但從一個較長時期來看，個人利益與組織利益是統一的。這句話很好理解，那些效益好的企業，員工的收久都較高，社會福利也誘人；反之，效益差的企業，員工的收入都很微薄，有時還發生拖欠工資的現象，更別提社會福利了。
如果每個員工都把眼光放遠一點，今天少索取一點，讓企業發展更快，明天獲取的就不會是這一點了，而是許多倍。
3.不要認為自己的價值與企業的價值無關
認為沒有關係，這同樣是一個錯誤認識。在職場上，人才的身份和企業的價值如同交易所裏股票的價格與上市公司的盈虧密切相關一樣。在一個成功的企業裏，一名小職員身份可能是3萬元，當他們成長為部門經理時，身價可能是10萬元，當他成長為副總經理時，身價可能就是50萬元了。這是人才自身價值的增長。
另一方麵，企業的價值也會反應在人才的身價上麵。當企業很小時，它的一個部門經理可能隻值5萬元，當企業較強大時，同樣一個部門經理可能值10萬元，當企業很強大時，同樣一個部門經理可能就值100萬元。因此有人總結說：人才價值是隨企業增值而增值的，反之我們是否也可以說，人才價值是隨企業貶值而貶值的？
王石、潘石屹、任誌強等人為什麼能成為地產界的明星，因為他們所領導的企業是中國房地產界的領頭羊，他們每年的收入當然也就不是普通職員所比的了。
4.把自己當成企業的主人
無論在什麼地方工作，都不應把自己隻看成是公司的一名員工——而應該把自己當成公司的主人。
事業生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你天天都得和成千上萬的人競爭，不斷提升自己的價值，提升自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，並且從轉換工作以及工作當中學得新的事物——虛心求教。
隻有這樣，你才能夠更上一層樓以及學到新的技巧；也隻有這樣，你才不會成為失業統計數據裏頭的一分子。而且千萬要記住：從星期一開始就要啟動這樣的程序。
要塑造出這樣的生活狀態，我們到底能做什麼呢？答案是這樣的：把自己當成公司的主人，對自己的所作所為負責，持續不斷地尋找解決問題的方法，主動克服生產過程或業務活動中的障礙。
這樣，你的表現就會到達一種嶄新的境界，你的工作品質以及從工作中所獲得的滿足感都將會掌握在自己的手裏。
記住，在企業這艘船上，你是主人，而不是一名乘客，企業就是你的船！如果你能忠誠於你的企業，自始至終都與企業共命運的話，即便你暫時未能獲得高薪，但你的付出一定會得到更大的回報。這個世界上，永遠都給予那些忠誠的人以最大的褒獎！
辦公室裏的心理詭計
理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的做事定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。