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公司會傾力培養的12種人
作者：
蘭濤
經管勵誌
19 萬字
連載
《公司會傾力培養的12種人》正文
前言
引言
能力很重要，忠誠更重要
忠於職守，做好在職每一天
忠誠的人從來不會懷才不遇
沒有服從，就談不上忠誠
關心公司發展，同呼吸共命運
忠於公司，就是忠於自己
對老板忠誠，但不要愚忠
業績——忠誠最好的印證
絕不出賣公司機密
引言
成以敬業，毀於浮躁
要想敬業先找到最佳位置
所謂敬業，即敬重自己的工作
迪士尼樂園：把該做的工作做好
適當“模糊”上下班時間
敬業的最高標準：把事情做在前麵
提供的工作價值＞報酬
“敬業”更須“精業”
給上司一個意外的驚喜
敬業=100%合格
別懷疑，你是敬業的最大受益者
敬業不是一時，要始終如一
引言
從“要我做”到“我要做”
多做1盎司的奧秘
主動請纓，定會讓你脫穎而出
當老板不在，你就是老板
對於主動的人，問題就是機會
“分外”事，別拒絕
如果沒機會，就主動創造機會
比別人提早準備5%
引言
這是你的工作，這是你的責任
責任場上，容不得任何借口
能力重要，責任感更重要
讓責任的“皮球”止於你
提高責任心，就保住了工作績效
責任“引爆”你的潛力
鎖定責任，是你的就是你的
責任不分大小，工作沒有小錯
責任：把“不可能”變為“可能”
擴大責任圈，便放大了事業圈
責任，讓你完美到不可替代
信守承諾，做職場大贏家
引言
方向正確了，才能避免瞎忙
做好工作計劃，輕鬆應對每一天
工作時間，你在專心工作嗎
用80%的時間做20%的事
高效率的大敵——完美主義
學會說“不”，離高效更近一步
別讓拖延“謀殺”你的事業
引言
與其抱怨不如做出成績
“毛毛蟲式”怪圈的啟示：目標很重要
“我可以做到”的力量！
職場沉浮，解決力說了算
一開始就想怎樣把事情做成
堅持下去，你將無所不勝
如果沒有執行，想法再好也是空談
引言
主動溝通，保證工作高效進行
說服別人的最好辦法：攻心為上
給老板畫圈，而不是讓老板填空
既要能說，更要懂得傾聽
善疏則通，能導則安
引言
從“能幹的人”到“團隊夥伴”
沒有完美的個人，隻有完美的團隊
團隊合作的力量：1+1＞2
當配角的人同樣是贏家
步伐一致，不當公司“最短板”
學會分享，共贏才是真贏
認同！遵守！鐵一般的紀律
引言
革新自己，不要扼殺進取精神
超越現狀，在工作中不斷提升自我
發展自己的“比較優勢”
解除自我設限的“緊箍咒”：成功永無上限
每天進步1%，讓老板的眼球轉向你
向老板看齊、向老板學習
反省才能進步，反省就是提升
引言
給別人一分尊重，免吃“閉門羹”
記住！使老板成為“焦點”
把“風頭”留給別人，把風采留給自己
表現得謙恭一點，離成功就會更近
何必要處處壓人一頭呢
引言
節約：公司、員工的共同選擇
幫公司節約，就是在為自己謀利
不耍小聰明，處處占公司便宜
主動為公司節約每一分錢
把節儉融入工作細節中
不該花的堅決不花，該花的一定要花
引言
對工作懷有感恩之情吧
感謝對手，讓競爭督促自己進步
即使明天離職，也需感激老板
請經常對同事說“謝謝”
感恩吧，感恩客戶的抱怨和選擇
挫折：讓你一次次完成自我蛻變