上都是順利的保障。
和上下級不同，同窗更多時候屬一種被動的關係。不論你是否願意，從十來歲到二十多歲的青春年代，你都會被安排同一群人一起成長，感情自然會深厚，真正發於心，不帶任何功利的色彩。職場上的情形則大有不同。不論是與同事，還是與自己的上司、下屬交往，或多或少都會帶著目的性。你們有時是最親愛的同路人，有時又是最殘酷的競爭者，其間的微妙關係，即使是當事人，也不一定看得清其中的奧秘。
如像有些書中所描述的那樣，職場正像一片原始的叢林，而我們每個人都是叢林裏追逐獵物的野獸。在這片永遠有著不期的危險和機遇的叢林裏，若有一個真正站在你身邊的同伴，那麼你生存和成功的幾率將比孤軍奮戰高出許多。
一旦你找到了一個值得你尊敬的上司，那麼便從一而終地追隨他／她口巴。即便你和他／她有著許多意識形態上的不和，但隻要他／她有著讓你傾倒的領導能力、人格魅力或高潔的品質，那麼所有差異都可一概忽略不計。記住，再優秀的上司說到底也是人，是人便會犯錯，亦會陷入低潮。而這時，你若表現出不論何時你都會站在他／她身邊的姿態，將好過一切空洞的安慰，也會真正讓他／她感動，從此視你為知己，在職場上給你更多的支持或是幫助。
下屬關係也同樣重要，社會進步到任何時候，都免不了傳統與現代、前輩與後輩之間的交接。一個稱心的下屬將為你省去許多後顧之憂，然而遇到他／她，卻要比遇到一個好男人困難5倍。一旦幸運被你遇到，便不遺餘力去教誨他／她吧，而不要動輒因其不夠成熟、不夠完美而大動肝火，日後他／她會記得你的恩情，亦會如你所願，成為你的驕傲，為你今後買下一筆難以想到的“財富”。
在處理上司、下屬關係要記住：不要責罵下屬。不要試圖控製你的下屬，也不要因為要給他／她一個下馬威而對其肆意責罵，要知道，那無異於給自己的臉上吐唾沫。所有人都經曆過那個青澀的階段，想想那時候的自己吧！不要對上司過分奉承。正所謂“站得高，望得遠”，比你站得更高的上司，你奉承裏所隱含的目的在他們眼裏一清二楚。
總之，跟好上司，選好下屬，更能讓自己的職場顯得從容而平坦。
女人學會不抱怨地生活、工作女人的豆蔻年華總是顯得極為短暫，戀愛的日子是短的，就結婚了、成家了、有孩子了，生活再也不像以前那樣自由自在了，繁瑣的家務事統統接踵而來，一天到晚就是工作、家務，家務、工作，忙得不亦樂乎，忙得焦頭爛額。
韶華逝去的女人，此時也許會抱怨生活的種種艱辛、抱怨丈夫不像以前那樣疼愛自己了，抱怨著時光匆匆，自己青春不再，看著鏡子裏自己漸漸略顯憔悴的臉龐而成為“怨婦”。
其實，我們大可不必這樣生活著。我們可以試著用寬容接納生活的中的瑣碎和煩惱。人無完人，誰都會犯錯，生活是美好的，但也是現實的。我們也許是老了，但孩子大了，聽話了，比什麼都開心；我們也許是辛苦了，但工作基本穩定了，家中也井井有條，父母臉上掛著幸福的笑容——我們再累也是值得的。
生活就是這樣，往往不盡如人意，然而，如果完美了，也就會平淡無奇了。生活是門藝術，是需要我們女人用心去經營、用心去感受。在現實的婚姻裏，有太多的無奈和迷茫，希望生活在婚姻中的女人，不要被繁瑣的家務和日益增大的負擔所累，影響每一天的心情，當你不開心的時候不妨犒勞自己一下。最需要的是：為平靜的生活注入一點新鮮的活力。當你心情不好的時候，你不妨和朋友出去走走：當你心情不好的時候，你不妨坐下來，泡杯茶，聽聽自己喜歡的音樂；當你心情不好的時候，不妨穿上你喜歡的衣服，去商店裏逛逛，為自己挑選一樣早就心儀的東西；總之，不開心的時候，出去呼吸新鮮的空氣，一切都會過去。
在婚姻中的女人應該懂得“知足常樂”，更要懂得我們在婚姻中最在意、最需要、最該做什麼。要記得，我們最應該做的是：愛自己多一點。在生活中，女人的工作一定是讓自己快樂的，但這快樂不是外在的條件，而是你自己內心的修為，重要的是內心的轉念，不是外在的抱怨。
艾心有一個朋友，大約三個月前被炒了魷魚，裁員的理由，據她自己說，是因為老板不喜歡她。但她說，自己的工作業績很好，能力很強，同事也很挺她，所有的錯都在老板，是老板太壞了。很快地，在朋友幫助下，她換了新公司。但不幸的是，她又陷入同樣的輪回，開始數落老板，認為老板能力差、愛找碴、看她不順眼，千方百計想要在試用期滿之前，要她走人。她幾近歇斯底裏了，認定老板是同性戀，隻喜歡男職員，不喜歡女員工。
然而，凡事總是當局者迷，旁觀者清。艾心和其他朋友目睹她近幾年來頻頻被炒、頻繁跟老板對立的過程，猜想，她得理不饒人和自我膨脹的個性，在職場上，本來就不吃香。她總是認為自己很棒，而認為老板是蠢材，卻沒考慮過，老板之所以為老板，一定有他過人之處，至於，把工作的情緒遷怒到老板的性向問題，根本無濟於事，她隻會不斷抱怨自己怎麼這麼倒黴，艾心跟她說，如果她對人的態度與抱怨的習慣不改，還會一直倒黴下去。
對於女人而言，職場上有兩種女人：一種是開口笑的人，一種是愛抱怨的人。同樣一個命令下達，有人埋頭做事，有人破口大罵，埋頭做事的人不見得比較笨：破口大罵的人，也不見得比較聰明，但是前者一定很快樂，後者則容易憤怒。世人都說，所謂的好工作，一定是讓自己快樂的工作，但這快樂不是外在的條件，而是你自己內心的修為，重要的是內心的轉念，外在的抱怨是無用的，而且也是無力的。
許多人對工作不滿，許多認為老板對她刻薄，這些人中的大多數人認定自己是完美的，不完美的是老板、是同事。實則不然，是這些人太容易抱怨生活。她們認為除了抱怨之外，是不是該學著，把看事情的角度稍稍修正，將自己從自己的軀殼抽離，站在另一個角度瞧瞧自己，佛家說。要懂得縮小自己，才能看見自己的缺點，看見別人的好，如果一味地抱怨，一味地攻擊，除了製造口角之外，就是讓自己變得更加麵目可憎而已。
現在想想，你自己是個愛抱怨的人嗎？要不要試試看，抱怨之前，把自己跳進對方的立場當中想一想，應該會看見不同的風景喔！幾個同事湊在一塊兒，最常談論的就是公司的規章製度，領導的魔鬼管理，還有幹不完的活，受不完的委屈。這樣的抱怨越多，感覺越糟，這是一種不健康的心理，還會導致其他心理疾病的產生。
某醫院武心理醫生指出，抱怨是一種情緒發泄，有不滿情緒過於壓抑不行，但發泄過度，沒完沒了抱怨同樣也不好，非但解決不了任何實際問題，還不能達到宣泄情感、令人心情愉快的目的，反而會讓人陷入負性情緒裏。無論是生活還是工作，遇到不滿，抱怨是一種情感發泄的正常行為，但抱怨要有度。在公司裏，直接領導與下屬之間很少有相處得非常融洽的，管與被管的關係，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾。作為員工，對工作應該具有較好的執行力，而不是一味地抱怨。
同樣，在工作中，麵對老板派的同樣任務，有的人不抱怨，直接就積極去完成；有的人稍微抱怨之後也想辦法去完成它；而有的人則充滿了抵觸情緒，不斷找各種理由去抱怨，這就是一種消極逃避的行。還要記得，不滿時，我們會理所當然地找人傾訴抱怨，本來是一件很自然的情緒宣泄方式，但無度地抱怨，不但不能緩解煩惱，反而放大了原來的痛苦，陷入滿腹牢騷、抱怨不休的惡性循環之中，於事無補。學做聰明的女人，不抱怨。
聰明的女孩早早就為自己買好了“長期飯票”，剩下的女人呢？再怎麼驕傲，怕也隻能哀歎這社會好男人的奇缺。畢竟，作為女性，想倚靠的還是他有力的臂膀，希望找個比自己更有權勢、更有魅力、更能給自己增添成就感的男人，甚至隻要能滿足上述條件中的一個，也很容易就此傾心付出她的真愛。而這樣的要求，在女孩子的階段做起來很容易，等到女人階段，特別是作為成熟女性，恐怕就很難。從少女到少婦，不同的心境自然有著截然不同的思維，所以在男人的眼中看來，少女撒嬌時的可愛，在少婦身上便成了撒潑，作為女人，要留住男人的心，最聰明的辦法是學著平衡好躁動的情緒，不抱怨生活。
大多數的男人麵對婚後的情感困境，更容易安於現狀，他們不會處處抱怨，甚至還欣賞這樣一種女性思維方式的改變。不論男女，既然是凡人就必然有其缺陷和優秀的獨特個性，世上本就不存在十全十美的人，當愛戀中的激情在平庸的凡人世界中漸漸消逝，成為往日情懷，這時候，就需要寬容，雙方用容忍的態度來麵對生活。婚姻本就該是對愛人許下的永恒承諾，家庭給女人帶來的不僅僅是物質上的保障，更多成份還是彼此對婚姻生活的責任。婚前的女性總是喜歡放大男人的優點，生活在了一起卻看到了他的缺陷，原因正是在於看待感情世界的不同角度，男女間的確存在著根本性的性別差異，當女人把感情當飯吃的時候，男人卻隻是將它作為佐餐的小菜。男人總是本能地需要溫柔和熱情的女人，真正的女人總是先把自己看成一個女人、一個人，她在事業或者情感的逐步成熟過程中，不應該要求去支配別人或者過分逞強。聰明的女人不會太傾向於自我表現，更不會輕易地抱怨生活，因為她們知道，抱怨生活是於事無補的。
為什麼男人總喜歡比較傻點的女人，不是喜歡那些聰明、樂於競爭的女人。
許多雄心勃勃地同男人較著勁的女人並沒意識到，如果女人本能地需要通過某種競爭來證明自己並非“第二性”，試圖說服男人，其實，她已經失敗了，那個他，可能會逃開，去尋找另一個更安全、順從的伴侶。如果懂愛，那你應該先學會尊重對方，特別是他（她）的價值觀。不去抱怨生活，不埋怨他。當你們共同經曆過某些人生的難關，再好好去觀察你的伴侶是如何從容應對壓力的，或是你自己遭逢壓力時，他會怎樣對你。當你終於學會了用觀察、容忍和尊重的方法麵對坎坷，你會愈發珍愛自己，更不會被這種不知如何愛你的人吸引，“愛”的基礎其實正建立在彼此間的理解之上，而不是彼此的抱怨或是埋怨上。
女人一定要有自己的事業
美麗是女人與生俱來的資本。女人的美麗，無論是外表的怡人還是氣質的出眾，都是女人足以引以為傲的事。但是，曆史文化使然，給女人設了限，曆史框架中的女人，是“無才便是德”，是弱柳扶風的女子，是男權社會的裝飾，女人不該拋頭露麵，隻應在家相夫教子。但是，隨著社會的發展，女人，有了自己的天空。
央視著名主持人鞠萍曾說過：“女人一定要有自己的事業，千萬別失去獨立性！”她為職場女性講出這個肺腑之言，她說，女人之於工作，就像之於生孩子，孩子是對丈夫愛的延續，“生孩子不光為了自己，夫妻的愛經過一段時間後，肯定有一定的轉移，孩子就正好很好地承擔了起來。”但是，女人不要像尼采說的那樣崇拜孩子，把自己的全部——乃至犧牲生活、工作——完全交給孩子。鞠萍也不讚同女性把自己的全部奉獻給家庭，當“全職媽媽”，失去個性。女人一定要有自己的追求，有一份屬於自己的事業。
朋友菲菲和先生因為麻將出現問題時，菲菲從此做了一個決定：放棄自己想要營造的理想生活，放棄自己的事業，開始學習陪先生打牌，加入他們的方城之戰，這是唯一可以和他先生和樂相處的方式。有什麼東西曾使女人喪失信心和勇氣？都知，人非聖賢，孰能無過；都知，女人該有獨立的人格；都知，獨立的女人要有自己的想法。
但是，菲菲這樣做結果會如何呢？要知道，女人一定要有自己的事業。一定要把握好自己的事業。林敏曾在飯店遇到一個女經理。她對一個給她提意見的顧客破口大罵。也許她真無惡意，她無禮貌完全是因為前一天晚上男友把她甩了，或男友同她吵了一天架……但是，這種人永遠不會成為成功者。除非她自己痛下決心，徹底改變自己的心理，分清工作場合，理清自己的頭緒。看上去很文雅的樣子，塗著殷紅的唇膏的小嘴，噴出來的竟是男人都罵不出來的惡語：從丈夫、娘，直到十八代祖宗全罵到了。這樣處理工作問題的女人，恐怕連眼下的工作也保不住，落入失業的大軍相信也是很快的事了。
轉眼間結婚已經兩年了，時間過得飛快，然而若雨有生以來的最低穀出現了。這年結婚紀念日沒有慶祝、沒有禮物，真是極大的悲哀。哪怕在街上買朵玫瑰，看著它的好，聞著它的香，隻要彼此的心裏裝著對方，這就夠了。若雨開始檢討自己，怕自己做得還不夠，不是稱職的老婆。有人說婚姻需要經營。若雨認定自己這方麵是一個敗筆。她甚至隻想安靜地、孤獨地等待。因為這些事，心情不好，工作上的事情一拖再拖，工作時腦子裏的數據全變成空白，根本沒法去作。直到有一天，看著老板忍無可忍的表情，看見自己糟糕的工作，她強烈控製自己進入了工作狀態，還算順利，一下子忙得差點忘了下班時間。至此她想到那句句話：女人一定要有自己的事業。而和若雨相反的是子涵，她產後兩個月扔下女兒重新回到工作崗位，好朋友都不理解她，認為她根本不配當媽媽，扔下那麼小的孩子給別人來照顧，自己卻隻為了想要一份事業，在他們的眼裏女人就該為了家庭放棄一切。女兒現在已經整一歲了，她也一直對女兒有種愧疚感，隻要她想要的她都盡量滿足她。但現在想想，覺得自己的選擇是對的，女人一定要有自己的事業，哪怕不是一份很高檔的職業，但要有養活自己的能力，有自己的工作，才不會無聊得天天打電話查老公在哪裏幹什麼，更不會脫離社會、脫離時代，給男人在拋棄女人時留下黃臉婆、沒文化之類的理由，現代女人不僅僅是靠生孩子、操持家務來證明自己的存在，更重要的是在社會上爭取自己的一席地位，子涵一直堅信，愛情不是一個人把握得住的，但事業是攥在你手裏的，牢牢地把握住一樣東西，這樣在愛情離你而去時至少還有工作，還有事業！